Приложение 2. Положение об установлении надбавок к тарифной ставке, о премировании и оказании материальной помощи рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города и ее структурных подразделений

Приложение 2

к распоряжению Главы г.Сургута

от 14 июля 2005 г. N 2

Положение
об установлении надбавок к тарифной ставке,
о премировании и оказании материальной помощи рабочим,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации
города и ее структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими, осуществляющими техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, а так же направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок установления:

- ежемесячной доплаты социальной защиты;

- доплаты за работу с вредными условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплат и надбавок водителям;

- текущего премирования по результатам работы за месяц;

- премирования по результатам работы за год;

- единовременного премирования;

- оказания материальной помощи.

Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах выделенных ассигнований по смете.

1.3. Настоящее Положение может быть изменено при изменении системы условий оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, Правительством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Ежемесячная доплата социальной защиты устанавливается рабочим

- I разряда - до 30% от установленного оклада;

- II разряда - до 10% от установленного оклада.

3. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается
рабочим по итогам проведения аттестации рабочих мест

3.1. В размере 12% от установленного оклада:

- малярам (за работу с нитрокрасками в закрытом помещении);

- поварам (за работу у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);

- кухонным рабочим (за работу с дез.растворами и работы, связанные с обрезкой мяса, рыбы, чисткой лука).

3.2. В размере 10% от установленного оклада уборщикам служебных и производственных помещений при работе с дез.растворами.

4. Водителям автомобилей устанавливаются следующие виды доплат и надбавок

4.1. Доплата за ненормированный рабочий день - до 50% от установленного оклада.

4.2. Доплата за совмещение профессий: за ремонт и техническое обслуживание автомобиля (устанавливается при наличии экономии фонда заработной платы, образующейся в результате экономии численности по совмещаемости профессии слесаря по ремонту автомобилей) в размере до 10% от установленного оклада.

4.3. Надбавка за классность за отработанное в качестве водителя время:

I класса - 25% от установленного оклада;

II класса - 10% от установленного оклада.

5. За работу в ночное время устанавливается доплата

5. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от установленного оклада, пропорционально отработанному ночному времени

6. Премирование по результатам работы за месяц

6.1. По результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в размере до 155% от установленного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

6.2. Премирование производится при выполнении следующих условий: (где 155% премии принимается за 100%)

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями каждого работника - до 55%;

- качественное и своевременное выполнение приказов, поручений и заданий руководителя учреждения, входящих в компетенцию работника - до 35%;

- соблюдение трудовой дисциплины - до 65%.

6.3. Порядок установления размера премии

6.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководителю учреждения представляется информация о случаях невыполнения условий премирования, перечисленных в пункте 6.2.

6.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к Положению и представляется в соответствующие бухгалтерии до 25 числа текущего месяца.

6.4. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается руководителем учреждения.

6.5. Премия выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц, по следующим основаниям:

- вновь принятым на работу;

- увольнение с работы и возвращение на работу в связи со службой в армии;

- уход на пенсию;

- увольнение и отпуск по уходу за ребенком;

- поступление в учебное заведение;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;

- сокращение численности или штата работников;

- увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.

6.6. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, полностью в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 6.2. Положения.

6.7. Снижение премии оформляется приказом руководителя учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на начисление премии по результатам работы за месяц.

7. Единовременное премирование

7.1. Премия выплачивается:

- по распоряжению Администрации города на основании приказа руководителя учреждения к следующим праздничным датам:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства;

- 10 декабря - годовщина образования Ханты-Мансийского автономного округа.

7.2. Размер единовременной премии определяется распоряжением Администрации города.

7.3. Премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Администрации города о премировании, а вновь принятым работникам - по истечении календарного месяца после приема на работу.

7.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из установленных на дату издания распоряжения Администрации города:

- должностного оклада;

- ежемесячной доплаты социальной защиты;

- доплаты за работу с вредными условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплат и надбавок водителям;

- текущего премирования по результатам работы за месяц (кроме лиц, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком);

- районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Премирование по результатам работы за год

8.1. По результатам работы за год рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, может быть выплачена премия в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

8.2. Премия по результатам работы за год в полном размере выплачивается рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе учреждения.

8.3. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям:

- увольнение по сокращению численности или штатов работников;

- увольнение с работы и возвращение на работу в связи со службой в армии;

- уход на пенсию;

- рождение ребенка (отпуск по уходу за ребенком);

- поступление в учебное заведение;

- поступление на работу впервые выпускников высших учебных заведений;

- направление на курсы повышения квалификации с отрывом от работы;

- перевод по согласованию между руководителями в другую организацию или переход на выборную работу (должность);

- вновь назначенным на должность;

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- прибытие переводом по согласованию руководителей из других организаций и учреждений;

- изменение существенных условий труда;

- смерть работника.

8.4. Для расчета размера премии в отработанное время в календарном году включается время работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

8.5. Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года, кроме оснований, указанных в пункте 8.3., и за виновные действия.

8.6. Размер премии по результатам работы за год определяетсях исходя из установленного на дату издания распоряжения Администрации города месячного фонда заработной платы, без учета единовременного поощрения.

8.7. По согласованию с учредителем на основании приказа руководителя учреждения особо отличившимся рабочим размер премии по итогам работы за год может быть повышен до 50%.

8.8. Размер премии может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в пункте 6.2. данного Положения.

9. Материальная помощь к отпуску

9.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально отработанному времени в календарном году.

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.