Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 21 декабря 2007 г. N 2/61 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области" (отменено)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Целью аттестации муниципальных служащих на территории района является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, формируемой Главой района, один раз в три года. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие и главные должности. Не подлежат аттестации муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее 1 года; достигшие возраста 60 лет; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта); беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для проведения аттестации Глава района издает соответствующее распоряжение. Описана процедура подготовки и проведения аттестации. Утвержден перечень материалов, направляемых в комиссию (должностная инструкция по каждой должности муниципальной службы, отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации).

Регламентирована деятельность аттестационной комиссии. Приведены показатели, по которым производится оценка профессиональной деятельности муниципальных служащих. По результатам аттестации комиссией принимается одно из следующих решений:

- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Комиссия может также давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает соответствующее решение о поощрении отдельных муниципальных служащих или в срок не более 1 месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия (при несогласии - об увольнении муниципального служащего в связи с несоответствием замещаемой должности). По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускаются.

 

Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 21 декабря 2007 г. N 2/61 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области"

 

Текст решения опубликован в газете Серпуховского муниципального района Московской области "Ока-Информ" от 25 декабря 2007 г., N 71

 

Решением Совета депутатов городского округа Серпухов Московской области от 18 июня 2020 г. N 161/20 настоящее решение отменено с 27 июня 2020 г.