Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 18 декабря 2009 г. N 170/15 "Об утверждении новой редакции Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области
от 18 декабря 2009 г. N 170/15
"Об утверждении новой редакции Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

 2 февраля, 6 апреля 2010 г., 25 января, 1 июля, 28 октября 2011 г.

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Постановлением Министерства труда РФ от 23.12.1994 года N 84 "Об утверждении разъяснений "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", законами Московской области от 24.07.2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 года N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 года N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области, номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретных и секретных сведений по администрации г. Краснознаменска Московской области (вх. от 26.05.2005 N 12с), Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:

1. Утвердить в новой редакции Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области" (прилагается).

2. Финансовому управлению администрации городского округа Краснознаменск Московской области (Кириченко И.В.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией данного Решения, в пределах лимитов расходных обязательств, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области на соответствующий финансовый год.

3. Считать утратившими силу решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области:

3.1. От 28.02.2006 N 12/2 "Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области".

3.2. От 04.07.2006 N 85/11 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области".

3.3. От 16.03.2007 N 20/4 "О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 28.02.2006 N 12/2 "Об утверждении "Положения об оплате труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц и немуниципальных служащих органов местного самоуправления города Краснознаменска Московской области".

3.4. От 29.01.2008 N 8/2 "Об утверждении "Положения о системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области".

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2010 года.

5. Настоящее решение опубликовать в Общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте Администрации и Совета депутатов (адрес сайта: www.krasnoznamensk.com).

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить депутата А.Г. Тришина.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 18 декабря 2009 г. N 170/15

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области

С изменениями и дополнениями от:

 2 февраля, 6 апреля 2010 г., 25 января, 1 июля 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 2 февраля 2010 г. N 41/2 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, наступившие с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения системы оплаты труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.

Общее наименование муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области в данном Положении - работники.

Настоящее Положение устанавливает также порядок оплаты труда технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (закрытое административно-территориальное образование) (прилагается).

1.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Федеральных законов Российской Федерации от 2.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 21.07.1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", законов Московской области от 24.07.2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 года N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 года N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Устава городского округа Краснознаменск Московской области, номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретных и секретных сведений по администрации г. Краснознаменска Московской области (вх. N 12с от 26.05.2005).

1.3. На работников распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Московской области.

2. Структура денежного содержания

Размер и условия оплаты труда работников, размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатов городского округа Краснознаменск Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Денежное содержание работников состоит:

а) для муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности - из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат;

б) для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления - из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.1. Должностной оклад работников устанавливается:

а) для муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности - для 4 группы муниципальных образований по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, в кратности к должностному окладу специалиста 2 категории, применяемого для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 6 апреля 2010 г. N 138/7 в подпункт "б" пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления - исходя из Перечня должностей лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов данной категории лиц 4 группы муниципальных образований в кратности должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области Приложение N 1.

2.2. Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим и лицам замещающим муниципальные должности.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина распоряжением главы городского округа Краснознаменск Московской области.

В случае если лицу, замещающему муниципальную должность, до избрания на муниципальную должность был присвоен классный чин, то со дня вступления в должность ему выплачивается надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе его на другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области:

N п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,9
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,2

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3. Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся: надбавка к должностному окладу за особые условия труда, надбавка к должностному окладу за выслугу лет, надбавка за работу, связанную с государственной тайной, иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена:

а) для муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности - за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами городского округа Краснознаменск Московской области - в размере до 50% к должностному окладу;

б) для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления - за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу.

Надбавка за особые условия труда устанавливается:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;

г) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 6 апреля 2010 г. N 138/7 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим и лицам замещающим муниципальные должности (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы работника, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу, в размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 6 лет	20
от 6 до 10 лет	30
от 10 лет и выше	40

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

Стаж работы для работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменска исчисляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (Приложение N 2).

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается постоянно действующими комиссиями по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области и оформляется протоколом.

