Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 2
к постановлению Главы г. Сургута
от 17 апреля 2006 г. N 17

Положение
о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления городского округа город Сургут

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2008 г., 9 апреля 2010 г., 3 мая 2011 г., 10 сентября 2012 г., 27 ноября 2014 г., 18 февраля 2016 г., 28 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - положение) разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1.1

- премии по результатам работы за квартал (год);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа город Сургут отдельных, государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и направлено на материальное стимулирование, повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Выплаты, установленные настоящим положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.

2. Премия по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150% от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должностной инструкцией работника, трудовым договором;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

- качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Размер премии по результатам работы за месяц, подлежащий выплате, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению 1 к настоящему положению и представляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета, до пятого числа месяца, следующего за расчетным.

2.4. Ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц утверждается:

2.4.1. Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом аппарата Думы города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

2.4.2. Руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации об исполнительской дисциплине за месяц, подготовленной специалистом соответствующего структурного подразделения Администрации города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

2.5. Размер премии может быть снижен до 100% от установленного в пункте 2.1 максимального размера премии при невыполнении условий, установленных пунктом 2.2 настоящего положения, в соответствии с информацией об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц.

2.6. Снижение размера премии оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительную записку).

В случае непредставления работником объяснительной записки, оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием для снижения размера премии.

2.7. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после его выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода работника, допустившего нарушение, на работу и представляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера премии по результатам работы за месяц в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник вышел на работу.

2.8. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия по результатам работы за месяц не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.9. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному в календарном месяце времени согласно табелю учета рабочего времени.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом Главы города, Председателя Думы города.

3.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:

3.3.1. Цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания (с указанием степени участия каждого лица в выполнении задания);

3.3.2. Наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий.

Экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Положительный результат определяется следующими показателями:

Показатели	Положительный результат
1. Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, методик)	- урегулирование определенного вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами; - реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг; - внедрение новых технологий; - проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определенной отрасли и (или) сфере деятельности; - экономический эффект
2. Разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- принятие законопроекта (поправок к нему) соответствующим правотворческим органом; - экономический эффект
3. Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования	- исполнение в полном объеме и в срок обязательств по договору; - экономический эффект
4. Выполнение работ (в том числе разработка технологий, проектов международных договоров, социальных проектов, в том числе необходимых для участия муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях), разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- участие муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях; - создание положительного имиджа муниципального образования в целом, органа местного самоуправления, структурного подразделения; - международных рейтингов; - экономический эффект; - иной положительный эффект
5. Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем	- экономический эффект; - иной положительный результат

3.3.3. Своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, где своевременное выполнение - выполнение соответствующего задания в установленные сроки.

3.4. Отчет о выполнении поручения направляется:

3.4.1. Главе города:

- в отношении работников Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

- в отношении работников, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы.

3.4.2. Председателю Думы города - в отношении работников аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города.

3.5. Решение о выплате премии оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

3.6. Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию с кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.

4. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Премия по результатам работы за квартал (год)

5.1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год), выплачиваются работникам на основании соответствующего муниципального правового акта в размере двух месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за квартал, в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за год.

5.2. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта, с учетом положений пункта 5.7 настоящего раздела, исходя из следующих составляющих:

5.2.1. Месячного должностного оклада.

5.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.

5.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5.2.4. Премии по результатам работы за месяц.

5.2.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2.7. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 31 декабря 2017 г. - Постановление Главы г. Сургута от 28 декабря 2017 г. N 193

См. предыдущую редакцию

5.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - с 20 декабря текущего года до 31 января года, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 31 декабря 2017 г. - Постановление Главы г. Сургута от 28 декабря 2017 г. N 193

См. предыдущую редакцию

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев с 20 декабря текущего года до 31 января года, следующего за отчетным годом.

5.5. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению 3 к настоящему положению.

Ведомость составляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления, предоставляется на утверждение и согласование в порядке, установленном пунктом 5.6 настоящего Положения, и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета.

5.6. Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) утверждается:

5.6.1. Руководителями структурных подразделений Администрации города:

- работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной управлением кадров и муниципальной службы Администрации города, и оформленной согласно приложению 4 к настоящему положению.

5.6.2. Председателем Думы города Сургута:

- работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы, осуществляющим функции кадровой службы, и оформленной согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

1) прием на работу;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

3) отпуск по беременности и родам;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 18 февраля 2016 г. N 16 подпункт 4 пункта 5.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) прекращение трудового договора по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника);

- истечение срока трудового договора.

5.8. В случае перевода работника на должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя), расчет премии (денежного поощрения) по результатам работы за квартал (год) производится:

- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год).

5.9. В случае перевода работника с должности муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя), расчет премии по результатам работы за квартал (год) производится:

- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате премии по результатам работы за квартал (год).

5.10. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о применении к работнику в квартале (году), за который выплачивается премия, дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления работодателю (представителю работодателя), оформленной в соответствии с приложениями 3.1, 4 к настоящему положению.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 27 ноября 2014 г. N 157 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на предоставление единовременной выплаты имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

6.2. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 пункт 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

6.3.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.

6.3.2. Одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:

- премию (денежное поощрение) по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года;

- премии к юбилейным датам и праздничным дням.

6.3.3. Одной двенадцатой премии (денежного поощрения) по результатам работы за год.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

7.2. Материальная помощь выплачивается работникам в размере одного месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего положения, на основании соответствующего заявления работника.

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).