Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва в муниципальном образовании Сургутский район

Приложение 2

к распоряжению Главы Сургутского района

от 22 февраля 2006 г. N 104р

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового
резерва в муниципальном образовании Сургутский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва в муниципальном образовании Сургутский район (далее Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, законами и иными нормативными актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовыми актами муниципального образования Сургутский район, настоящим Положением.

2. Полномочия комиссии

2.1. Комиссия обладает следующими полномочиями:

- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, принимает по ним решения;

- принимает решение о признании кандидата победителем Конкурса;

- принимает решение о зачислении кандидата в кадровый резерв;

- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурсов.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по поручению) - под руководством заместителя председателя Комиссии.

3.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение Главы района.

3.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет служба по работе с кадрами управления по организации деятельности администрации района которая:

- представляет в Комиссию информацию о наличии вакантных должностей муниципальной службы;

- проводит проверку документов, представленных гражданами для участия в Конкурсе и передает для рассмотрения в Комиссию;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса, в том числе по указанию Комиссии.

3.4. Не менее, чем за 20 дней до начала конкурса управлением по организации деятельности администрации района публикуется объявление в средствах массовой информации (приложение 1 к Положению) о приеме документов для участия в Конкурсе.

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен в течение 14 дней с момента размещения объявления представить следующие документы:

- личное заявление (приложение 2 к Положению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету либо листок по учету кадров, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично по прибытию на конкурс);

- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- иные необходимые документы.

3.6. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя работодателя, подлежит проверке.

3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности. О причинах отказа участия в конкурсе гражданин информируется в письменной форме.

3.8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.9. Комиссией направляется уведомление (приложение 3 к Положению) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе. Также направляется уведомление (приложение 4 к Положению) кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе.

3.10. При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, которые включают: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с прохождением муниципальной службы, с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3.11. Методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является: на первом этапе - решение принятое по результатам анкетирования, тестирования. Для выбранных претендентов, а также при одинаковых результатах при анкетировании или тестировании у претендентов проводится второй этап: индивидуальное собеседование, возможно написание конкурсных работ, рефератов по направлениям деятельности, а также предоставление дополнительной информации, тестирование психолога. По решению комиссии определяется дата второго этапа конкурса и форма его проведения.

3.12. По результатам конкурса выявляется победитель на замещение вакантной должности.

3.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, либо поступило менее двух заявлений, на замещение которой он был объявлен, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

4. Заседания комиссии

4.1. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.3. На заседание Комиссии, при необходимости, могут быть приглашены независимые эксперты.

4.4. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.5. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

4.6. На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол.

4.7. Результаты работы Комиссии оформляются решением (приложение 5 к Положению), которое подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

4.8. Комиссия выносит решение путем голосования или подсчета баллов с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

4.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для зачисления кандидата в кадровый резерв, в случае проведения конкурса для включения в кадровый резерв муниципальной службы гражданина.

4.11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе в течение месяца со дня его завершения направляется уведомление в письменной форме (приложение 6 к Положению) о результатах конкурса.

4.12. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

4.13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.14. В случае необходимости комиссионного рассмотрения организационных или процедурных вопросов заседание Комиссии может проводиться по инициативе председателя, членов Комиссии.