Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 24, 27 декабря 2007 г., 10, 30 января, 30 июля, 2 октября, 4, 23 декабря 2008 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", учитывая решение Люберецкой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.06.2007 N 3, а также в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 2 октября 2008 г. N 1940-ПГ пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) (прилагается).

Положение не распространяется на образовательные учреждения, являющиеся пилотными площадками по апробации и внедрению на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений, в части порядка расчета заработной платы учителей (преподавателей) общеобразовательных учреждений.

2. Утвердить Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Признать утратившими силу с 01.09.2007:

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 30.03.2005 N 6-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 29.12.2006 N 2810-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 30.03.2005 N 6-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".

6. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Передерко А.В.

Глава района

В.П. Ружицкий

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 24, 27 декабря 2007 г., 10, 30 января, 30 июля, 4, 23 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, должностей спортсменов-инструкторов, массажистов и численность состава в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 2.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области по согласованию с отделом социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района в соответствии с приложением N 9.

2.10. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.11, вступающим в силу с 1 сентября 2008 г.

2.11. Работникам образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки по оплате труда рабочих в соответствии с настоящим Положением;

- группы по оплате труда руководителей - в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Люберецкого муниципального района;

- повышения, доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) - в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Люберецкого муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.12, вступающим в силу с 1 сентября 2008 г.

2.12. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется в соответствии с нормативами, установленными Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Люберецкого муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.13, вступающим в силу с 1 сентября 2008 г.

2.13. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им могут быть установлены ставки заработной платы (должностные оклады), предусмотренные пунктом 3 приложения N 2 к Положению.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности (в том числе специалистам, работающим в сельской местности по совместительству), ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 10 января 2008 г. N 8-ПГ пункт 3.2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20 процентов:

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении I категории - в соответствии с приказом Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;

при присвоении II категории - в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 3.4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в образовательных учреждениях, имеющих специализированные (коррекционные) отделения (классы, группы), повышаются на 15-20 процентов специалистам, непосредственно работающим в специализированных (коррекционных) отделениях (классах, группах).

3.4.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в подпункт 3.4.3 пункта 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.3. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20 процентов.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, - на 35-40 процентов.

3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.8. Руководителям (непосредственно осуществляющим образовательный процесс) в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы (не менее 2) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) (не менее 2) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Если такие классы (группы) (не менее 2) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) (не менее 2), производится на 20 процентов.

3.9. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 декабря 2008 г. N 2378-ПГ пункт 3.10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов, кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательных классах и классах компенсирующего обучения вышеуказанных учреждений.

3.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.13, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

3.13. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.

4.2. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Люберецкого муниципального района устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных суммах согласно приложению N 8 к настоящему Положению в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 12, 13 приложения N 8, производится по согласованию с администрацией Люберецкого муниципального района на основании результатов аттестации рабочих мест, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 8 к настоящему Положению и в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области и локальными нормативными актами учреждения:

а) руководителям муниципальных образовательных учреждений - приказом начальника Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;

б) работникам образовательных учреждений - приказом руководителя образовательного учреждения.

Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.

5. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ пункт 6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 декабря 2008 г. N 2554-ПГ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководящих работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 30 января, 30 июля, 23 декабря 2008 г.

Таблица 1

Должностные оклады
руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	15815 15125	15125 14440	14440 13750	13750 13065
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	15125 14440	14440 13750	13750 13065	13065 12375
3.	Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	15885 15125	15125 14375	14375 13615	13615 13465
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

Таблица 2

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	- первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	- первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Оплата труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таблица 3

Должностные оклады
руководящих работников иных образовательных учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15070	14415	13760	13105
	- первую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
	- первую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	15140 14420	14420 13695	13695 12975	12975 12835
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 декабря 2008 г. N 2554-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 24 декабря 2007 г., 30 января, 30 июля, 4, 23 декабря 2008 г.

