Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

 23 октября, 24, 27 декабря 2007 г., 10, 30 января, 2 октября 2008 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", учитывая решение Люберецкой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.06.2007 N 3, а также в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 2 октября 2008 г. N 1940-ПГ пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) (прилагается).

Положение не распространяется на образовательные учреждения, являющиеся пилотными площадками по апробации и внедрению на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений, в части порядка расчета заработной платы учителей (преподавателей) общеобразовательных учреждений.

2. Утвердить Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Признать утратившими силу с 01.09.2007:

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 30.03.2005 N 6-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 29.12.2006 N 2810-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 30.03.2005 N 6-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".

6. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Передерко А.В.

Глава района

В.П. Ружицкий

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

 23 октября, 24, 27 декабря 2007 г., 10, 30 января 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, должностей спортсменов-инструкторов, массажистов и численность состава в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 2.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области по согласованию с отделом социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района в соответствии с приложением N 9.

2.10. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности (в том числе специалистам, работающим в сельской местности по совместительству), ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 10 января 2008 г. N 8-ПГ пункт 3.2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20 процентов:

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении I категории - в соответствии с приказом Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;

при присвоении II категории - в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 3.4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в образовательных учреждениях, имеющих специализированные (коррекционные) отделения (классы, группы), повышаются на 15-20 процентов специалистам, непосредственно работающим в специализированных (коррекционных) отделениях (классах, группах).

3.4.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в подпункт 3.4.3 пункта 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.3. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20 процентов.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, - на 35-40 процентов.

3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.8. Руководителям (непосредственно осуществляющим образовательный процесс) в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы (не менее 2) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) (не менее 2) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Если такие классы (группы) (не менее 2) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) (не менее 2), производится на 20 процентов.

3.9. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

3.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.13, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

3.13. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.

4.2. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Люберецкого муниципального района устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных суммах согласно приложению N 8 к настоящему Положению в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 12, 13 приложения N 8, производится по согласованию с администрацией Люберецкого муниципального района на основании результатов аттестации рабочих мест, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 8 к настоящему Положению и в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области и локальными нормативными актами учреждения:

а) руководителям муниципальных образовательных учреждений - приказом начальника Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;

б) работникам образовательных учреждений - приказом руководителя образовательного учреждения.

Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.

5. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ пункт 6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководящих работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

Таблица 1

Должностные оклады
руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	14375 13750	13750 13125	13125 12500	12500 11875
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	13750 13125	13125 12500	12500 11875	11875 11250
3.	Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой, музеем и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	13125 12500	12500 11875	11875 11250	11250 11125
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	11000	10500	10000	9500

Таблица 2

Должностные оклады
руководящих работников иных образовательных учреждений

N  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11500 11000	11000 10500	10500 10000	10000 9500
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11000 10500	10500 10000	10000 9500	9500 9000
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой, музеем и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	10500 10000	10000 9500	9500 9000	9000 8900
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	11000	10500	10000	9500

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 23 октября, 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

Таблица N 1

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*>
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр":
1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	6445	7080	7765	8525	8800	9130	9130	9890	10655
1.1.2. Старший воспитатель	7080	7765	8525	9130	9130	9130	9130	9890	10655
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед
1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.3.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9250	9500	9750	10125	10125	11125	11875
1.3.2. преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	6800	7400	7600	7800	7800	7800	8100	8900	9500
С 01.01.2008	8500	9250	9500	9750	9750	9750	10125	11125	11875
1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель	6800	7400	7600	8100	8100	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	8500	9250	9500	10125	10125	10125	10125	11125	11875
1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	6100	6800	7800	8100	8100	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9750	10125	10125	10125	10125	11125	11875
1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения:
1.4.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100	8100	8900	9500
1.4.2. преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	6800	7400	7600	7800	7800	7800	8100	8900	9500
1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель, старший тренер-преподаватель	6800	7400	7600	8100	8100	8100	8100	8900	9500
1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	6100	6800	7800	8100	8100	8100	8100	8900	9500
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование <**>:
2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	5870	6445	7080	7800	8100	8100	9130	9890	10655
2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.2.1. Учитель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	7600	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7000	7625	8500	9250	9500	9500	10125	11125	11875
2.2.2. преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения	6100	6800	7400	7600	7600	7600	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9250	9500	9500	9500	10125	11125	11875
2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения:
2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	7600	8100	8900	9500
2.3.2. преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	6100	6800	7400	7600	7600	7600	8100	8900	9500

     ---------------------------------------------

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 2

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*>
	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
3. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр":
3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
3.1.1. Педагог-психолог	6445	7080	7765	8525	9130	9130	9890	10655
3.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
3.2.1. Педагог-психолог	6100	6800	7400	7600	8100	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7625	8500	9250	9500	10125	10125	11125	11875
3.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего приложения:
3.3.1. Педагог-психолог	6100	6800	7400	7600	8100	8100	8900	9500
4. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование <**>:
4.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
4.1.1. Педагог-психолог	5870	6445	7080	7800	7800	9130	9890	10655
4.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
4.2.1. Педагог-психолог	5600	6100	6800	7400	7400	8100	8900	9500
С 01.01.2008	7000	7625	8500	9250	9250	10125	11125	11875
4.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего приложения:
4.3.1. Педагог-психолог	5600	6100	6800	7400	7400	8100	8900	9500

     ---------------------------------------------

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 3

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
5. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр":
5.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
5.1.1. Методист, инструктор-методист	-	6445	6445	6445	7080	7080	7765	8525	9130	9890	10655
5.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист	7765	7765	8525	8525	8525	8525	8525	8525	9130	9890	10655
5.2. Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование:
5.2.1. Методист	-	-	-	8100	8900	9500	9500	9500	8100	8900	9500
5.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего приложения:
5.3.1. Методист, инструктор-методист	-	6100	6100	6100	6800	6800	7400	7600	8100	8900	9500
5.3.2. Старший методист, старший инструктор-методист	7400	7400	7600	7600	7600	7600	7600	7600	8100	8900	9500

Информация об изменениях:

Постановлениями Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ, вступающим в силу с момента опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г., и от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ), вступающим в силу с момента официального опубликования и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г., в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)

С изменениями и дополнениями от:

 23 октября, 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

/-----------------------------------------------------------------------\

|  N  | Наименование руководителей, специалистов и служащих |Должностные|

| п/п |                    учреждений                       | оклады в  |

|     |                                                     |  рублях   |

|-----+-----------------------------------------------------------------|

|1.   |                         Руководители                            |

|-----+-----------------------------------------------------------------|

|1.1. |Заведующий архивом:                                  |           |

|     |- при объеме документооборота до 25 тысяч документов |       4110|

|     |в год и соответствующем количестве единиц хранения   |           |

|     |- при объеме документооборота свыше 25 тысяч         |       4385|

|     |документов в год и соответствующем количестве единиц |           |

|     |хранения                                             |           |

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.2. |Заведующий канцелярией:                              |           |

|     |- при объеме документооборота до 25 тысяч документов |       4385|

|     |в год                                                |           |

|     |- при объеме документооборота свыше 25 тысяч         |       4665|

|     |документов в год                                     |           |

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.3. |Заведующий складом                                   |       4665|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.4. |Заведующий хозяйством                                |       4385|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.5. |Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:         |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |      10500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |      10000|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       9000|

|     |- четвертой группе по оплате труда руководителей     |       8000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.6. |Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:         |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |      10500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |      10000|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       9000|

|     |- четвертой группе по оплате труда руководителей     |       8000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.7. |Начальник (заведующий) мастерской в учреждении,      |           |

|     |отнесенном к:                                        |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |      10500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |      10000|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       9000|

|     |- четвертой группе по оплате труда руководителей     |       8000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.8. |Заведующие костюмерными                              |  6805-7485|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.9. |Заведующий художественным коллективом                |11965-13165|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.10.|Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:      |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |      10500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |      10000|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       9000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.11.|Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении,   |           |

