2. Настоящее постановление применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными муниципальными правовыми актами.
3. Признать утратившими силу:
- пункт 4 постановления главы Химкинского района от 24.03.2005 N 42 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма";
- постановление главы Химкинского района от 21.02.96 N 349 "О материальном стимулировании работников учреждений физкультуры и спорта";
- распоряжение главы Химкинского района от 23.10.2002 N 1081р "О материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской школы по футболу".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.
Глава администрации |
В.В. Стрельченко |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки
(утв. постановлением Главы городского округа Химки
Московской области от 8 августа 2007 г. N 1257)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки, за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными актами.
1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2. Должностные оклады и тарифные ставки
2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 4-6 к настоящему Положению.
2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению).
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (приложения N 1, 2 к настоящему Положению).
2.5. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.7. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной ставки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - должностной оклад повышается на 10 процентов.
3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.
3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
3.5.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
3.5.2. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по физической культуре, спорту и туризму.
3.5.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, и тренерам-преподавателям учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.7. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.8. Работникам учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
3.9. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена должностной оклад повышается в соответствии с нормативами, установленными в приложении N 3 к настоящему Положению.
3.10. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.7-3.10 настоящего Положения, суммируется.
4. Надбавки и доплаты
4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:
4.1.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, - в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.
4.1.5. По решению председателя Комитета по физической культуре, спорту и туризму или заместителем главы администрации, курирующим отрасль, устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день от 10 до 50% должностного оклада.
5. Выплаты стимулирующего характера
Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета по физической культуре, спорту и туризму или заместителем главы администрации, курирующим отрасль.
5.1. Премирование по результатам работы
5.1.1. Порядок, условия выплаты и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.
5.1.2. По решению руководителя учреждения работнику может быть установлена единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
5.1.3. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения либо работникам его некоторых отделов, а также отдельным работникам.
5.1.4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время.
5.1.5. В муниципальных учреждениях за период для начисления премий принимается отработанное время, равное одному месяцу.
5.1.6. Конкретные размеры премий максимальными пределами не ограничиваются и устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников или в денежном выражении.
5.1.7. Премии (за счет бюджетных и внебюджетных средств) устанавливаются в пределах экономии фонда на оплату труда муниципальных учреждений.
5.2. Увеличение размера премий
5.2.1. Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетом их личного вклада в общие результаты работы до 1 должностного оклада.
5.2.2. Размер премии работнику может быть увеличен при наличии следующих показателей:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
5.2.3. В качестве дополнительных критериев объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы применяются следующие: интенсивность труда, творческое отношение к порученному заданию, степень сложности выполняемых заданий, объем работы.
5.3. Полное или частичное лишение премии
5.3.1. Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
5.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период для начисления премии, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
5.3.3. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за совершение следующих производственных упущений:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.
5.3.4. Лишение премии полностью производится при совершении таких дисциплинарных поступков, как:
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Приложение N 1
к Положению
Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной
работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах
начальной подготовки
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
Спортивно- оздоровительный |
Весь период |
15 | 6 | 2,2 |
Начальной подготовки |
До года Свыше года |
15 14 |
6 9 |
2,2 3,6 |
Приложение N 2
к Положению
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
по группам видов спорта
Этапы подготовки | Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада) |
Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (час/неделя) |
||
Группы видов спорта | |||||
I | II | III | |||
Учебно- тренировочный этап |
До 2 лет Свыше 2 лет |
6 14 |
4 6 |
5 10 |
12 18 |
Этап спортивного совершенствования |
До года Свыше года |
20 30 |
17 20 |
17 23 |
24 28 |
Этап высшего спортивного мастерства |
Весь период |
40 | 25 | 35 | 32 |
Примечания:
1. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется Комитетом по физической культуре, спорту и туризму.
4. Выбор видов оплаты труда (почасовой или подушной) для тренеров-преподавателей по видам спорта устанавливается руководителем учреждения по согласованию с председателем Комитета с учетом выделенного финансирования на статью "Заработная плата".