Таблица N 1

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
Должности педагогических работников	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	7800	8570	9400	10320	10650	11050	11050	11970	12900
1.1.2. Старший воспитатель	8570	9400	10320	11050	11050	11050	11050	11970	12900
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед	8390	11140	12240	13065	13065	13065	11140	12240	13065
1.2.2. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	8390	9350	10175	10450	10725	11140	11140	12240	13065
1.2.3. Преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	9350	10175	10450	10725	10725	10725	11140	12240	13065
1.2.4. Мастер производственного обучения; старший воспитатель	9350	10175	10450	11140	11140	11140	11140	12240	13065
1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.3.1. Учитель, учитель- дефектолог, учитель- логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог- организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	8390	9350	10175	10450	10725	11140	11140	12240	13065
1.3.2. Преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	9350	10175	10450	10725	10725	10725	11140	12240	13065
1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель	9350	10175	10450	11140	11140	11140	11140	12240	13065
1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	8390	9350	10725	11140	11140	11140	11140	12240	13065
1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения:
1.4.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	7385	8230	8955	9200	9440	9805	9805	10770	11495
1.4.2. Преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	8230	8955	9200	9440	9440	9440	9805	10770	11495
1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель, старший тренер-преподаватель	8230	8955	9200	9805	9805	9805	9805	10770	11495
1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	7385	8230	9440	9805	9805	9805	9805	10770	11495
1.4.5. Тренер- преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки	6710	7480	8140	8360	8580	8910	8910	9790	10450
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	7110	7800	8570	9440	9805	9805	11050	11970	12900
2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.2.1. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	7700	8390	9350	10175	10450	10450	11140	12240	13065
2.2.2. Преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения	8390	9350	10175	10450	10450	10450	11140	12240	13065
2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения:
2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6780	7385	8230	8955	9200	9200	9805	10770	11495
2.3.2. Преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	7385	8230	8955	9200	9200	9200	9805	10770	11495
2.3.3. Тренер- преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки	6160	6710	7480	8140	8360	8360	8910	9790	10450

Таблица N 2

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*>
Должности педагогических работников	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
3. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
3.1.1. Педагог-психолог	7800	8570	9400	10320	11050	11050	11970	12900
3.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
3.2.1. Педагог-психолог	8390	9350	10175	10450	11140	11140	12240	13065
3.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 3.1, 3.2 настоящего приложения:
3.3.1. Педагог-психолог	7385	8230	8955	9200	9805	9805	10770	11495
4. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
4.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
4.1.1. Педагог-психолог	7110	7800	8570	9440	9440	11050	11970	12900
4.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
4.2.1. Педагог-психолог	7700	8390	9350	10175	10175	11140	12240	13065
4.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 4.1, 4.2 настоящего приложения:
4.3.1. Педагог-психолог	6780	7385	8230	8955	8955	9805	10770	11495

Таблица N 3

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
Должности педагогических работников	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
5. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
5.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
5.1.1. Методист; инструктор-методист	-	7800	7800	7800	8570	8570	9400	10320	11050	11970	12900
5.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист	9400	9400	10320	10320	10320	10320	10320	10320	11050	11970	12900
5.2. Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование:
5.2.1. Методист	-	-	-	9805	10770	11495	11495	11495	9805	10770	11495
5.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в подпунктах 5.1 и 5.2 настоящего приложения:
5.3.1. Методист; инструктор-методист	-	7385	7385	7385	8230	8230	8955	9200	9805	10770	11495
5.3.2. Старший методист, старший инструктор-методист	8955	8955	9200	9200	9200	9200	9200	9200	9805	10770	11495

