Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 20 апреля 2006 г. N 620

Положение
о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое
и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2007 г., 26 ноября, 18 декабря 2008 г., 11 октября, 26 декабря 2011 г., 24 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) служащим муниципальных учреждений, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников), направлено на материальное стимулирование результатов деятельности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 24 сентября 2012 г. N 7414 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1.2

- премии по результатам работы за квартал (год);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, должности которых предусмотрены в Перечне должностей служащих и рабочих профессий муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 декабря 2011 г. N 9095 пункт 1.4. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Для муниципальных казенных учреждений выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по бюджетной смете, для муниципальных бюджетных учреждений - за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием.

2. Премирование по результатам работы за месяц

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 декабря 2011 г. N 9095 в пункт 2.1. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему, на условиях, предусмотренных абзацами вторым - седьмым пункта 2.2 настоящего Положения.

Для учреждений, обеспечивающих получение дополнительного дохода в бюджет города от приносящей доход деятельности, в целях стимулирования работников указанных учреждений к качественному труду, достижению высоких результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства, размер премии по результатам работы за месяц может быть изменен по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и установлен в размере до 300 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему, на условиях, предусмотренных абзацами восьмым - одиннадцатым пункта 2.2 настоящего Положения и с учетом показателей результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения в порядке, установленном положением учреждения об оплате труда.

Повышение премии руководителю учреждения, обеспечивающего получение дополнительного дохода в бюджет города от приносящей доход деятельности, производится на основании муниципального правового акта Администрации города или приказа (распоряжения) куратора учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города об утверждении Положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций; работникам учреждений, обеспечивающих получение дополнительного дохода в бюджет города от приносящей доход деятельности - на основании приказа руководителя учреждения согласованного с главным распорядителем бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 декабря 2011 г. N 9095 в пункт 2.2. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей;

- соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, недопущение наличия у муниципального бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом Администрации города;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания;

- качественное и своевременное выполнение работ, оказание услуг, обеспечивающих существенную экономию бюджетных средств, получение дополнительного дохода в бюджет города;

- выполнение работ, оказание услуг в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов власти;

- участие в качестве руководителя или ведущего исполнителя в масштабном проекте городского значения или в нескольких проектах одновременно;

- предложение, реализация и внедрение новых организационных, технических, финансово-экономических решений, технологий, форм и методов выполнения работ, оказания услуг.

2.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

2.4. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено.

2.5. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии до 1 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

2.6. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- курирующим высшим должностным лицом Администрации города или руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение - руководителям муниципальных учреждений;

- руководителями муниципальных учреждений - работникам данных учреждений.

3. Премии к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным
праздникам

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 24 сентября 2012 г. N 7414 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год), выплачивается:

- руководителю учреждения на основании соответствующего муниципального правового акта Администрации города или приказа (распоряжения) куратора учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города об утверждении Положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций;

- работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

4.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда работника; по результатам работы за год - в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника.

4.3. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта, с учетом положений пункта 4.7 настоящего раздела, исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц в размере, установленном абзацем первым пункта 2.1 настоящего Положения;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.

4.5. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.

4.6. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению, с указанием размера премии для каждого работника.

Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) составляется кадровой службой соответствующего муниципального учреждения, утверждается в порядке, установленном пунктом 2.6 настоящего Положения, и направляется в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского учета в учреждении.

4.7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

- прием на работу;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам:

- инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- инициатива работодателя (сокращение численности или штата работников, ликвидация муниципального учреждения);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.8. Размер премии по результатам работы за квартал (год) снижается за невыполнение работниками учреждения условий, предусмотренных в пункте 2.2 настоящего Положения.

4.9. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается:

- в отношении руководителя учреждения - куратором соответствующего муниципального учреждения; в случае если куратор муниципального учреждения не обладает статусом юридического лица - по согласованию с управлением бюджетного учёта и отчётности Администрации города;

- в отношении работников учреждения - руководителем учреждения.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, имеющих особую сложность, в результате которых получены положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 ноября 2008 г. N 4362 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения Главы города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом.

5.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда, сложившегося в результате обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

5.4. Отчет о выполнении поручения направляется курирующему высшему должностному лицу Администрации города или руководителю структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителей и работников муниципальных учреждений".

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 24 сентября 2012 г. N 7414 пункт 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

- суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения;

- одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих премии по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года и премии к юбилейным датам и праздничным дням;

- одной двенадцатой премии по результатам работы за год.