Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва в муниципальном образовании Сургутский район

Приложение 2

к распоряжению Главы Сургутского района

от 22 февраля 2006 г. N 104р

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового
резерва в муниципальном образовании Сургутский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва в муниципальном образовании Сургутский район (далее Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, законами и иными нормативными актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами муниципального образования Сургутский район, настоящим Положением.

2. Полномочия комиссии

2.1. Комиссия обладает следующими полномочиями:

- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, принимает по ним решения;

- принимает решение о признании кандидата победителем Конкурса;

- принимает решение о зачислении кандидата в кадровый резерв;

- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурсов.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по поручению) - под руководством заместителя председателя Комиссии.

3.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение Главы района.

3.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет служба по работе с кадрами управления по организации деятельности администрации района которая:

- представляет в Комиссию информацию о наличии вакантных должностей муниципальной службы;

- проводит проверку документов, представленных гражданами для участия в Конкурсе и передает для рассмотрения в Комиссию;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса, в том числе по указанию Комиссии.

3.4. Не менее, чем за 20 дней до начала конкурса управлением по организации деятельности администрации района публикуется объявление в средствах массовой информации (приложение 1 к Положению) о приеме документов для участия в Конкурсе.

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен в течение 14 дней с момента размещения объявления представить следующие документы:

- личное заявление (приложение 2 к Положению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету либо листок по учету кадров, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично по прибытию на конкурс);

- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- иные необходимые документы.

3.6. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя работодателя, подлежит проверке.

3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности. О причинах отказа участия в конкурсе гражданин информируется в письменной форме.

3.8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.9. Комиссией направляется уведомление (приложение 3 к Положению) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе. Также направляется уведомление (приложение 4 к Положению) кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе.

3.10. При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, которые включают: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы, с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3.11. Методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является: на первом этапе - решение принятое по результатам анкетирования, тестирования. Для выбранных претендентов, а также при одинаковых результатах при анкетировании или тестировании у претендентов проводится второй этап: индивидуальное собеседование, возможно написание конкурсных работ, рефератов по направлениям деятельности, а также предоставление дополнительной информации, тестирование психолога. По решению комиссии определяется дата второго этапа конкурса и форма его проведения.

3.12. По результатам конкурса выявляется победитель на замещение вакантной должности.

3.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, либо поступило менее двух заявлений, на замещение которой он