Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 27 января 2010 г. N 68/5 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 18.12. 2009 г. N 36/3 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"

1.2. Раздел 6 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"6.1. Управление по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района может предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В пределах средств экономии фонда оплаты труда руководители учреждений вправе осуществлять стимулирующие выплаты.

6.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района по согласованию с горкомом профсоюза работников науки и образования или муниципальным государственным общественным советом по развитию образования.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.

6.3. Управление по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района может предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера по должности учитель в следующих размерах:

- в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;

- в общеобразовательном учреждении, являющимся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.".

1.3. В приложении 1 к Положению:

1.3.1. Наименование таблицы 1 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния";

1.3.2. Дополнить таблицей 1(1) следующего содержания:

Таблица 1(1)

Должностные оклады
руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15885	15125	14375	13615
	- первую квалификационную категорию	15125	14375	13615	13465
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

1.3.3. Наименование таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей";

1.3.4. Примечание к таблице 2 изложить в следующей редакции:

"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.";

1.3.5. Дополнить таблицей 2(1) следующего содержания:

Таблица 2(1)

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения, и его заместителей, кроме директоров, указанных в таблице 1 и директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

1.4. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2010 года.

1.5. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Основа".

И.о. Главы
Наро-Фоминского муниципального района

В.Н. Савостин

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.