Приложение N 3
к Положению
Размер
норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок
работникам за обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса, за участие
в подготовке спортсмена, занявшего 1-6 места
на официальных соревнованиях
Уровень соревнований | Занятое место |
Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера- преподавателя за подготовку высоко- квалифицированного учащегося- спортсмена |
Размер надбавки в процентах от должностного оклада работникам |
|
Постоянный состав занимающихся |
Переменный состав занимающихся |
|||
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира |
1-6 1-3 |
До 150 | 10 | 5 |
Чемпионат Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России |
4-6 1-6 1-3 1 |
До 100 | 10 | 5 |
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России среди юниоров Первенство Европы, мира |
Участие 4 1 1-6 |
До 75 | 5 | 3 |
Первенство России среди юниоров Первенство России среди старших юношей |
2-3 1-3 |
До 50 | 3 | 1 |
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира |
1-6 1-3 |
До 150 | 10 | 5 |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной |
До 100 До 75 До 50 |
10 5 3 |
5 3 1 |
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.
4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.
5. Размер нормативов оплаты труда устанавливает централизованная комиссия из руководителей учреждений в соответствии с утвержденными списками.
Приложение N 4
к Положению
Должностные оклады руководителей
Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||||
I | II | III | IV | V | VI | VII | |
Генеральный директор | 13895-15285 | ||||||
Директор (заведующий) спортивного учреждения |
12920-14215 | 11970-13170 | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | 8840-9725 | 8050-8855 |
Директор центра (олимпийской подготовки, сборных команд, спортивной направленности) |
12920-14215 | 11970-13170 | 11050-12155 | 10260-11290 | |||
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, физкультурно- оздоровительного клуба для спортсменов-инвалидов) |
11970-13170 | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | |||
Главный инженер (всех специальностей) |
11970-13170 | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | |||
Главный тренер | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | ||||
Начальник клуба | 11970-13170 | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | |||
Заведующий (директор) гостиницы |
11050-11290 | 10260-11290 | 9470-10420 | 8840-9725 | 8050-8855 | ||
Начальник водной станции | 8840-9725 | 8050-8855 | 7345-8080 | 6805-7490 | |||
Начальник радиостанции | 8840-9725 | 8050-8855 | 7345-8080 | 6805-7490 | |||
Начальник отдела: | |||||||
- спортивного учреждения, основного отдела |
11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | 8840-9725 | 8050-8855 | 7345-8080 | |
- неосновного отдела | 9470-10420 | 8840-9725 | 8050-8855 | 7345-8080 | 6805-7485 | ||
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения: | |||||||
- высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | 8840-9725 | ||||||
- высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 3 лет | 8050-9725 | ||||||
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской | 7345-8080 | ||||||
Заведующий вспомогательными подразделениями: | |||||||
- заведующий библиотекой, общежитием | 8840-9725 | ||||||
- заведующий центральным складом | 5625-6185 | ||||||
- заведующий складом | 5475-6020 | ||||||
- заведующий архивом | 4915-5405 |
Приложение N 5
к Положению
Должностные оклады
специалистов и служащих
Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
высшая | I | II | без категории | |
Специалисты | ||||
Спортсмен-инструктор: | ||||
- мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
13895-15285 | |||
- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
11965-13160 | |||
- мастер спорта международного класса | 10260-11290 | |||
- мастер спорта России | 8840-9725 | |||
- кандидат в мастера спорта | 7345-8080 | |||
- имеющий 1 спортивный разряд | 6200-6815 | |||
Тренер-преподаватель (включая старшего) по спорту, по адаптивной физической культуре и т.п.: |
||||
- имеющий квалификационную категорию | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | |
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 5 лет |
8840-9725 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 2 лет |
8050-8855 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
7345-8080 | |||
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет |
6805-7485 | |||
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
6200-6815 | |||
Инструктор по физической культуре, включая старшего: |
||||
- старший инструктор, имеющий квалификационную категорию |
11050-12155 | |||
- имеющий квалификационную категорию | 10260-11290 | 9470-10420 | ||
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
8840-9725 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
8050-8855 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
7345-8080 | |||
Инструктор спортсооружения, инструктор- методист (по работе с детьми): |
||||
- старший инструктор | 9470-10420 | |||
- инструктор, имеющий квалификационную категорию |
9470-10420 | 8840-9725 | 8050-8855 | |
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
7345-8080 | |||
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
6805-7485 | |||
Инструктор водной станции: | ||||
- среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5 лет и спортивный разряд |
6805-7485 | |||
- среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 3 лет |
6200-6815 | |||
- среднее (полное) образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года |
5475-6025 | |||
Инструктор тира: | ||||
