Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 27 ноября 2009 г. N 27/2 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района"

2. Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах Администрации Наро-Фоминского муниципального района, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

3. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2010 г.

4. Рекомендовать представительным органам городских и сельских поселений Наро-Фоминского муниципального района при определении размеров и условий оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих с 2010 года руководствоваться Положением о системе оплаты труда в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района.

5. Отменить решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 25.12.2007 г. N 14/49 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района и отраслевых (функциональных) органах Администрации Наро-Фоминского муниципального района" с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 26.12.2008 г. N 179/12, от 30.01.2009 г. N 190/13, от 20.03.2009 г. N 211/15, от 26.06.2009 г. N 246/18, от 28.08.2008 г. N 280/20.

6. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Основа".

Глава
Наро-Фоминского муниципального района

А.Н. Баранов

Положение
о системе оплаты труда в органах местного самоуправления
Наро-Фоминского муниципального района
(утв. решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 27 ноября 2009 г. N 27/2)

ГАРАНТ:

Вступает в силу с 1 января 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах Администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее по тексту - муниципального района), работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального района, или работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района (лица иных рабочих профессий).

1.2. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой Кодекс РФ, Федеральный Закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Устав Московской области, Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Закон Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", иные нормативно-правовые акты Российской Федерации и Московской области, Устав Наро-Фоминского муниципального района, иные муниципальные правовые акты Наро-Фоминского муниципального района.

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ Федеральный Закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" признан утратившим силу с 1 июня 2007 г.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название Закона Московской области следует читать "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области"

1.3. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и органов Администрации, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления и органах Администрации осуществляется за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района.

1.4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района о местном бюджете на очередной финансовый год.

1.5. Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления и органов Администрации в составе местного бюджета является размер денежного содержания.

1.6. Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления или администрации, в соответствии с Уставом муниципального района.

1.7. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:

1.7.1. Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования Московской области.

1.7.2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

1.7.3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.

1.7.4. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципального службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального района.

1.7.5. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

1.7.6. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.7.7. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

1.7.8. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в бюджете муниципального района (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

1.7.9. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов муниципального района, а также лиц работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района к размеру должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

2. Структура денежного содержания лиц, занимающих муниципальные
должности, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

2.2.1. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления и органов Администрации:

а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов Наро-Фоминского района;

б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы - Главой Наро-Фоминского муниципального района, правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления муниципального района.

2.2.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

2.2.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.3. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, органы местного самоуправления могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

3. Порядок установления должностных окладов лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы

3.1. Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Московской области, в зависимости от численности населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования по состоянию на 1 января текущего календарного года. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по пяти группам.

Порядок классификации муниципальных образований по группам и распределение муниципальных образований по группам устанавливаются постановлениями Губернатора Московской области. Данные о численности населения, проживающего на территории муниципального образования по состоянию на 1 января текущего календарного года, определяются на основании показателей органов статистики.

Наро-Фоминский муниципальный район относится к первой группе муниципальных образований с численностью населения свыше 150 тысяч человек.

3.2. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы.

3.3. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе муниципальных образований и по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы.

Таблица
коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих должности
муниципальной службы

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Глава Наро-Фоминского муниципального района	3,8-4,0
2	Глава Администрации, Председатель Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района	3,6-3,8
3	Первый заместитель Главы Администрации Наро-Фоминского муниципального района	3,2-3,4
4	Заместитель Главы Администрации Наро-Фоминского района	3,0-3,2
5	Заместитель Главы Администрации Наро-Фоминского района-управляющий делами	3,0-3,2
6	Заместитель председателя Совета депутатов Наро-Фоминского района	3,2-3,4
7	Депутат Совета депутатов Наро-Фоминского района	2,9-3,1
8	Председатель комитета, начальник управления	3,0-3,2
9	Заместитель председателя комитета, начальника управления	2,7-2,9
10	Начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер Администрации Наро-Фоминского муниципального района	2,8-3,0
11	Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета - заместитель главного бухгалтера Администрации Наро-Фоминского муниципального района	2,4-2,6
12	Начальник отдела	2,2-2,4
13	Заместитель начальника отдела	1,9-2,1
14	Помощник, советник, консультант, пресс-секретарь Главы района	1,9-2,1
15	Начальник сектора	1,9-2,1
16	Главный специалист	1,7-1,9
17	Ведущий специалист	1,1-1,3
18	Специалист 1 категории	0,9-1,1
19	Специалист 2 категории	0,7-0,9
20	Специалист	0,5-0,7
23	Заместители руководителей	от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя

3.4. Лицу, занимающему муниципальную должность, указанную в строке 1 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения его отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

4. Порядок установления надбавок к должностным окладам,
а также стимулирующих, компенсационных и социальных выплат

4.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1.1. По результатам квалификационного экзамена муниципальным служащим муниципального района присваиваются классные чины, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина Главе Наро-Фоминского муниципального района решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы - распоряжением Администрации Наро-Фоминского муниципального района соответственно.