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 24 декабря 2007 г., 30 января, 30 июля 2008 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	5200
1.2.	Заведующий архивом:
	- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	5200 5550
1.3.	Заведующий бюро пропусков: - при пропускном режиме до 100 человек в день - при пропускном режиме свыше 100 человек в день	5200 5550
1.4.	Заведующий виварием: в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	10755 9490 8855
1.5.	Заведующий канцелярией: - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	5550 5905
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	5550
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	5550
1.8.	Заведующий машинописным бюро: - без предъявления требований к стажу работы - стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	5550 5905
1.9.	Заведующий складом	5905
1.10.	Заведующий центральным складом	6455
1.11.	Заведующий фотолабораторией	5550
1.12.	Заведующий хозяйством	5550
1.13.	Заведующий экспедицией	5550
1.14.	Комендант	5905
1.15.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	13285 12650 11385 10120
1.16.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	13285 12650 11385 10120
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	13285 12650 11385 10120
1.18.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	13285 12650 11385
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	12650 12020 11385
1.20.	Мастер участка в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	9365 7720 6455
1.21.	Старший мастер участка в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	9615 8605 7085
1.22.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	12020 10755 8855
1.23.	Заведующий костюмерной	7085
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	13285 12650 12020 11385
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	12020 10755 9490
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего): - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет - администратор при стаже работы менее 2 лет	7720 7085 5905
2.2.	Бухгалтер: - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер	9615 9365 8605 5905-7720
2.3.	Бухгалтер-ревизор: - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер-ревизор	9615 9365 8605 7720
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор): - ведущий - I категории - II категории - дизайнер (художник-конструктор)	11260 10250 9615 7720-9365
2.5.	Диспетчер (включая старшего): - при выполнении обязанностей старшего диспетчера - диспетчер	5905 5550
2.6.	Документовед: - ведущий документовед - документовед I категории - документовед II категории - документовед	9615 9365 8605 7720
2.7.	Инженер: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	9615 9365 8605 7720
2.8.	Инженер по организации труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	9615 9365 8605 7720
2.9.	Инженер по нормированию труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	9615 9365 8605 7720
2.10.	Инженер по охране труда: - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	9615 9365 8605 7720
2.11.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): - старший инспектор - инспектор	5905 5550
2.12.	Конструктор: - ведущий - I категории - II категории - конструктор	11260 10250 9615 7720-9365
2.13.	Корректор (включая старшего): - старший корректор - корректор	5905 5550
2.14.	Математик: - ведущий - I категории - II категории - математик	11260 10250 9615 7720-9365
2.15.	Механик: - ведущий механик - механик I категории - механик II категории - механик	9615 9365 8605 7720
2.16.	Переводчик: - ведущий - I категории - II категории - переводчик	9615 9365 8605 7720
2.17.	Программист: - ведущий программист - I категории - II категории - программист	11260 10250 9615 7720-9365
2.18.	Психолог: - ведущий - I категории - II категории - психолог	9615 9365 8605 7720
2.19.	Редактор: - ведущий - I категории - II категории - редактор	9615 9365 8605 7720
2.20.	Социолог: - ведущий - I категории - II категории - социолог	9615 9365 8605 7720
2.21.	Специалист по кадрам: - при стаже работы не менее 5 лет - при стаже работы не менее 3 лет - без предъявления требований к стажу работы	7720 7085 6455
2.22.	Сурдопереводчик: - ведущий - I категории - II категории - сурдопереводчик	9615 9365 8605 7720
2.23.	Техник: - I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет - I категории без предъявления требований к стажу работы - техник II категории - техник	7720 7085 6455 5905
2.24.	Технолог: - ведущий - I категории - II категории - технолог	11260 10250 9615 7720-9365
2.25.	Товаровед: - ведущий - I категории - II категории - товаровед	9615 9365 8605 7720
2.26.	Физиолог: - ведущий - I категории - II категории - физиолог	9615 9365 8605 7720
2.27.	Художник: - ведущий - I категории - II категории - художник	9615 9365 8605 7720
2.28.	Эколог (инженер по охране окружающей среды): - ведущий - I категории - II категории - эколог (инженер по охране окружающей среды)	9615 9365 8605 7720
2.29.	Экономист: - ведущий - I категории - II категории - экономист	9615 9365 8605 7720
2.30.	Электроник: - ведущий - I категории - II категории - электроник	11260 10250 9615 7720-9365
2.31.	Юрисконсульт: - ведущий - I категории - II категории - юрисконсульт	9615 9365 8605 7720
2.32.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный): - ведущий - I категории - II категории - редактор	9615 9365 8605 7720
2.33.	Выпускающий, младший редактор, корректор	7085
3.	Служащие
3.1.	Агент	5200
3.2.	Архивариус	5550
3.3.	Дежурный бюро пропусков	4890
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	5550
3.5.	Дежурный по режиму (включая старшего): - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет - дежурный по режиму без предъявления требований к стажу работы	9365 8605 7720
3.6.	Делопроизводитель	5200
3.7.	Кассир (включая старшего): - старший кассир - кассир	5550 5200
3.8.	Лаборант (включая старшего): - лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта - лаборант	5905 5550
3.9.	Машинистка: - машинистка, работающая с иностранным текстом - машинистка	5905 5200
3.10.	Младший воспитатель: - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5550 5905 6455
3.11.	Оператор диспетчерской службы	5550
3.12.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	5200
3.13.	Паспортист	5200
3.14.	Секретарь, секретарь-машинистка	5200
3.15.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	5905
3.16.	Секретарь незрячего специалиста: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	7085 7720
3.17.	Секретарь учебной части (диспетчер): - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	5550 5905 6455
3.18.	Статистик	5905
3.19.	Экспедитор по перевозке грузов	5550
3.20.	Калькулятор	5200