|     |отнесенном к:                                        |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |      10000|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |       9500|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       9000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.12.|Мастер участка:                                      |           |

|     |1 группа производственных процессов                  |       7400|

|     |2 группа производственных процессов                  |       6100|

|     |3 группа производственных процессов                  |       5100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.13.|Старший мастер участка:                              |           |

|     |1 группа производственных процессов                  |       7600|

|     |2 группа производственных процессов                  |       6800|

|     |3 группа производственных процессов                  |       5600|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.14.|Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:    |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |       9500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |       8500|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       7000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.15.|Начальник штаба гражданской обороны в учреждении,    |           |

|     |отнесенном к:                                        |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |      10500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |      10000|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       9500|

|     |- четвертой группе по оплате труда руководителей     |       9000|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|1.16.|Начальник вспомогательного отдела (кадров,           |           |

|     |спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:   |           |

|     |- первой группе по оплате труда руководителей        |       9500|

|     |- второй группе по оплате труда руководителей        |       8500|

|     |- третьей группе по оплате труда руководителей       |       7500|

|-----+-----------------------------------------------------------------|

|2.   |                        Специалисты                              |

|-----+-----------------------------------------------------------------|

|2.1. |Администратор (включая старшего):                    |           |

|     |- при выполнении должностных обязанностей старшего   |       6100|

|     |администратора при стаже работы свыше 3 лет          |           |

|     |- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет       |       5600|

|     |- администратор при стаже работы менее 2 лет         |       4665|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.2. |Бухгалтер:                                           |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- бухгалтер                                          |  4665-6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.3. |Бухгалтер-ревизор:                                   |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- бухгалтер-ревизор                                  |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.4. |Дизайнер (художник-конструктор):                     |           |

|     |- ведущий                                            |       8900|

|     |- I категории                                        |       8100|

|     |- II категории                                       |       7600|

|     |- дизайнер (художник-конструктор)                    |  6100-7400|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.5. |Документовед:                                        |           |

|     |- ведущий документовед                               |       7600|

|     |- документовед I категории                           |       7400|

|     |- документовед II категории                          |       6800|

|     |- документовед                                       |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.6. |Инженер:                                             |           |

|     |- ведущий инженер                                    |       7600|

|     |- инженер I категории                                |       7400|

|     |- инженер II категории                               |       6800|

|     |- инженер                                            |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.7. |Инженер по охране труда:                             |           |

|     |- ведущий инженер                                    |       7600|

|     |- инженер I категории                                |       7400|

|     |- инженер II категории                               |       6800|

|     |- инженер                                            |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.8. |Механик:                                             |           |

|     |- ведущий механик                                    |       7600|

|     |- механик I категории                                |       7400|

|     |- механик II категории                               |       6800|

|     |- механик                                            |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.9. |Программист:                                         |           |

|     |- ведущий программист                                |       8900|

|     |- I категории                                        |       8100|

|     |- II категории                                       |       7600|

|     |- программист                                        |  6100-7400|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.10.|Психолог:                                            |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- психолог                                           |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.11.|Специалист по кадрам:                                |           |

|     |- при стаже работы не менее 5 лет                    |       6100|

|     |- при стаже работы не менее 3 лет                    |       5600|

|     |- без предъявления требований к стажу работы         |       5100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.12.|Техник:                                              |           |

|     |- I категории, имеющий стаж работы в должности       |       6100|

|     |техника I категории не менее 2 лет                   |           |

|     |- I категории                                        |       5600|

|     |- II категории                                       |       5100|

|     |- техник                                             |       4665|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.13.|Физиолог:                                            |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- физиолог                                           |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.14.|Художник:                                            |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- художник                                           |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.15.|Экономист:                                           |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- экономист                                          |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.16.|Электроник:                                          |           |

|     |- ведущий                                            |       8900|

|     |- I категории                                        |       8100|

|     |- II категории                                       |       7600|

|     |- электроник                                         |  6100-7400|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.17.|Юрисконсульт:                                        |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- юрисконсульт                                       |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.18.|Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры,     |           |