- тира с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий 2-3 спортивные секции |
8050-8855 | |||
- тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций |
7345-8080 | |||
- имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы |
6200-6815 | |||
Педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, концертмейстер, аккомпаниатор, воспитатель: |
||||
- имеющий квалификационную категорию | 11050-12155 | 10260-11290 | 9470-10420 | |
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
9470-10420 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
8840-9725 | |||
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
8050-8855 | |||
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
7345-8080 | |||
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
6805-7485 | |||
Врач, врач-специалист: | ||||
- имеющий квалификационную категорию | 11970-13170 | 11050-12155 | 10260-11290 | |
- не имеющий квалификационной категории | 8840-9725 | |||
- стажер (имеющий перерыв в работе) | 8050-8855 | |||
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант |
8050-8855 | 7345-8080 | 6805-7485 | 6200-6815 |
Массажист: | ||||
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет |
8050-8855 | |||
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет |
7345-8080 | |||
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет |
6805-7485 | |||
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет |
6200-6815 | |||
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов |
5475-6025 | |||
Служащие | ||||
Секретарь, секретарь-машинистка | 4915-5405 | |||
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному, тренажерному и т.п.), дежурный по общежитию, по гостинице |
4915-5405 | |||
Кассир билетный (включая старшего) | 4700-5170 | |||
Агент | 4700-5170 |
Приложение N 6
к Положению
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей и специалистов
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
Месячные должностные оклады (руб.) |
Руководители | |
Заведующий архивом: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год |
4700-5170 4915-5405 |
Заведующий бюро пропусков | 4915-5405 |
Заведующий камерой хранения | 4700-5170 |
Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год |
4700-5170 4915-5405 |
Заведующий копировально-множительным бюро | 4915-5405 |
Заведующий машинописным бюро | 4915-5405 |
Заведующий хозяйством | 4915-5405 |
Комендант | 5475-6025 |
Начальник хозяйственного отдела: - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей |
6805-7485 6200-6815 |
Специалисты | |
Старший администратор | 6805-7485 |
Архитектор, программист, электроник: - ведущий - первой категории - второй категории - архитектор, программист, электроник |
10260-11290 8840-9725 7345-8080 6200-6815 |
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений |
5475-6025 |
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, художник, инженер (всех специальностей), юрисконсульт, психолог, переводчик, механик, документовед, сурдопереводчик: - ведущий - первой категории - второй категории - художник, инженер (всех специальностей), юрисконсульт, психолог, переводчик, механик, документовед, сурдопереводчик |
8840-9725 7345-8080 6805-7485 6200-6815 |
Кассир | 4915-5405 |
Дежурный администратор | 5475-6025 |
Специалист по кадрам | 6805-7485 |
Техник: первой категории второй категории техник |
6805-7485 5475-6025 4915-5405 |
Приложение N 7
к Положению
Тарифная сетка
для оплаты труда рабочих
Наименования | Разряды | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
Тарифные ставки (руб.) |
4300 | 4475 | 4700 | 4915 | 5475 | 5625 | 6200 | 6805 | 7475 | 8195 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки. Размер заработной платы работников складывается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
Указано, что тарифные разряды оплаты труда соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Установлены размеры повышения должностных окладов работников, имеющих почетные звания, ученую степень кандидата (доктора) наук. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в установленные сроки.
Увеличиваются также должностные оклады тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, работников учреждений, непосредственно работающих с инвалидами и др.
Работникам учреждений предусматриваются надбавки и доплаты к должностному окладу. Так, доплата за работу в ночное время составит 35% часовой тарифной ставки за час работы в ночное время, за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 12-24% должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.
Определен порядок назначения стимулирующих выплат. Перечислены показатели, согласно которым размер премий работникам может увеличиваться (образцовое и досрочное выполнение заданий руководства, внедрение новых форм и методов в работе). Указано, в каких случаях производится полное или частичное лишение премии.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
Постановление Главы городского округа Химки Московской области от 8 августа 2007 г. N 1257 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма городского округа Химки"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
Текст постановления без приложений опубликован в газете "Химкинские новости" от 25 августа 2007 г., N 62
Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 сентября 2011 г. N 1341 настоящее постановление признано недействующим с 1 июня 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Главы городского округа Химки Московской области от 23 января 2008 г. N 47
Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.
Постановление Главы городского округа Химки Московской области от 14 декабря 2007 г. N 1928
Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.