4.1.2. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,9
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,2

4.2. Установление компенсационных выплат

4.2.1. Надбавка за особые условия труда.

4.2.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления муниципального района и иными актами (коллективными договорами, должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

4.2.1.2. Всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном районе может быть установлена надбавка за особые условия труда в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

4.2.1.3. Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается Советом депутатов Наро-Фоминского муниципального района.

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее по тексту - Администрация), надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением Администрации Наро-Фоминского муниципального района, а для лиц замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации, наделенных правами юридического лица - руководителем соответствующих органов Администрации.

4.2.1.4. Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнения муниципальным служащим работ с особыми условиями труда.

4.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

4.2.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу Главой Наро-Фоминского муниципального района, руководителем соответствующего органа Администрации.

4.2.2.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

4.2.2.3. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяются комиссией, образуемой Главой Наро-Фоминского муниципального района.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	20
от 5 до 8 лет	25
от 8 до 12 лет	30
от 12 лет и выше	40

4.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", от 30 до 50 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", 15 процентов к должностному окладу при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий и 10 процентов без проведения проверочных мероприятий.

4.2.3.2 Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.2.3.3. Надбавка лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Советом депутатов Наро-Фоминского муниципального района, лицам, замещающим должности муниципальной службы - Главой Наро-Фоминского муниципального района.

4.2.4. Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах 4.1-4.2. пункта 4 настоящего Положения исчисляются исходя из должностного оклада лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы в органах муниципального района.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.4. Определение стимулирующих выплат.

4.4.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, занимающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.

4.4.1.1. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4.4.1.2. Премия по результатам труда устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный месяц принимает Глава Наро-Фоминского муниципального района, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации - руководители соответствующих органов Администрации по согласованию с Главой муниципального района. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.

4.5. Определение социальных выплат:

4.5.1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в Наро-Фоминском районе, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

4.5.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

4.5.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления Наро-Фоминского района выплачена по частям в иные сроки.

4.5.4. Работники органов местного самоуправления Наро-Фоминского района, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5. Оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного самоуправления
Наро-Фоминского муниципального района

5.1. Заработная плата лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и органов Администрации состоит из должностного оклада, надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет, премии по результатам труда, материальной помощи и других социальных выплат.

5.2. Размеры должностных окладов работникам, занимающим должности по техническому обеспечению устанавливаются в соответствии с ниже приведенной таблицей.

Таблица коэффициентов должностных лиц, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Начальник отдела единой дежурной службы, главный эксперт	2,1-2,3
2	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,7-1,9
3	Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий, сооружений	1,5-1,7
4	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, эксперт, руководитель группы	1,7-1,9
5	Главный экономист	1,7-1,9
6	Инженер-программист, инженер по защите информации	1,3-1,5
7	Заведующий: копировально-множительным бюро, библиотекой; старший инспектор, юрисконсульт; ведущие: бухгалтер, экономист	1,1-1,3
8	Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	0,9-1,1
9	Стенографистка 1 категории, инспектор, техник-программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер 2 категории	0,7-0,9
10	Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер	0,5-0,7
11	Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,4-0,5

5.3. Глава Наро-Фоминского муниципального района, руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, занимающим должности по техническому обеспечению:

- ежемесячную надбавку за особые условия труда в размере до 50% должностного оклада;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Стаж работы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления и органов Администрации устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим Администрации, формируемой Главой Наро-Фоминского муниципального района и комиссиями органов Администрации.

- премию по результатам труда в размере до 50% должностного оклада;

- материальную помощь в размере двух должностных окладов;

- другие компенсационные выплаты.

6. Структура оплаты труда иных сотрудников, работающих
в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района

6.1. Оплата труда лиц, работающих в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителей, уборщиц, истопников, лиц иных, рабочих профессий) производить за счет средств бюджета Наро-Фоминского муниципального района в соответствии с Таблицей коэффициентов, приведенной ниже.

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Водители	0,9-1,1
2	Рабочие профессии (кроме водителей)	0,5-0,7

6.2. Оплата труда водителей.

Денежное содержание водителей состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за классность, ненормированный рабочий день, напряженность труда, премии по результатам труда, материальной помощи.

Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

- водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов от оклада.

Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного оклада работника.

Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за напряженность труда в размере 2 \500 рублей.

По результатам труда водителям может выплачиваться премия в размере до 50% должностного оклада.

6.3. Оплата труда лиц рабочих профессий (кроме водителей)

Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления и органах Администрации предусматривается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе в особые условия труда до 2,5 окладов в год.

По итогам календарного года лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района может выплачиваться премия в размере до 2 окладов в год.

6.4. Выплата материальной помощи

Лицам, работающим в органах местного самоуправления Наро-Фоминского района, денежное содержание которых не предусмотрено разделами 3 и 5 настоящего Положения (водителям, уборщицам, истопникам, сотрудникам иных рабочих профессий) ежегодно выплачивается материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в год.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.