|     |звукорежиссеры, художники-постановщики:              |           |

|     |I категории                                          | 9000-11290|

|     |II категории                                         |  8195-9015|

|     |без категории                                        |  7475-8225|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.19.|Звукооператоры:                                      |           |

|     |ведущие                                              |  7475-8225|

|     |I категории                                          |  6805-7485|

|     |II категории                                         |  5625-6820|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.20.|Редактор (в том числе научный, технический,          |           |

|     |художественный):                                     |           |

|     |- ведущий                                            |       7600|

|     |- I категории                                        |       7400|

|     |- II категории                                       |       6800|

|     |- редактор                                           |       6100|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|2.21.|Выпускающий, младший редактор, корректор             |       5600|

|-----+-----------------------------------------------------------------|

|3.   |                         Служащие                                |

|-----+-----------------------------------------------------------------|

|3.1. |Архивариус                                           |       4385|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.2. |Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный  |       4385|

|     |по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по    |           |

|     |комнате отдыха, дежурный по общежитию                |           |

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.3. |Дежурный по режиму (включая старшего):               |           |

|     |- старший дежурный по режиму, стаж педагогической    |       7400|

|     |работы не менее 5 лет                                |           |

|     |- старший дежурный по режиму, стаж педагогической    |       6800|

|     |работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее|           |

|     |образование и стаж педагогической работы не менее    |           |

|     |1 года; или дежурный по режиму, среднее              |           |

|     |профессиональное образование и стаж педагогической   |           |

|     |работы не менее 3 лет                                |           |

|     |- дежурный по режиму без предъявления требований к   |       6100|

|     |стажу работы                                         |           |

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.4. |Делопроизводитель                                    |       4110|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.5. |Кассир (включая старшего):                           |           |

|     |- старший кассир                                     |       4385|

|     |- кассир                                             |       4110|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.6. |Лаборант (включая старшего):                         |           |

|     |- лаборант, исполняющий обязанности старшего         |       4665|

|     |лаборанта                                            |           |

|     |- лаборант                                           |       4385|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.7. |Машинистка:                                          |           |

|     |- машинистка, работающая с иностранным текстом свыше |       4665|

|     |100 ударов в минуту                                  |           |

|     |- машинистка                                         |       4110|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.8. |Младший воспитатель:                                 |           |

|     |- среднее (полное) общее образование и курсовая      |       4385|

|     |подготовка без предъявления требований к стажу работы|           |

|     |- среднее (полное) общее образование, курсовая       |       4665|

|     |подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет     |           |

|     |- среднее профессиональное образование без           |       5100|

|     |предъявления требований к стажу работы               |           |

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.9. |Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов       |       4110|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.10.|Секретарь, секретарь-машинистка                      |       4110|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.11.|Секретарь-стенографистка, стенографистка             |       4665|

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.12.|Секретарь учебной части (диспетчер):                 |           |

|     |- среднее (полное) общее образование без предъявления|       4385|

|     |требований к стажу работы                            |           |

|     |- среднее профессиональное образование без           |       4665|

|     |предъявления требований к стажу работы или среднее   |           |

|     |(полное) общее образование и стаж работы не менее 3  |           |

|     |лет                                                  |       5100|

|     |- высшее профессиональное образование без            |           |

|     |предъявления требований к стажу работы или среднее   |           |

|     |профессиональное образование и стаж работы не менее  |           |

|     |3 лет                                                |           |

|-----+-----------------------------------------------------+-----------|

|3.14.|Калькулятор                                          |       4110|

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена с учетом изменений, внесенных постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ

\-----------------------------------------------------------------------/

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

N  п/п	Наименование должности	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист	9500	8900	8100	7600
2.	Заведующий здравпунктом в образовательном учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей				10000 9500 9000 8500
3.	Зубной врач	8100	7600	7400	6800
4.	Фельдшер	7600	7400	6800	6100
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	7400	6800	6100	5600
6.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	7400	6800	6100	5600

