Приложение N 1. Положение о порядке стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающих должности муниципальной службы Пушкинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Пушкинского муниципального района
от 30 января 2009 г. N 235

Положение
о порядке стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающих
должности муниципальной службы Пушкинского муниципального района

1. Общие положения

Положение о порядке стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающих должности муниципальной службы Пушкинского муниципального района разработано в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Положением об оплате труда муниципальных служащих Пушкинского муниципального района, утвержденного решением Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 11.12.2008 N 109/21 и Коллективным договором администрации Пушкинского муниципального района.

Настоящее Положение регулирует порядок стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы Пушкинского муниципального района (далее - муниципальные служащие) за счет фонда оплаты труда на содержание администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации Пушкинского муниципального района (далее - администрация муниципального района).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

2.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2.1. Премии по результатам труда за текущий месяц могут выплачиваться ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.

2.2.2. Решение о выплате премии оформляется постановлением администрации муниципального района.

2.2.3. Премии по результатам труда выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время.

Муниципальным служащим, работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается, исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия по результатам труда не выплачивается.

Муниципальным служащим, принятым на работу в течение периода, за который устанавливается премия по результатам труда, она выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.2.4. Руководитель администрации муниципального района по представлению руководителей структурных подразделений или других должностных лиц имеет право уменьшать размер премии по результатам труда либо лишать муниципального служащего премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностной обязанностей.

Уменьшение размера премии или ее лишение оформляется распоряжением руководителя администрации муниципального района с обязательным указанием размера и конкретной причины уменьшения (лишения).

2.2.5. Выплата премий по результатам труда производится в пределах фонда оплаты труда.

2.2.6. Премия по результатам труда включается в средний заработок для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.3. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальным служащим могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

2.3.1. Дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются за счет части средств фонда оплаты труда, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

2.3.2. Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в процентах от должностного оклада и в виде фиксированной суммы.

2.3.3. Дополнительные выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3. Социальные выплаты

3.1. К социальным выплатам относятся материальная помощь и иные выплаты социального характера (на оздоровление, в связи с юбилеем и другие).

3.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный муниципальному служащему на месяц выплаты материальной помощи.

3.2.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

3.2.2. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.2.3. Выплата материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя, имеющего право назначения на должность муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы, по письменному заявлению муниципального служащего.

3.3. Муниципальным служащим осуществляется ежегодная выплата социального характера, предназначенная на оздоровление.

3.3.1. Выплата на оздоровление муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, указанные в строках 1-8 Таблицы коэффициентов, установленной в статье 10 Закона Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" (далее Таблица коэффициентов), и заместителям муниципальных служащих, указанных в строках 1-7 Таблицы коэффициентов, устанавливается в размере трех должностных окладов, лицам, замещающим иные должности муниципальной службы - в размере одного должностного оклада.

3.3.2. Выплата на оздоровление производится единовременно один раз в год в соответствии с правовым актом руководителя, имеющего право назначения на должность муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы, по письменному заявлению муниципального служащего.

3.3.3. В первый и последний годы службы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим в текущем календарном году.

3.4. В случае, когда пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств Фонда социального страхования, ограничивается максимальным размером, установленным законодательством, муниципальным служащим производится доплата:

- до 100 процентов средней заработной платы муниципальному служащему, имеющему страховой стаж от 8 и более лет;

- до 80 процентов средней заработной муниципальному служащему, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;

- до 60 процентов средней заработной платы муниципальному служащему, имеющему страховой стаж до 5 лет.

3.5. Выплаты социального характера производятся в пределах фонда оплаты труда.