Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района

Приложение 2

к распоряжению Главы Сургутского района

от 22 июня 2005 г. N 802 р

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
Сургутского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи и осуществление иных социальных выплат работникам муниципальных учреждений Сургутского района (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений Сургутского района (далее - работники) системы здравоохранения, социальной защиты населения, образования, молодежной политики, культуры, физической культуры и спорта и других, финансируемых за счет средств бюджета района, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки, за исключением работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства Сургутского района", муниципального учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление Администрации Сургутского района", муниципального учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы".

1.3. Муниципальные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок и доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Для работников муниципальных учреждений Сургутского района применяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - ETC).

Тарифная сетка представляет собой шкалу, разделенную на разряды, позволяющую рассчитать размер тарифной ставки (оклада) для оплаты труда работника в зависимости от сложности выполняемых работ и его квалификации.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений состоит из 18 разрядов.

2.2. Соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов ETC по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается в размере от 1 до 4,5.

2.3. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда ETC по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается по отдельному распоряжению Главы Сургутского района.

2.4. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий межразрядный коэффициент.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) возрастает по мере увеличения разряда.

2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта и других, находящихся на бюджетном финансировании, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производства и работ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения аттестационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы.

Состав и положение об аттестационной комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения и (или) руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации Сургутского района, в непосредственном подчинении которых оно находится.

Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.8. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, установленных федеральным законодательством.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в соответствии с действующим законодательством определяется соответствующим структурным подразделением Администрации Сургутского района, в непосредственном подчинении которых они находятся.

2.9. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один - два разряда ниже соответствующих должностей руководителей.

2.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9 - 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11 - 12 разрядов ETC.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с действующими перечнями.

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается на основании решения аттестационной комиссии приказом муниципального учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

3. Доплаты, учитывающие отраслевую специфику, выплаты
компенсационного характера

3.1. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Муниципальные учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (за работу с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами муниципального учреждения и настоящим Положением.

3.3. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются тарифные ставки (оклады) в повышенном размере на 25 процентов.

3.4. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Если отраслевыми нормативными актами доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников установлена в большем размере, применяются нормы отраслевых нормативных актов.

3.5. Водителям служебного автотранспорта муниципальных учреждений на основании приказа руководителя устанавливается:

- доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада);

- доплата за классность водителю автомобиля 2 класса в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.6. Работникам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы в размере, установленном приложением 1 к Положению.

Ежемесячная доплата социальной защиты не включается для расчета других денежных выплат, кроме выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная доплата социальной защиты входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

3.7. Для работников муниципальных учреждений устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом свыше двух часов) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время за эти дни, согласно утвержденного перечня должностей (приложение 2).

3.8. Доплата за интенсивность, напряженность и качество работы в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается работникам (за исключением руководителей и их заместителей) муниципальных учреждений культуры и спорта, отнесенным к 5-18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетки по основной занимаемой должности.

3.9. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается работникам, указанным в перечне должностей, работающих с вредными условиями труда, в размере 12 процентов от тарифной ставки (оклада) (приложение 3).

3.10. Доплата в размере 30 процентов от фонда оплаты труда устанавливается педагогическому персоналу и помощникам воспитателя дошкольных образовательных муниципальных учреждений.

3.11. Директорам (заведующим) общеобразовательных школ, школ-интернатов, открытых (сменных) школ, межшкольных учебных комбинатов, центров детского творчества и их заместителям устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.

Конкретный размер надбавки определяется руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации района, в непосредственном подчинении которого находится муниципальное учреждение.