     ---------------------------------------------

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

N  п/п	Наименование должностей работников культуры в образовательных учреждениях	Должностные оклады в рублях
1.	Руководители
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - к другим группам	10000 9500 9000
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой) учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты, являющиеся структурным подразделением университета	11500
1.3.	Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов, являющихся структурным подразделением университета	11000
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - третьей группе - четвертой группе	10500 10000 9500 9000
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь библиотеки, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - третьей группе - четвертой группе	10500 10000 9500 9000
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь: - ведущий - I категории - II категории - без категории	7600 7400 6800 5100-6100
2.2.	Лектор (экскурсовод): - I категории - II категории - без категории	7600 7400 5100-6800
2.3.	Организатор экскурсий	5100-6100
2.4.	Художник-постановщик: - I категории - II категории - без категории	8900 8100 6800-7600
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): - I категории - II категории - без категории	8900 8100 6800-7600
2.6.	Аккомпаниатор: - I категории - II категории - без категории	6100 5600 5100
2.7.	Культорганизатор: - I категории - II категории - без категории	6100 5600 5100
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам: 1 категории 2 категории без категории	6100 5600 5100
2.9.	Библиограф: - ведущий - I категории - II категории - без категории	7600 7400 6800 5100-6100

Приложение N 6
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

Приложение N 7
к Положению

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	До 2 лет	6	4	5	12
	Свыше 2 лет	14	6	10	18
Спортивного совершенствования	До года	20	17	17	24
	Свыше года	30	20	23	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена	Размер надбавки в процентах от должностного оклада работникам
			Постоянный состав занимающихся	Переменный состав занимающихся
1	2	3	4
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры Чемпионаты мира, Европы	1-6 1-3	До 150	10	5
Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	До 100
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России среди юниоров Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1-6	До 75	5	3
Первенство России среди юниоров Первенство России среди старших юношей	2-3 1-3	До 50	3	1
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150	10	5
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной		До 100 До 75 До 50	10 5 3	5 3 1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

Оплата труда
спортсменов-инструкторов и массажистов по должности спортсмен-инструктор

Спортсмен-инструктор:
Имеющий 1 спортивный разряд	4785
Кандидат в мастера спорта	5250-5770
Мастер спорта	6325-6945
Мастер спорта международного класса	7440-8060
Мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований	8680-9400
Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований	10150-10920

По должности массажиста

Массажист, имеющий:
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов	4400
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет	4785
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет	5250
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	5770
Высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	6325

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению

Перечень
компенсационных выплат

С изменениями и дополнениями от:

