Приложение 2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 15 декабря 2006 г. N 2475 в приложение 2 к настоящему распоряжению внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 октября 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к распоряжению Администрации г.Сургута

от 7 декабря 2005 г. N 3209

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 22 марта, 15 декабря, 18 декабря 2006 г., 28 февраля, 13 апреля 2007 г.

1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти согласно занимаемой ими должности.

2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Для работников всех муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:

2.1.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:

 Разряд оплаты       Размер доплаты без учета районного коэффициента

 труда:              и процентной надбавки за стаж работы в  районах

                         Крайнего  Севера  и приравненных  к  ним

                                      местностях

                                        (руб.):

 1                   600

 2                   620

 3                   640

 4                   660

 5                   680

 6                   700

 7                   720

 8                   740

 9                   760

 10                  780

 11                  810

 12                  830

 13                  860

 14                  900

 15                  970

 16                  1020

 17                  1250

 18                  1450

Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.1.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до 50% (за особые достижения в работе, заслуги).

2.1.3. Ежемесячная доплата за руководство в размере:

- до 75% от должностного оклада руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру;

- до 40% от должностного оклада руководителю обособленного подразделения учреждения, самостоятельно обеспечивающего работу своего подразделения.

Настоящая доплата не распространяется на работников учреждений, оговоренных в п.2.5, 2.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2007 г. N 359 в подпункт 2.1.4 пункта 2 приложения 2 к настоящему распоряжению внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

- за ученую степень доктора наук - 2 500 рублей;

- за ученую степень кандидата наук - 1 600 рублей,

Настоящая доплата распространяется на работников образовательных учреждений города до 1 ноября 2006 года в связи с вступлением в силу ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2005 N 154-оз "О программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Реализация приоритетного национального проекта "Образование" в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" на 2006-2007 годы".

2.1.5. Ежемесячная доплата в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по специальности, в размере тарифной ставки (оклада) I разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

2.1.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - 3 минимальных размера оплаты труда; *

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы - 1,5 минимальных размера оплаты труда.*

2.1.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников, оговоренных в п.2.5, 2.6 настоящего Положения.

2.1.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

2.1.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

2.2. Для работников муниципальных учреждений образования городского округа:

2.2.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2007 г. N 359 в подпункт 2.2.2 пункта 2 приложения 2 к настоящему распоряжению внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:

- на 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий;

- до 15% первым руководителям, в зависимости от количества классов (групп):

- на 10% - при наличии 2-4 классов (групп);

- на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития, с нарушениями речи), группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

на 15% педагогическим работникам за работу с детьми с девиантным поведением в открытых (сменных) общеобразовательных школах;

- на 15-20% за работу в специальных коррекционных отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;

- на 15-20% за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

- на 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

- на 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- на 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с круглосуточным пребыванием детей или имеющих группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей;

- Директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1-2 групп - на 5%;

- при наличии 3-5 групп - на 10%;

- при наличии 6-9 групп - на 15%;

- при наличии свыше 9 групп - на 20%

- Первым руководителям образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1-2 групп - на 15%;

- при наличии 3-4 групп - на 20%;

- при наличии 5-6 групп - на 25%;

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2007 г. N 656 в двадцать первый абзац подпункта 2.2.2 пункта 2 приложения 2 к настоящему распоряжению внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- при наличии свыше 6 групп - на 30%.

- Первым руководителям общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением - на 30%.

- Директору и одному из заместителей директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого приказом возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами) в зависимости от их количества:

- при наличии 2-х отдельно стоящих зданий - на 20%;

- при наличии 3-х отдельно стоящих зданий - на 25%;

- при наличии более 3-х отдельно стоящих зданий - на 30%

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2007 г. N 359 подпункт 2.2.3 пункта 2 приложения 2 к настоящему распоряжению изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.3. Доплата первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей, утвержденных для 1-й группы по оплате труда руководителей - до 50% от должностного оклада:

- в 1,5-1,9 раза - 10%;

- в 2-2,4 раза - 15%;

- в 2,5-2,9 раза - 20%;

- в 3-3,4 раза - 30%;

- в 3,5-3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%

2.2.4. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от количества экземпляров учебников.

2.2.5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку за напряженность работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения, открытых в общеобразовательных учреждениях.

2.2.6. Ежемесячная доплата за классное руководство (заведование) от тарифной ставки (оклада):

- 20% за классное руководство в 1-4 классах;

- 25% за классное руководство в 5-11 классах;

- 20% за руководство пятью и более группами в межшкольных учебных комбинатах;

- 10% за классное руководство работникам учреждений дополнительного образования;

- 10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;

- 15% за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями;

- до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными залами;

- до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.

2.2.7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных работ:

- от тарифной ставки (оклада) учителям в 1-4 классах:

- 8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;

- 15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;

- от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку по соответствующему предмету:

- 20% - по русскому языку, родному языку и литературе;

- 15% - по математике;

- 15% по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике;

- 10% - по химии, физике, биологии, географии, истории, информатике;

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2007 г. N 359 подпункт 2.2.7 пункта 2 приложения 2 к настоящему распоряжению дополнен абзацем 10, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

- 10% - по документоведению, журналистике.

