Приложение 2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа

Приложение 2

к распоряжению Администрации г.Сургута

от 7 декабря 2005 г. N 3209

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа

1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.

2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа устанавливаются следующие дополнительные ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Для работников всех муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:

2.1.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:

 Разряд оплаты труда:    Размер доплаты без учета районного коэффициента

                         и процентной надбавки за стаж работы в  районах

                         Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

                                             (руб.):

         1                                    600

         2                                    620

         3                                    640

         4                                    660

         5                                    680

         6                                    700

         7                                    720

         8                                    740

         9                                    760

         10                                   780

         11                                   810

         12                                   830

         13                                   860

         14                                   900

         15                                   970

         16                                   1020

         17                                   1250

         18                                   1450

Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.1.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до 50% (за особые достижения в работе, заслуги).

2.1.3. Ежемесячная доплата в размере до 75% от должностного оклада руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, кроме сотрудников управления внутренних дел города Сургута и линейного управления внутренних дел на транспорте, а также учреждений, оговоренных в п. 2.6 настоящего Положения.

2.1.4. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

2.1.5. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

2.1.6. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников, оговоренных в п. 2.6. настоящего Положения.

2.2. Для работников муниципальных учреждений образования городского округа:

2.2.1. Ежемесячная доплата преподавателям за проверку тетрадей по химии, физике, биологии, географии, истории, информатике в размере 10% тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку по соответствующему предмету.

2.2.2. Ежемесячная социальная доплата работникам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, занимающим следующие должности:

 Наименование должности:                Размер социальной доплаты от ФОТ:

 Воспитатель (включая старшего)                     до 45 %

 Младший воспитатель                                до 45 %

 Музыкальный руководитель                           до 30 %

 Педагог дополнительного образования                до 30 %

 Инструктор по физической культуре                  до 30 %

 Врач                                               до 30 %

 Фельдшер                                           до 30 %

 Медицинская сестра (включая старшую)               до 30 %

 Повар (включая шеф-повара)                         до 30 %

 Машинист по стирке и ремонту спецодежды            до 30 %

2.2.3. Ежемесячная надбавка в сумме одного минимального размера оплаты труда* участнику Всероссийского конкурса "Учитель года России".

2.2.4. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года.

2.2.5. Выплата единовременного пособия выпускникам очного отделения непедагогических учреждений высшего и среднего профессионального образования при приеме на работу в размере 6 должностных окладов.

2.3. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа:

2.3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР или Российской Федерации - 3 минимальных размера оплаты труда*;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - 1,5 минимальных размера оплаты труда*.

2.4. Для работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики городского округа:

2.4.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.

2.4.2. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

2.4.3. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев, досуговых и клубных учреждений культуры, учреждений молодежной политики и спорта, отнесенных к 5 - 18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке и состоящих в списочном составе учреждения, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

2.4.4. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек и музеев на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

2.4.5. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке (окладу) сотрудникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система", выполняющим работы по взаимодействию библиотек города Сургута, обеспечению государственной статистической отчетности.

2.4.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР или Российской Федерации - 3 минимальных размера оплаты труда*;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - 1,5 минимальных размера оплаты труда.

2.4.7. Ежемесячная дифференцированная надбавка в размере до 50% должностного оклада за экспериментальный характер работы работникам учреждений, имеющим статус опорно-экспериментального и экспериментального центра исполнительного органа государственной власти Российской Федерации в области молодежной политики и до 30% должностного оклада, имеющим специальный статус опорно-экспериментального центра исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации в области молодежной политики.

24.8. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30%.

2.5. Для работников управления внутренних дел города Сургута, линейного управления внутренних дел на транспорте:

2.5.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат в следующих размерах:

- гражданскому персоналу:

- рабочим - 100%;

- служащим - 75%.

2.5.2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме руководящего состава) в размере до 20% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.

2.5.3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в размере до 60% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.

2.6. Для работников муниципальных учреждений городского округа: "Олимпия", "Водолазно-спасательная служба", "Сургутская спасательная служба", "Информационный центр АСУ-город", "Управление лесопаркового хозяйства" и работников муниципальных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов и котельных установок:

Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) в следующем размере:

- рабочим (с 1 по 6 разряды, кроме водителей автомобилей и машинистов спецтехники) - до 15%;

- водителям автомобилей и машинистам спецтехники - до 100%;

- специалистам и служащим (с 7 по 13 разряды) - до 50%;

- руководителям (с 14 по 18 разряды) - до 75%.

3. Муниципальные учреждения бюджетной сферы городского округа в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

4. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), устанавливаются следующие единовременные выплаты

4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

4.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

5. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, не установленных в данном Положении (доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.) регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

6. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

* Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета социальных выплат постановлением Правительства о минимальном размере оплаты труда.