 23 октября, 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

N  п/п	Виды доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок в рублях и % от ставки заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок)
1	2	3	4
1.	За руководство работой районных методических объединений	Руководители методических объединений	От 10% до 15%
2.	За руководство работой школьных, дошкольных методических объединений и методических объединений дополнительного образования	Руководители методических объединений	От 10% до 15%
3.	За приготовление горячего питания учащимся	Работники, назначенные ответственными за приготовление горячего питания	До 10%
4.	За обслуживание компьютерной техники	Работники общеобразовательных учреждений, в которых отсутствует должность инженера или техника	До 10%
5.	За классное руководство: - 1-4 классы - 5-11 классы	Учителя общеобразовательных учреждений	До 15% До 20%
6.	За проверку тетрадей и письменных работ	Учителя 1-4 классов Учителя 5-11 классов: по русскому языку и литературе по математике, иностранному языку по физике, химии, черчению, биологии, экологии и основам безопасности жизнедеятельности	До 10% До 15% от количества проведенных часов До 10% от количества проведенных часов До 10%
7.	За заведование: учебными кабинетами (лабораториями) мастерскими, земельными участками комбинированными мастерскими	Учителя, преподаватели (старшие преподаватели) в общеобразовательных учреждениях, мастера производственного обучения в общеобразовательных школах- интернатах, работники дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования	До 10% До 20% До 35%
8.	За заведование библиотечным фондом и фонотекой	Учителя и другие работники в школах и школах-интернатах, где отсутствует должность заведующего библиотекой	До 20%
9.	Руководство отделами (отделениями) в учреждениях дополнительного образования	Руководители кружков (при наличии в отделе 10 кружков одного профиля)	До 30%
10.	За выдачу заработной платы работникам учреждений образования, где нет должности кассира	Материально ответственные лица	10%
11.	За превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп в ДОУ (при условии 100% посещаемости детей в месяц) (в связи с нехваткой ДОУ)	Воспитатели, помощники воспитателя, младшие воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре ДОУ	До 20%
12.	За работу в неблагоприятных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)	Повара, шеф-повара, рабочие по кухне ДОУ, детских домов, школ-интернатов, помощники воспитателя, младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, старшие медсестры, подсобные рабочие ОУ, учителя информатики, химии, лаборанты и пр. работники учреждений	До 12%
13.	За выполнение работ в иных особых условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)	Работники учреждений	До 24%
14.	За выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара в штатном расписании)	Повара ДОУ, детских домов, школ- интернатов	До 20%
15.	Надбавка за стаж работы по специальности (не менее 25 лет)	Работники культуры в образовательных учреждениях	300 рублей (выплачивается по основному месту работы)
16.	За работу в ночное время	Работники учреждений	35%
17.	За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	Работники культуры ОУ	30%
18.	За почетное звание	Работники культуры ОУ	30%
19.	За стаж работы в ОУ, расположенных в городах и поселках городского типа	Работники культуры ОУ	От 1 года до 5 лет - 15% От 5 до 10 лет - 25% Свыше 10 лет - 30%
20.	За внеклассную и внешкольную работу (при наличии в группе не менее 10 человек)	Работники, ответственные за внеклассную и внешкольную работу	От 10% до 50%
21.	За использование в работе направлений сверх установленных государственным стандартом (использование вариативных программ), за работу в режиме эксперимента, за применение новых технологий в учебном процессе, за разработку и внедрение авторских программ	Работники образовательных учреждений	От 10% до 30%
22.	За создание репертуарных сборников, переложений, аранжировок, новых хореографических композиций, этики и эстетики	Работники учреждений дополнительного образования детей сферы культуры (художественных, хореографических, музыкальных школ и т.п.)	До 20%
23.	За работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области	Преподаватели образовательных учреждений сферы культуры и искусства	4000 рублей в месяц
24.	За тренировочную и спортивную работу в рамках учебных программ с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями	Работники образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности: а) тренеры-преподаватели за каждого обучающегося в группе б) инструкторы-методисты за каждую группу с детьми-инвалидами в) руководителю учреждения и иным категориям работников	Не менее 5% ставки заработной платы 15% должностного оклада (ставки заработной платы) До 50% должностного оклада (ставки заработной платы)
25.	За организацию школьных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня	Учителя физической культуры общеобразовательных учреждений, тренеры-преподаватели образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности	50% ставки заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ настоящее Положение дополнено приложением N 9, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 9
к Положению

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Настройщик пианино и роялей	9000
Водитель	9000

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 2614-ПГ (в редакции постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 30 января 2008 г. N 107-ПГ) в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 27 декабря 2007 г. N 2656-ПГ настоящее Положение дополнено приложением N 10, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 10
к Положению

Оплата
труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" в 2007-2009 годах

С изменениями и дополнениями от:

 24 декабря 2007 г., 30 января 2008 г.

1. Оплата труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения), состоит из базовой и стимулирующей частей.

1.1. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не выходящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.

1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат.

1.3. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленной на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 1.2 настоящего приложения.

1.4. Стимулирующая часть оплаты включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

1.5. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с действующим Положением.

1.6. Оплату труда директоров и их заместителей производить с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	2,0 1,75	1,8 1,55	1,6 1,35	1,4 1,15
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	1,95 1,7	1,75 1,5	1,55 1,3	1,35 1,1
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Оплата труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 04.07.2007 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" следует читать как "N 1372-ПГ"

Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 4 июля 2007 г. N 1372-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

 23 октября 2007 г.

