Постановление Правительства Московской области от 17 февраля 2005 г. N 105/8 "Об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция спортивных сооружений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 г. N 117/3 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 3 июля 2006 г. N 617/24 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня государственной регистрации изменений, вносимых в устав Учреждения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Московской области
от 17 февраля 2005 г. N 105/8
"Об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция спортивных сооружений"

С изменениями и дополнениями от:

 3 июля, 4 декабря 2006 г., 26 февраля 2007 г., 1 февраля, 29 декабря 2008 г., 25 января, 25 марта 2010 г.

В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и, учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004, Правительство Московской области постановляет:

ГАРАНТ:

См. Закон Московской области от 3 мая 2007 г. N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области"

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция спортивных сооружений".

2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) при планировании расходов на оплату труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция спортивных сооружений" предусматривать средства на выплату (в расчете не одного работника в год):

2.1. Двенадцати должностных окладов.

2.2. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 2,5 должностных окладов.

2.3. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов.

2.4. Премии по результатам работы в размере 3-х должностных окладов.

2.5. Материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 3 июля 2006 г. N 617/24 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня государственной регистрации изменений, вносимых в устав Учреждения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция спортивных сооружений"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 17 февраля 2005 г. N 105/8)

С изменениями и дополнениями от:

 3 июля, 4 декабря 2006 г., 26 февраля 2007 г., 1 февраля, 29 декабря 2008 г., 25 января, 25 марта 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция спортивных сооружений" (далее - Учреждение).

2. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:

2.1. Должностной оклад.

2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.4. Премия по результатам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 25 января 2010 г. N 29/2 пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Генеральный директор	19412
2.	Заместитель генерального директора	17596
3.	Заведующий отделом - главный бухгалтер	14567
4.	Заведующий отделом	14567
5.	Консультант	12751
6.	Главный специалист	11538

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 4 декабря 2006 г. N 1110/47 настоящее Положение дополнено пунктом 3.1, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

3.1. Индексировать должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в пункте 3 настоящего Положения, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

4. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается руководителем, исходя из характера должностных обязанностей работника Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 г. N 153/9 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (%)
От 3 до 8 лет включительно От 8 до 13 лет включительно От 13 до 18 лет включительно От 18 до 23 лет включительно Свыше 23 лет	10 15 20 25 30

Порядок исчисления стажа работы работников, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области.

6. Премия по результатам работы работникам Учреждения выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы устанавливается руководителем, исходя из качественных показателей выполненной работы.

7. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются генеральным директором Учреждения.