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 30 января, 30 июля, 23 декабря 2008 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
N п/п	Наименование должностей	высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист	11495	10770	9805	9200
2.	Заведующий здравпунктом в образовательном учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей				12100
	- второй группе по оплате труда руководителей				11495
	- третьей группе по оплате труда руководителей				10890
	- четвертой группе по оплате труда руководителей				10285
3.	Зубной врач	9805	9200	8955	8230
4.	Фельдшер	9200	8955	8230	7385
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	8955	8230	7385	6780
6.	Медицинская сестра<*>, медицинская сестра по массажу	8955	8230	7385	6780

     ---------------------------------------------

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 30 января, 30 июля, 23 декабря 2008 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - к другим группам	12100 11495 10890
1.2.	Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов	13310
1.3.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - третьей группе - четвертой группе	12705 12100 11495 10890
1.4.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - третьей группе - четвертой группе	12705 12100 11495 10890
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь: - ведущий - I категории - II категории - без категории	9200 8955 8230 6175-7385
2.2.	Лектор (экскурсовод): - I категории - II категории - без категории	9200 8955 6175-8230
2.3.	Организатор экскурсий	6175-7385
2.4.	Художник-постановщик: - I категории - II категории - без категории	10770 9805 8230-9200
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): - I категории - II категории - без категории	10770 9805 8230-9200
2.6.	Аккомпаниатор: - I категории - II категории - без категории	7385 6780 6175
2.7.	Культорганизатор: - I категории - II категории - без категории	7385 6780 6175
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам: - I категории - II категории - без категории	7385 6780 6175
2.9.	Библиограф: - ведущий - I категории - II категории - без категории	9200 8955 8230 6175-7385
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	5310

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2008 г.

Наименование показателей	Разряды
Наименование показателей	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (рублей)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

Приложение N 7
к Положению
(с изменениями от 30 июля 2008 г.)

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	До 2 лет	6	4	5	12
Учебно-тренировочный	Свыше 2 лет	14	6	10	18
Спортивного совершенствования	До года	20	17	17	24
Спортивного совершенствования	Свыше года	30	20	23	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена	Размер надбавки в процентах от должностного оклада работникам
Уровень соревнований	Занятое место		Постоянный состав занимающихся	Переменный состав занимающихся
1	2	3	4
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры Чемпионаты мира, Европы	1-6 1-3	До 150	10	5
Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	До 100	10	5
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России среди юниоров Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1-6	До 75	5	3
Первенство России среди юниоров Первенство России среди старших юношей	2-3 1-3	До 50	3	1
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150	10	5
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной		До 100 До 75 До 50	10 5 3	5 3 1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ таблица "Оплата труда спортсменов-инструкторов и массажистов" настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Оплата труда
спортсменов-инструкторов и массажистов

По должности спортсмен-инструктор:

Спортсмен-инструктор:
Имеющий 1 спортивный разряд	5265
Кандидат в мастера спорта	5775-6350
Мастер спорта	6960-7640
Мастер спорта международного класса	8185-8870
Мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований	9550-10340
Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований	11165-12015

По должности массажиста:

Массажист, имеющий:
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов	5610
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет	6105
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет	6695
Высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	7360
Высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	8065

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению

Перечень
компенсационных выплат

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 24 декабря 2007 г., 30 января, 30 июля 2008 г.