2.2.8. Ежемесячная социальная доплата:

работникам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, занимающим следующие должности:

 Наименование должности:             Размер социальной доплаты

                                              от ФОТ:

 Воспитатель (включая старшего)      до 45 %

 Младший воспитатель                 до 45 %

 Музыкальный руководитель            до 30 %

 Педагог дополнительного образования до 30 %

 Инструктор по физической культуре   до 30 %

работникам образовательных учреждений, занимающим следующие должности:

 Наименование должности:             Размер социальной доплаты

                                     от ФОТ:

 Врач                                до 30 %

 Фельдшер                            до 30%

 Медицинская сестра (включая         до 30 %

 старшую)

 Повар (включая шеф - повара)        до 30%

 Машинист по стирке и ремонту        до 30%

 спец-одежды

2.2.9. Ежемесячная надбавка в сумме 1 минимального размера оплаты труда * участнику Всероссийского конкурса "Учитель года России".

2.2.10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года.

2.2.11. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

2.2.12. Ежемесячная доплата работникам библиотек, отнесенных к 5-18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

2.2.13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

2.3. Для работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики городского округа:

2.3.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.

2.3.2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

- до 20% - за проверку письменных работ по музыкальной литературе, сольфеджио, преподавателям хора и оркестра;

- 15% - за руководство городскими методическими объединениями;

- до 20% - за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников;

до 10% - за классное руководство, при условии обучения 6 и более учащихся.

2.3.3. Надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада) работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии.

2.3.4. Надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.

2.3.5. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

2.3.6. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев, досуговых и клубных учреждений культуры, клубных учреждений спорта и учреждений молодежной политики, отнесенных к 5-18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

2.3.7. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек и музеев на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

2.3.8. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке (окладу) сотрудникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система", выполняющим работы по взаимодействию библиотек города Сургута, обеспечению государственной статистической отчетности.

2.3.9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30%.

2.4. Для работников управления внутренних дел города Сургута, линейного управления внутренних дел на транспорте:

2.4.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат в следующих размерах:

- гражданскому персоналу:

- рабочим - 100%;

- служащим - 75%.

2.4.2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме руководящего состава) в размере до 5% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.

2.4.3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в размере до 40% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.

2.4.4. Выплаты, перечисленные с п.2.1.3 по 2.1.7 не распространяются на сотрудников и гражданский персонал управления внутренних дел города Сургута и линейного управления внутренних дел на транспорте.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 18 декабря 2006 г. N 2487 в пункт 2.5 приложения 2 к настоящему распоряжению внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Для работников муниципальных учреждений городского округа: "Олимпия", "Водолазно-спасательная служба", "Сургутская спасательная служба", "Управление лесопаркового хозяйства" и работников муниципальных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов и котельных установок:

Ежемесячное текущее премирование работникам от основной тарифной ставки (оклада) в следующем размере:

- с 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов спецтехники) - до 15%;

- водителям автомобилей и машинистам спецтехники - до 100%;

- с 7 по 13 разряды - до 50%;

- с 14 по 18 разряды - до 75%.

2.6. Для работников муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика, "Управление комплексной застройки города", "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры", "Дирекция эксплуатации административных зданий и инженерных систем", "Дорожно-транспортная дирекция", "Дирекции единого заказчика Восточного жилого района", "Дирекции единого заказчика Центрального жилого района":

2.6.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) в следующем размере:

- водителям автомобилей - до 100%;

- специалистам и служащим (с 7 по 12 разряд) - до 60%;

- специалистам и служащим (с 13 по 14 разряд) - до 100%;

- руководителям (с 15 по 18 разряд) - до 120 %.

2.6.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам до 25 % от месячного должностного оклада в квартал.

2.6.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений "Управление комплексной застройки города", "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры":

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

2.6.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения "Дорожно-транспортная дирекция":

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 20%;

- 10 лет до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%

3. Муниципальные учреждения бюджетной сферы городского округа в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия их выплаты регламентируются Положением, утвержденным руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

4. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), устанавливаются следующие единовременные выплаты:

4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

4.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

5. Для работников муниципальных учреждений городского округа, выполняющих функции заказчика, "Дирекция эксплуатации административных зданий и инженерных систем", "Дорожно-транспортная дирекция", "Дирекция единого заказчика Восточного жилого района", "Дирекция единого заказчика Центрального жилого района" устанавливаются дополнительно следующие единовременные выплаты:

- единовременное премирование по результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

6. Для работников муниципальных учреждений городского округа, выполняющих функции заказчика, "Управление комплексной застройки города", "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры" устанавливаются дополнительно следующие единовременные выплаты:

- единовременное премирование за ввод объектов в эксплуатацию за счет главы 9 сметы строек при сроках строительства, не превышающих нормативные сроки, по согласованию с департаментом архитектуры и градостроительства (по объектам муниципального учреждения "Управление комплексной застройки города") и департамента жилищно-коммунального хозяйства (по объектам муниципального учреждения "Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры").

7. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, не установленных в настоящем Положении (доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.) регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

8. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

* Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета социальных выплат федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.