10. Система оплаты труда работников подразделения - службы технического обеспечения образовательных учреждений Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр"

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 265/19 наименование раздела 10 настоящего приложения изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

10. Система оплаты труда работников подразделения - службы технического обеспечения образовательных учреждений Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр"

1. Общие положения

10.1.1. Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера за счет средств бюджета.

10.1.2. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

10.1.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

10.1.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

10.1.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) Приложение N 8.

10.1.6. Водителям легковых автомобилей всех марок, в случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по ремонту, за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд ЕТС.

2. Доплаты и надбавки

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 265/19 в пункт 10.2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов от тарифной ставки (электрогазосварщик, рабочий по комплексному обслуживанию здания) по результатам аттестации рабочих мест.

10.2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 265/19 в пункт 10.2.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры перечисленных выше доплат оформляются приказом директора учреждения.

10.2.4. Отделу предусматриваются средства в размере до 25 процентов фонда оплаты труда на установление ежемесячных надбавок:

     - за ненормированный рабочий день (водитель)                 до 25%;

     - за классность (водитель)                                   до 25%;

     - за сложность и напряженность в работе (водитель)   до 2 500 рублей

     - за сложность и напряженность в работе (начальник

       отдела, заместитель начальника отдела)                     до 50%

3. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 265/19 в пункт 10.3.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3.1. Отделу предусматриваются в расчете на год средства в размере до 250 процентов фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальным нормативным актом Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр" с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

10.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде ежемесячной премии по следующим показателям:

     - качественное выполнение работ                              до 100%

     - срочность устранения аварийных ситуаций                    до 150%

     - качественное выполнение работ по подготовке

       к отопительному сезону (гидропромывка и опрессовка

       отопительных систем)                                       до 150%

     - обслуживание мероприятий, проводимых на

       районном и областном уровнях                                до 50%

     - обеспечение исправного технического состояния

       автотранспорта                                             до 150%

     - обеспечение безопасной перевозки людей, отсутствие ДТП     до 150%

     - качественное ведение документации                          до 100%

     - сохранение и пополнение материально-технической базы       до 100%

     - качественное выполнение работ по уборке

       основной и прилегающей территории                          до 100%

     - качественная организация обучения руководителей

       учреждений по электробезопасности                          до 100%

     - организация централизованного обслуживания учреждений

       района по доставке учебников, по энергонадзору             до 100%

     - контроль за выполнением проведения текущего ремонта

       в учреждениях                                              до 100%

     - охрана дополнительных помещений (гаражи)

       и автотранспорта на прилегающей территории                 до 100%

10.3.3. За добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам отдела может выплачиваться премия в размере до двух окладов в год.

Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Социальные выплаты

10.4.1. В коллективном договоре может устанавливаться фиксированная сумма в пределах средств на оплату труда на выплаты социального характера:

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) 1 500 рублей;

- на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) до 5 000 рублей;

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5 000 рублей;

- в других трудных жизненных ситуациях до 5 000 рублей.