3.12. Выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые приступающим к работе в муниципальном образовательном учреждении по специальности, устанавливается:

- единовременное пособие при устройстве на работу в сельской местности в размере 8 тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в рабочих поселках и городах в размере 6 тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячные доплаты в течении трех лет после окончания образовательного учреждения в размере тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

Выпускникам культурно-просветительских образовательных учреждений и образовательных учреждений физической культуры и спорта высшего и среднего профессионального образования, впервые приступающим к работе в муниципальном учреждении культуры или спорта по специальности, устанавливается:

- единовременное пособие в размере 6 тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячные доплаты в течении трех лет после окончания образовательного учреждения в размере тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

3.13. Ежемесячная дифференцированная надбавка за экспериментальный характер работы, сложность и специфический режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается работникам МУЗМ "Новое поколение" и МУ "Резерв".

3.14. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района за напряженность в работе устанавливаются контрактные коэффициенты к тарифной ставке (окладу) по отдельному распоряжению Главы района в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.15. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата социальной защищенности согласно приложению 4.

3.16. Работникам библиотек устанавливается доплата за непрерывный стаж работы в размере 5 процентов тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5 процентов за последующие 5 лет работы, но не свыше 20 процентов.

4. Денежные средства, направленные на выплаты
стимулирующего характера

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.1.2. Премирование за месяц для работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений социальной защиты, образования, молодежной политики, культуры и спорта и их заместителей) устанавливается в размере до 20 процентов от их фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 17 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работника не должен превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

Премирование за месяц для руководителей муниципальных учреждений социальной защиты, образования, молодежной политики, культуры и спорта и их заместителей устанавливается в размере до 75 процентов от их фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премии руководителям муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором либо приказом учредителя муниципального учреждения.

Снижение работнику минимального размера ежемесячной премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя муниципального учреждения.

Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение условий премирования.

Размер ежемесячной премии, порядок и условия ее выплаты, основания для полного или частичного лишения премии утверждается каждым муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируется в его локальном нормативном акте.

4.1.3. В пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размерах, установленных распоряжением Главы района.

4.1.4. Единовременное премирование к профессиональным праздникам производится работникам, состоящим в штате муниципального учреждения в размере не превышающем месячный фонд оплаты труда в пределах экономии фонда оплаты труда по отдельному распоряжению Главы района.

4.1.5. Единовременное премирование к юбилейными датам работников производится по основному месту работы в размере не превышающем месячный фонд оплаты труда в пределах экономии фонда оплаты труда.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

4.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки:

- за ученую степень доктор наук - 25 процентов к тарифной ставки (окладу);

- за ученую степень кандидат наук - 20 процентов к тарифной ставки (окладу);

- за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы - 150 рублей;

- удостоенным почетного звания Заслуженный работник, соответствующим профилю выполняемой работы - 150 рублей;

- за орден СССР или Российской Федерации 300 рублей

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному из оснований.

На вышеуказанные надбавки начисляется ежемесячная премия, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Социальные гарантии

5.1. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний оказывается один раз в год в размере двух тарифных ставок (окладов), одной ежемесячной доплаты социальной защиты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.1.1. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

5.1.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

5.2. Выплата единовременной материальной помощи работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

Выплата единовременной материальной помощи педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет, производится в размере 12 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

На данную единовременную материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу руководителя муниципального учреждения.

5.3. Единовременная материальная помощь на погребение в случае смерти членов семьи работника (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 3 тыс. рублей.

5.4. Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

5.5. Предоставление оплачиваемого 3-х дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти родных (дети, супруги, родители).

5.6. Оплата проживания в общежитиях производится специалистам муниципальных учреждений по нормативу или фактическим затратам организаций, уменьшенным на сумму оплаты проживающих в общежитии в пределах 6 кв.м. на каждого члена семьи.

Порядок предоставления общежитий и оплаты проживания устанавливается муниципальным учреждением в его локальном нормативном акте.

5.7. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работника производится в размере 70 процентов стоимости путевки, но не более 25 тыс.рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путевки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов.

6. Заключение

6.1. Выплаты согласно разделам 3, 4, 5 Положения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

6.2. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

6.3. Размер доплат, установленных пунктами 3.7. - 3.9., 3.16. Положения, исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) с учетом пункта 3.3. Положения.