N п/п	Виды доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок в рублях и % от ставки заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок)
1	2	3	4
1.	За руководство работой районных методических объединений	Руководители методических объединений	От 10% до 15%
2.	За руководство работой школьных, дошкольных методических объединений и методических объединений дополнительного образования	Руководители методических объединений	От 10% до 15%
3.	За приготовление горячего питания учащимся	Работники, назначенные ответственными за приготовление горячего питания	До 10%
4.	За обслуживание компьютерной техники	Работники общеобразовательных учреждений, в которых отсутствует должность инженера или техника	До 10%
5.	За классное руководство: - 1-4 классы - 5-11 классы	Учителя общеобразовательных учреждений	До 15% До 20%
6.	За проверку тетрадей и письменных работ	Учителя 1-4 классов Учителя 5-11 классов: по русскому языку и литературе по математике, иностранному языку по физике, химии, черчению, биологии, экологии и основам безопасности жизнедеятельности	До 10% До 15% от количества проведенных часов До 10% от количества проведенных часов До 10%
7.	За заведование: учебными кабинетами (лабораториями) мастерскими, земельными участками комбинированными мастерскими	Учителя, преподаватели (старшие преподаватели) в общеобразовательных учреждениях, мастера производственного обучения в общеобразовательных школах- интернатах, работники дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования	До 10% До 20% До 35%
8.	За заведование библиотечным фондом и фонотекой	Учителя и другие работники в школах и школах-интернатах, где отсутствует должность заведующего библиотекой	До 20%
9.	Руководство отделами (отделениями) в учреждениях дополнительного образования	Руководители кружков (при наличии в отделе 10 кружков одного профиля)	До 30%
10.	За выдачу заработной платы работникам учреждений образования, где нет должности кассира	Материально ответственные лица	10%
11.	За превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп в ДОУ (при условии 100% посещаемости детей в месяц) (в связи с нехваткой ДОУ)	Воспитатели, помощники воспитателя, младшие воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре ДОУ	До 20%
12.	За работу в неблагоприятных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)	Повара, шеф-повара, рабочие по кухне ДОУ, детских домов, школ-интернатов, помощники воспитателя, младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, старшие медсестры, подсобные рабочие ОУ, учителя информатики, химии, лаборанты и пр. работники учреждений	До 12%
13.	За выполнение работ в иных особых условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)	Работники учреждений	До 24%
14.	За выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара в штатном расписании)	Повара ДОУ, детских домов, школ- интернатов	До 20%
15.	Надбавка за стаж работы по специальности (не менее 25 лет)	Работники культуры в образовательных учреждениях	300 рублей (выплачивается по основному месту работы)
16.	За работу в ночное время	Работники учреждений	35%
17.	За продолжительность работы в муниципальных учреждениях культуры работникам, работающим в сельской местности: от 1 года до 5 лет свыше 5 лет	Работники муниципальных учреждений культуры	25% 30%
18.	За почетное звание	Работники культуры ОУ	30%
19.	За продолжительность работы в муниципальных учреждениях культуры работникам иных учреждений: от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 25 лет свыше 25 лет	Работники муниципальных учреждений культуры	10% 15% 25% 30%
20.	За внеклассную и внешкольную работу (при наличии в группе не менее 10 человек)	Работники, ответственные за внеклассную и внешкольную работу	От 10% до 50%
21.	За использование в работе направлений сверх установленных государственным стандартом (использование вариативных программ), за работу в режиме эксперимента, за применение новых технологий в учебном процессе, за разработку и внедрение авторских программ	Работники образовательных учреждений	От 10% до 30%
22.	За создание репертуарных сборников, переложений, аранжировок, новых хореографических композиций, этики и эстетики	Работники учреждений дополнительного образования детей сферы культуры (художественных, хореографических, музыкальных школ и т.п.)	До 20%
23.	За работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области	Преподаватели образовательных учреждений сферы культуры и искусства	4000 рублей в месяц
24.	За тренировочную и спортивную работу в рамках учебных программ с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями	Работники образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности: а) тренеры-преподаватели за каждого обучающегося в группе б) инструкторы-методисты за каждую группу с детьми-инвалидами в) руководителю учреждения и иным категориям работников	Не менее 5% ставки заработной платы 15% должностного оклада (ставки заработной платы) До 50% должностного оклада (ставки заработной платы)
25.	За организацию школьных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня	Учителя физической культуры общеобразовательных учреждений, тренеры-преподаватели образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности	50% ставки заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ настоящее Положение дополнено приложением N 9, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 9
к Положению

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Настройщик пианино и роялей	9000
Водитель	9000

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 27 декабря 2007 г. N 2656-ПГ настоящее Положение дополнено приложением N 10, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 10
к Положению

Оплата
труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" в 2007-2009 годах

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

1. Оплата труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения), состоит из базовой и стимулирующей частей.

1.1. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не выходящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.

1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат.

1.3. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленной на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 1.2 настоящего приложения.

1.4. Стимулирующая часть оплаты включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

1.5. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с действующим Положением.

1.6. Оплату труда директоров и их заместителей производить с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	2,0 1,75	1,8 1,55	1,6 1,35	1,4 1,15
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	1,95 1,7	1,75 1,5	1,55 1,3	1,35 1,1
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

1.7. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 04.07.2007 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" следует читать как "N 1372-ПГ"

Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2007 г.