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N  п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных техников и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	Из расчета за каждого обучающегося Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Повышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательном учреждении	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	Наличие групп продленного дня	Из расчета за группу	До 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	За наличие: до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	До 10 До 30
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до до 200 чел. - свыше 300 чел.	До 20 До 30 До 50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательном учреждении	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
10.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
13.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра; столовой	За каждый вид	До 15
14.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	За каждую единицу За каждую единицу	До 3, но не более 20 До 20
15.	Наличие: - загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	Находящихся на балансе образовательного учреждения В других случаях	До 30 До 15
16.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
17.	Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20
18.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	До 15
20.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N  п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
4.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ настоящие Показатели и порядок дополнены пунктом 1.4, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

1.4. Показатели отнесения учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей сферы культуры:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	За каждого	0,5
2.	Количество работников	За каждого	1
3.	Преподаватели высшей категории	За каждого	1
4.	Преподаватели первой категории	За каждого	0,5
5.	Наличие сектора педагогической практики	За каждый вид	До 20
6.	Наличие подготовительных групп		До 20
7.	Наличие стабильных творческих коллективов	За каждый вид	До 10
8.	Наличие ансамблей (до 5 учащихся)	За каждый	3, но не более 20
9.	Инновация в школах		До 20
10.	Участие творческих коллективов в мероприятиях местного значения		До 20
11.	Участие в мероприятиях городского и районного значения		До 20
12.	Участие в мероприятиях областного значения		До 20
13.	Участие в мероприятиях всероссийского значения		До 20
14.	Участие в мероприятиях международного значения		До 20
15.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах городского и районного значения	За каждого учащегося	1, не более 20 суммарно
16.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах областного значения	За каждого учащегося	3, не более 20 суммарно
17.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах всероссийского значения	За каждого учащегося	4, не более 20 суммарно
18.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах международного значения	За каждого учащегося	5, не более 20 суммарно
19.	Подготовка учащихся в высшие и средние учебные заведения		До 20
20.	Обучение в две смены		До 20
21.	Оборудованное хранилище для инструментов, костюмерные и пр.	За каждый вид	До 20
22.	Специально оборудованные классы		До 20
23.	Наличие концертных или выставочных залов		До 20
24.	Наличие библиотеки, фонотеки		До 20
25.	Мастерская по ремонту инструментов, бутафории, инвентаря		До 10
26.	Наличие заказных, уникальных инструментов, костюмов, инвентаря		До 20
27.	Многопрофильность (специализации)	За каждый вид	1
28.	Наличие отделений по видам искусств, направлений хореографического искусства	За каждый вид	5
29.	Наличие сектора педагогической практики вузов и сузов		До 20
30.	Наличие филиалов		До 20
31.	Размещение образовательного процесса в нескольких обособленных помещениях	За каждое	10, не более 20
32.	Регулярные экскурсии, посещение выставок, концертов, музеев		До 10
33.	Дополнительные трудности в организации учебного процесса		До 20
34.	Размещение образовательного учреждения в обособленном здании		До 20
35.	Наличие собственных: котельной и пр.		До 20
36.	Совместная работа коллективов разных школ		До 20
37.	Победители конкурсов и смотров районного значения	За каждого учащегося	3, не более 20
38.	Победители конкурсов и смотров областного значения	За каждого учащегося	5, не более 20
39.	Победители конкурсов и смотров всероссийского значения	За каждого учащегося	3, не более 20
40.	Победители конкурсов и смотров международного значения	За каждого учащегося	10, не более 20

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 2.3 настоящих Показателей и порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

----------------------------------------------------------------- = 25,7;

                                   365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 23 октября 2007 г. N 2061-ПГ пункт 2.8 настоящих Показателей и порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Управление образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или орган управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения:

2.8.1. Могут относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

2.8.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад руководящих работников учреждений, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.