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;

г) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольно- го управления - решением соответствующей комиссией по установлению стажа муниципальной службы;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной.

Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну (далее надбавка за государственную тайну), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75% должностного оклада;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50% должностного оклада;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 5-10% должностного оклада.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка устанавливается:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;

г) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.

Работникам - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны - дополнительно к надбавке за государственную тайну выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделений.

Размер надбавки к должностному окладу за работу в структурных подразделениях по защите государственной таны при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%.

Надбавка за государственную тайну и надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается:

а) работникам аппарата Совета депутатов - распоряжением Главы городского округа;

б) работникам администрации - распоряжением руководителя администрации;

в) работникам Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета.

Надбавка выплачивается работнику ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.4. Иные выплаты компенсационного характера

3.4.1. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

4. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:

- премии по результатам труда

- разовые премии по итогам работы

- премии за выполнение особых заданий

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 25 января 2011 г. N 9/1 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премия по результатам труда муниципальным служащим, лицам замещающим муниципальные должности и работникам осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа.

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, лица замещающего муниципальную должность и работника осуществляющего техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения, установленных должностными инструкциями.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания.

Решение о выплате премии и ее размере самостоятельно принимает:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - руководитель администрации распоряжением по администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;

в) для руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;

г) для муниципальных служащих, и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа - Глава городского округа;

д) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "д" пункта 4.1

Выплата премии производится ежемесячно.

4.2. Разовые премии по итогам работы.

За высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, высокие показатели результатов труда работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо к государственным праздникам, профессиональным праздникам или иным праздничным дням и знаменательным датам. Разовая премия по итогам работы может быть выплачена в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы.

Решение о выплате премии и ее размере принимает:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - руководитель администрации распоряжением по администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;

в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;

г) для лиц замещающих муниципальные должности - Глава городского округа;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа - Глава городского округа.

4.3. Премии за выполнение особых заданий.

За проявленную творческую активность и инициативу в решении конкретных задач работникам могут выплачиваться премии за выполнение особых заданий.

Премия может быть выплачена в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы.

Решение о выплате премии и ее размере принимает:

а) для муниципальным служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - руководитель администрации распоряжением руководителя администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - руководитель Управления, Комитета приказом по Управлению, Комитету;

в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - Совет депутатов;

г) для лиц замещающих муниципальные должности - Глава городского округа;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов городского округа - Глава городского округа.

5. Социальные выплаты

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- материальная помощь в особых случаях;

- компенсационные выплаты социального характера.

5.1. Материальная помощь.

Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по распоряжению соответствующего руководителя выплачена по частям в иные сроки.

Выплата материальной помощи работникам, не отработавшим полного календарного года, производится пропорционально проработанному в этом году времени.

Выплата материальной помощи производится:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;

г) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.

5.2. Материальная помощь в особых случаях.

Работникам при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника, несчастного случая, перенесения тяжелого заболевания либо операции, стихийного или иного бедствия, повлекшего тяжелые последствия для работника, а также в других случаях непредвиденного характера, по решению соответствующего руководителя может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Материальная помощь в особых случаях выплачивается из экономии фонда заработной платы.

Выплата материальной помощи производится:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации;

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;

г) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.

5.3. Компенсационные выплаты социального характера. Работникам может выплачиваться частичная, но не более двух должностных окладов, денежная компенсация социального характера в случае:

- санаторно-курортного лечения работника;

- платного лечения работника в медицинском учреждении;

- затрат на покупку дорогостоящих лекарств на лечение работника;

- платного обучения (при получении первого высшего образования) работника;

- транспортных расходов, затраченных работником, при следовании к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Указанные выплаты социального характера производятся при документальном подтверждении вышеперечисленных затрат (договоры, путевки и документы об их оплате, транспортные билеты и т.д.) из экономии фонда заработной платы.