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных техников и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	Из расчета за каждого обучающегося Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Повышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательном учреждении	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	Наличие групп продленного дня	Из расчета за группу	До 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	За наличие: до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	До 10 До 30
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до до 200 чел. - свыше 300 чел.	До 20 До 30 До 50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательном учреждении	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
10.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
13.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра; столовой	За каждый вид	До 15
14.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	За каждую единицу За каждую единицу	До 3, но не более 20 До 20
15.	Наличие: - загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	Находящихся на балансе образовательного учреждения В других случаях	До 30 До 15
16.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
17.	Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20
18.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	До 15
20.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
4.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ настоящие Показатели и порядок дополнены пунктом 1.4, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

1.4. Показатели отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей сферы культуры:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	За каждого	0,5
2.	Количество работников	За каждого	1
3.	Преподаватели высшей категории	За каждого	1
4.	Преподаватели первой категории	За каждого	0,5
5.	Наличие сектора педагогической практики	За каждый вид	До 20
6.	Наличие подготовительных групп		До 20
7.	Наличие стабильных творческих коллективов	За каждый вид	До 10
8.	Наличие ансамблей (до 5 учащихся)	За каждый	3, но не более 20
9.	Инновация в школах		До 20
10.	Участие творческих коллективов в мероприятиях местного значения		До 20
11.	Участие в мероприятиях городского и районного значения		До 20
12.	Участие в мероприятиях областного значения		До 20
13.	Участие в мероприятиях всероссийского значения		До 20
14.	Участие в мероприятиях международного значения		До 20
15.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах городского и районного значения	За каждого учащегося	1, не более 20 суммарно
16.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах областного значения	За каждого учащегося	3, не более 20 суммарно
17.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах всероссийского значения	За каждого учащегося	4, не более 20 суммарно
18.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах международного значения	За каждого учащегося	5, не более 20 суммарно
19.	Подготовка учащихся в высшие и средние учебные заведения		До 20
20.	Обучение в две смены		До 20
21.	Оборудованное хранилище для инструментов, костюмерные и пр.	За каждый вид	До 20
22.	Специально оборудованные классы		До 20
23.	Наличие концертных или выставочных залов		До 20
24.	Наличие библиотеки, фонотеки		До 20
25.	Мастерская по ремонту инструментов, бутафории, инвентаря		До 10
26.	Наличие заказных, уникальных инструментов, костюмов, инвентаря		До 20
27.	Многопрофильность (специализации)	За каждый вид	1
28.	Наличие отделений по видам искусств, направлений хореографического искусства	За каждый вид	5
29.	Наличие сектора педагогической практики вузов и сузов		До 20
30.	Наличие филиалов		До 20
31.	Размещение образовательного процесса в нескольких обособленных помещениях	За каждое	10, не более 20
32.	Регулярные экскурсии, посещение выставок, концертов, музеев		До 10
33.	Дополнительные трудности в организации учебного процесса		До 20
34.	Размещение образовательного учреждения в обособленном здании		До 20
35.	Наличие собственных: котельной и пр.		До 20
36.	Совместная работа коллективов разных школ		До 20
37.	Победители конкурсов и смотров районного значения	За каждого учащегося	3, не более 20
38.	Победители конкурсов и смотров областного значения	За каждого учащегося	5, не более 20
39.	Победители конкурсов и смотров всероссийского значения	За каждого учащегося	3, не более 20
40.	Победители конкурсов и смотров международного значения	За каждого учащегося	10, не более 20

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 2.3 настоящих Показателей и порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

----------------------------------------------------------------- = 25,7;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 2.8 настоящих Показателей и порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Управление образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или орган управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения:

2.8.1. Могут относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

2.8.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад руководящих работников учреждений, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

Текст постановления опубликован в газете "Люберецкая панорама" от 11 сентября 2007 г., N 66; от 18 сентября 2007 г., N 68

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 23 декабря 2009 г. N 980-ПА настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 15 апреля 2009 г. N 725-ПГ

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2009 г.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 декабря 2008 г. N 2554-ПГ

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 декабря 2008 г. N 2378-ПГ

Изменения вступают в силу в соответствии с пунктом 2 названного постановления

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 июля 2008 г. N 1516-ПГ

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2008 г.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 2 октября 2008 г. N 1940-ПГ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 10 января 2008 г. N 8-ПГ

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ)

Изменения вступают в силу в соответствии с пунктом 2 названного постановления

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 27 декабря 2007 г. N 2656-ПГ

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