Приложение. Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения

Приложение

к распоряжению администрации г.Сургута

от 23 марта 2005 г. N 758

Положение
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений и порядке ее применения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения (далее - Положение), разработанное в соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает тарифную систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений органами местного самоуправления.

1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений (гражданских служащих), финансируемых из средств бюджета города:

- здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, органов подразделений внутренних дел и государственной противопожарной службы (далее по тексту - муниципальные учреждения социальной сферы);

- выполняющих функции заказчика;

- приравненных по оплате труда к предприятиям производственной отрасли.

1.3. В муниципальных учреждениях применяется тарифная система организации заработной платы, основным элементом которой является тарифная ставка (должностной оклад).

1.4. В муниципальных учреждениях устанавливаются:

- тарифная ставка - рабочему персоналу;

- должностной оклад - служащим и руководителям.

1.5. Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда работников муниципальных учреждений с дифференциацией по 18-ти разрядам.

2. Порядок применения тарифной системы оплаты труда

2.1. Для оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной сферы применяется Единая тарифная сетка (далее по тексту ЕТС) и устанавливается соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов в размере от 1 до 4.5 согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Для оплаты труда работников муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика, и муниципальных учреждений, приравненных по оплате труда к предприятиям производственной отрасли, устанавливается соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов в размере от 1 до 10,07 согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда по тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной сферы и работников муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика, и муниципальных учреждений, приравненных по оплате труда к предприятиям производственной отрасли, устанавливается муниципальным правовым актом.

2.4. Ставки (оклады) со второго по восемнадцатый разряды тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему тарифному разряду. Размер тарифной ставки возрастает по мере увеличения разряда. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений устанавливаются в рублях. Если в ходе определения тарифной ставки (оклада) образовались копейки, то производится округление до целых рублей в пользу работника.

2.5. Тарифные ставки (оклады) определяются исходя из продолжительности рабочей недели, установленной федеральными, окружными, муниципальными нормативными актами.

2.6. Каждому работнику муниципальных учреждений социальной сферы города, муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика, и муниципальных учреждений, приравненных по оплате труда к предприятиям производственной отрасли, устанавливается разряд оплаты труда (тарифный разряд) в пределах тарифной сетки. Тарифный разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок применения справочников устанавливается Правительством Российской Федерации.

2.7. Конкретный тарифный разряд, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками. Состав и положение о тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения. Определение тарифного разряда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.8. Высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по четвертому - восьмому разрядам, занятым на важных и ответственных работах, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) девятого и десятого разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем муниципального учреждения.

2.9. Тарифные разряды руководителей муниципальных учреждений определяются в соответствии с группами по оплате труда на основании количественных и качественных показателей деятельности муниципального учреждения.

Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда устанавливается федеральными, окружными, муниципальными нормативными актами.

2.10. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров тарифный разряд устанавливается на один - два разряда ниже соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений.