Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского округа Дубна
Московской области
от 18 июня 2008 г. N 30-ПГ

"Приложение N 9

к Положению

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха города Дубны Московской области к группам по оплате труда руководителей

К культурно-досуговым учреждениям клубного типа относятся дворцы и дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, Центры досуга, Дома ремесел, клубы и другие аналогичные учреждения.

Для отнесения культурно-досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются следующие объемные показатели.

1. Объемные показатели

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований(1)	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов(2)	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов(3)	1 объект	1 балл
9.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

     ---------------------------------------------

(1) К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.

(2) Численность участников кружков, коллективов определяется Положением о кружке, коллективе, но не может быть менее предусмотренной в приложении N 3 к настоящему Положению об оплате труда. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению органа управления культурой могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

(3) К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), кинотеатры, танцевальные (дискотечные залы) и площадки, помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских, костюмерных	За каждую костюмерную с числом костюмов (обуви, париков и т.д.): - до 150 единиц - до 300 единиц - более 300 единиц. За каждую студию с числом занимающихся в студии до 10 человек и занимаемой площадью до 30 кв. м. За каждую студию с числом занимающихся в студии более 10 человек и занимаемой площадью более 30 кв. м	4 балла 8 баллов 10 баллов 5 баллов 10 баллов Не более 20 баллов суммарно
2.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла
3.	Наличие автотранспортных средств	1 единица	3 балла, но не более 20
4.	Организация гастрольных поездок (многодневных)	1 поездка	10 баллов, но не более 20
5.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	5 баллов

1.1. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

2.1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенной на основании указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

2.2. Муниципальные парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9

3. Порядок отнесения

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Отнесение учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.

3.3. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.4. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.5. Муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные культурно-досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.".