Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

Приложение

к постановлению Главы г. Сургута

от 13 апреля 2006 г. N 12

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы

1. Общие положения            

2. Порядок и условия выплаты  

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее -Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа город Сургут, предусмотренных в перечнях муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа, денежное содержание которых финансируется из средств бюджета города, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Порядок и условия выплаты

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на муниципальных должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

2.3. Для лиц, впервые назначаемых на муниципальную должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.

Для лиц, назначаемых на муниципальную должность муниципальной службы с ограниченным сроком полномочий, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть установлена в максимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.

2.4. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте:

1) Главой города:

- заместителям главы Администрации города по результатам рассмотрения информации о дисциплине труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки; *

- руководителям структурных подразделений Администрации города по представлению высшего должностного лица Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, с представлением информации о дисциплине труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки; *

- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города и согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города.

* Ответственным за подготовку информации о дисциплине труда является управление общего обеспечения деятельности Администрации города.

2) Думой города - Председателю Контрольно-счетной палаты города по представлению Главы города;

3) Председателем Думы города:

- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в аппарате Думы города, по представлению руководителя аппарата Думы города;

4) Председателем Контрольно-счетной палаты города:

- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города.

2.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10% за один раз.

2.7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностной регламент);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

2.8. В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы муниципального служащего.

2.9. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть менее шести месяцев и более одного года.

2.10. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с п.2.5 настоящего Положения.

2.11. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:

- при назначении на должность, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы - не выше среднего размера по данной группе должностей;

- при назначении на должность, относящейся к более низкой группе должностей муниципальной службы - максимальный размер по данной группе должностей.

2.12. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

- для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается до максимального размера по соответствующей категории и группе должностей;

- для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается по истечении шести месяцев с момента назначения на должность муниципальной службы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.