Выплаты производятся:

а) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение администрации - распоряжением руководителя администрации:

б) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение Управлений, Комитетов - приказом руководителя Управления, Комитета;

в) для Главы городского округа, руководителя администрации и Контрольного управления - решением Совета депутатов;

г) для лиц замещающих муниципальные должности - распоряжением Главы городского округа;

д) для муниципальных служащих и работников осуществляющих техническое обеспечение в Совете депутатов - распоряжением Главы городского округа.

6. Порядок осуществления выплат

Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся в пределах утвержденных смет на содержание муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, и (или) из экономии фонда заработной платы.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 6 апреля 2010 г. N 138/7 Положение об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, утвержденное настоящим решением, дополнено приложением N 1, вступающим в силу с момента подписания названного решения

Приложение N 1
к "Положению об оплате труда
муниципальных служащих, лиц замещающих
муниципальные должности и работников
осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления городского
округа Краснознаменск Московской области"

Перечень
должностей лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов данной категории лиц

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области по IV группе муниципальных образований
Главный эксперт	1,8-2,0
Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, инженер по защите информации	1,7-1,9
Главный экономист, руководитель группы	1,3-1,5
Старший инспектор, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	1,1-1,3
Инспектор	0,7-0,9

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 6 апреля 2010 г. N 138/7 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к "Положению об оплате труда
муниципальных служащих, лиц замещающих
муниципальные должности и работников
осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления городского
округа Краснознаменск Московской области"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области

С изменениями и дополнениями от:

 6 апреля 2010 г.

Настоящим Порядком определяется исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (далее - работники).

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом; в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

в органах местного самоуправления;

в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

в Советах народного хозяйства всех уровней; в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах, налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы устанавливается комиссиями по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы работника.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

необоснованного исчисления стажа работы.

5. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 2 февраля 2010 г. N 41/2 Положение об оплате труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности и работников осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области, утвержденное настоящим решением, дополнено приложением, распространяющимся на правоотношения, наступившие с 1 января 2010 г.

Приложение
к "Положению об оплате труда
муниципальных служащих, лиц замещающих
муниципальные должности и работников
осуществляющих техническое обеспечение
органов местного самоуправления городского
округа Краснознаменск Московской области"

Порядок
оплаты труда технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает систему оплаты труда технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.

1.2. Оплата труда технического персонала (уборщики служебных помещений) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законом Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", законодательством Московской области, решениями Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области, иными муниципальными правовыми актами городского округа Краснознаменск Московской области.

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (далее - работники) состоит из тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду, установленному Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), компенсационных и стимулирующих выплат.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения вступает в силу с 1 мая 2010 г.

2.2. Работникам устанавливается тарифная ставка по 1 разряду тарифной сетки по оплате труда технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (прилагается).

2.3. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к тарифной ставке за работу с вредными условиями труда в размере 12% к тарифной ставке;

- надбавка к тарифной ставке за работу в ЗАТО в размере 20% к тарифной ставке;

2.4. Надбавки устанавливаются распоряжением руководителя администрации городского округа Краснознаменск и выплачиваются ежемесячно.

2.5. К стимулирующим выплатам относится премия по результатам труда.

2.6. Работникам за добросовестный труд на порученном участке работы по ходатайству непосредственного руководителя может выплачиваться премия по результатам труда в размере до 50% тарифной ставки в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

2.7. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания.

2.8. Решение о выплате премии по результатам труда принимает руководитель администрации городского округа Краснознаменск.

2.9. Премия по результатам труда может выплачиваться ежемесячно.

3. Порядок осуществления выплат

Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, производятся в пределах утвержденных смет на содержание технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области в порядке, установленном действующим законодательством.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 28 октября 2011 г. N 178/9 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку оплаты труда
технического персонала
(уборщики служебных помещений)
органов местного самоуправления
городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда технического персонала (уборщики служебных помещений) органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск (ЗАТО)

С изменениями и дополнениями от:

 1 июля, 28 октября 2011 г.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	-	-	-	-	-	-	-
Тарифные ставки, руб.	5389	-	-	-	-	-	-	-