Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение

к распоряжению Мэра г. Сургута

от 10 марта 1999 г. N 652

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)

Положение об условиях оплаты труда первых руководителей (начальник, директор) муниципальных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), далее Положение, разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94г. N 210, письмом Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94г. N 727-РБ.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и других, учредителем которых выступают комитет по управлению муниципальным имуществом и Департамент жилищно-коммунального хозяйства.

1.2. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий и учреждений в соответствии с п.2.2 настоящего Положения пересматривается, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования, вознаграждения не соответствуют изложенным требованиям. При этом руководителям предприятий и учреждений их учредителями направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ними контракта. Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ РФ. В случае отказа руководителя предприятия, учреждения от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п.6 статьи 29 КЗоТ РФ.

II. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений состоит из должностного оклада, вознаграждения (премий) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия а также разовых выплат стимулирующего характера или премий и усыновленных законодательством доплат.

2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются к кратной величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, утвержденной распоряжением Мэра города, исходя из следующих условий:

Списочная численность работающих на предприятии (человек)	Кратность к величине тарифной ставки
Численность до 25 26-50 51-100 101-200 201-500 501-1000 1001-1500 1501-2000 2001-5000 5001-10000 свыше 10000	до 5 (1252 руб.) до 6 (1503 руб.) до 7 (1753 руб.) до 8 (2004 руб.) до 9 (2254 руб.) до 10 (2505 руб.) до 11 (2755 руб.) до 12 (3005 руб.) до 13 (3256 руб.) до 14 (3506 руб.). до 16 (4007 руб.)

2.3. Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия, учреждения, при увеличении месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, производится на основании соответствующего распоряжения Мэра города путем внесения изменения в контракт.

2.4. При изменении списочной численности работников предприятия или учреждения в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада не пересматривается.

При снижении объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, контракты с руководителями в части размера должностного оклада подлежат пересмотру.

III. Условия вознаграждения (премирования)

3.1. Все руководители муниципальных унитарных предприятий, в том числе и при отсутствии прибыли, а также муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика в жилищно-коммунальном хозяйстве, на транспорте, связи, дорожном хозяйстве, премируются ежемесячно в размере до 35 % должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при выполнении следующих условий:

- качественного и в полном объеме выполнения муниципального заказа;

- отсутствии задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

При наличии экономии фонда заработной платы по категории инженерно-технических работников, разрешается выплачивать руководителю премию до 75% должностного оклада.

Пункт 3.1 не распространяется на учреждения, оплата труда которых осуществляется по условиям оплаты труда органов исполнительной власти.

3.2. При наличии прибыли руководителю муниципального предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 2% от чистой прибыли, но не более 8 должностных окладов в год без районного коэффициента и северной надбавки, при выполнении следующих показателей:

- отсутствии задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- своевременном внесении денежных средств в фонд финансовой поддержки муниципальных предприятий;

- направлении не менее 30% от чистой прибыли в фонд развития производства и 5% в фонд финансовой поддержки муниципальных предприятий.

3.3. Выплата вознаграждения за счет чистой прибыли производится на основании решения учредителя предприятия по согласованию с отраслевым департаментом, комитетом администрации города по представленной статистической отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность.

3.4. За грубые нарушения финансовой дисциплины на предприятии, в учреждении, преждевременный вывод из оборота основных производственных фондов на сумму более 50 тыс. рублей, производственный травматизм со смертельным исходом выплата вознаграждения за отчетный период не производится.

3.5. Предприятия, по объективным причинам не имеющие прибыли от внесения средств в фонд финансовой поддержки муниципальных предприятий освобождаются.