Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем автономного учреждения Шатурского муниципального района

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Шатурского муниципального района
Московской области
от 30 ноября 2009 г. N 3061

     Типовой трудовой договор с руководителем автономного учреждения

                     Шатурского муниципального района

                      Трудовой договор N __________

     г. Шатура                         от "___" ______________ 200__ года

     Администрация  Шатурского   муниципального   района,   именуемая   в

дальнейшем "Работодатель", в лице главы Шатурского муниципального  района

Келлера   Андрея   Давыдовича,   действующего   на    основании    Устава

муниципального  образования  Шатурский  муниципальный  район,   с   одной

стороны, и _____________________________________________________________,

                               (Ф.И.О. работника)

именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий Договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем   и   Работником,   связанные   с   исполнением   последним

обязанностей начальника  муниципального  учреждения  "___________________

централизованная  бухгалтерия",  именуемого  в  дальнейшем  "Учреждение",

предусмотренных настоящим трудовым договором и Уставом учреждения.

                        2. Срок действия договора

     2.1. Договор заключен на ___________________ срок __________________

     2.2. Договор является договором по основной работе.

     2.3. Работник обязан приступить к работе с ____ ________ 200__ года.

                     3. Права и обязанности Работника

     3.1. Работник является единоличным исполнительным органом Учреждения

и  самостоятельно  решает  все  вопросы   деятельности   Учреждения,   за

исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к

ведению иных органов.

     3.2. Работник подчиняется Работодателю.

     3.3. Работник вправе:

     3.3.1.   Действовать   без   доверенности   от   имени   Учреждения,

представлять его  интересы  в  органах  государственной  власти,  органах

местного  самоуправления,  суде,  арбитражном  суде  и  организациях,   в

отношениях с физическими лицами.

     3.3.2.   Подписывать   договоры,   гарантийные   обязательства    по

деятельности Учреждения.

     3.3.3. Принимать на  работу  и  увольнять  работников  Учреждения  в

соответствии с действующим законодательством.

     3.3.4.  Применять  к  работникам  Учреждения  меры   дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     3.3.5. Делегировать свои права заместителю - главному бухгалтеру.

     3.3.6. В  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и  давать

указания, обязательные для всех работников Учреждения.

     3.3.7. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством  Российской

Федерации и Московской области, нормативными правовыми актами  Шатурского

муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым  договором

к компетенции Работника.

     3.4. Работник обязан:

     3.4.1. Организовывать деятельность Учреждения в строгом соответствии

с  законодательством   Российской   Федерации   и   Московской   области,

нормативными правовыми актами Шатурского муниципального  района,  Уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором.

     3.4.2. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров, обязательств Учреждения.

     3.4.3. Организовать контроль за содержанием в  надлежащем  состоянии

находящегося в оперативном управлении Учреждения обособленного имущества,

являющегося муниципальной собственностью.

     3.4.4. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.4.5. Определять  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и  коммерческую

тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.

     3.4.6.  Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.4.7.  В  случаях,   установленных   законодательством   Российской

Федерации, совершать сделки с имуществом  Учреждения  и  иными  способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

     3.4.8. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также  использование  по

целевому  назначению  выделенных  Учреждению  бюджетных  и   внебюджетных

средств.

     3.4.9. Представлять отчетность  о  работе  Учреждения  в  порядке  и

сроки, установленные законодательством Российской  Федерации,  Московской

области, правовыми актами Шатурского муниципального района.

     3.4.10.  Представлять  Работодателю  для  утверждения  структуру   и

штатное расписание Учреждения.

     3.4.11. Письменно согласовывать с Работодателем не позднее,  чем  за

10 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

                   4. Права и обязанности Работодателя

     4.1. Работодатель вправе:

     4.1.1. Изменять и прекращать с Работником трудовой договор в порядке

и  на  условиях,  которые  установлены   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами.

     4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

     4.1.3. Требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     4.1.4.  Привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами.

     4.1.5.  Совершать  иные  действия,  определенные   законодательством

Российской Федерации.

     4.2. Работодатель обязан:

     4.2.1.  Соблюдать  трудовое  законодательство  и  иные   нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового  права,  и  настоящий  трудовой

договор.

     4.2.2. Обеспечивать безопасность и  условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда.

     4.2.3.   Обеспечивать   Работника   оборудованием,    инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей.

     4.2.4.  Выплачивать  в  полном   размере   причитающуюся   Работнику

заработную  плату  в  сроки,  установленные  в  соответствии  с  Трудовым

кодексом  Российской   Федерации,   коллективным   договором,   правилами

внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

     4.2.5. Знакомить Работника под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными  актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой

деятельностью.

     4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника  в

порядке, установленном федеральными законами.

     4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке

и  на  условиях,  которые  установлены   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, другими федеральными законами и иными  нормативными  правовыми

актами Российской Федерации.

     4.2.8.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  и   текущую

оперативно-хозяйственную деятельность Работника, за исключением  случаев,

предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  и   Положением

Учреждения.

     4.2.9. В течение одного месяца давать ответ на  обращения  Работника

по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

     4.2.10. Принимать в установленном порядке решение  о  привлечении  к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     4.2.11.  Исполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым

законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором,  соглашениями,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

             5. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     5.1. Работнику на день назначения устанавливается должностной  оклад

в размере 13869 рублей  (тринадцать  тысяч  восемьсот  шестьдесят  девять

рублей) в месяц, который в дальнейшем  корректируется  в  соответствии  с

действующим законодательством и  нормативно-правовыми  актами  Шатурского

муниципального района, с коэффициентом 2,3.

     5.2. Работнику выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет, за

сложность и напряженность, премии, пособия  и  другие  денежные  выплаты,

установленные  действующим  законодательством  и  актами,   утверждаемыми

главой Шатурского муниципального района.

     5.3. Работнику устанавливается  социальная  выплата  -  материальная

помощь в размере двух должностных окладов в год.

     5.4. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью: основной -

28 календарных дней, дополнительный - до 12 календарных дней  в  порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком  отпусков

и может быть предоставлен по частям.  При  этом  продолжительность  одной

части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

     5.5.  Работнику  может  быть  предоставлен  отпуск  без   сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

     5.6. Работник  подлежит  социальному  страхованию  в  порядке  и  на

условиях,   установленных   действующим   законодательством    Российской

Федерации.

     5.7.  На  период   действия   настоящего   договора   на   Работника

распространяются все гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  трудовым

законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя  и

настоящим договором.

                        6. Ответственность сторон

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,  нарушения  трудового

законодательства, правил внутреннего трудового  распорядка  Работодателя,

иных локальных нормативных актов Работодателя, Устава Учреждения, а также

причинения Работодателю материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,

материальную и иную ответственность согласно  трудовому  законодательству

Российской Федерации.

     6.2. Работник несет материальную ответственность  за  действительный

ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю.

     6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству Российской Федерации.

     6.4.  В  случаях,   предусмотренных   законодательством   Российской

Федерации, Работодатель обязан компенсировать Работнику  моральный  вред,

причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

                    7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

юридическую силу для сторон  с  момента  его  подписания  сторонами.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

     7.2. Трудовая книжка и личное дело Работника ведутся  и  хранятся  в

секторе кадров администрации Шатурского муниципального района.

     7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,

предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

     7.4. Споры между сторонами, возникающие  при  исполнении  настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном  действующим

законодательством Российской Федерации.

     7.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   законодательством    Российской    Федерации,

законодательством  Московской  области,  нормативными  правовыми   актами

Шатурского муниципального района и Положением Учреждения.

     7.6.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой  -  у

Работника.

                        8. Адреса и подписи сторон