Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение

к постановлению Главы г. Сургута

от 17 апреля 2006 г. N 18

Положение
о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы, органов местного
самоуправления городского округа город Сургут

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, органов местного самоуправления городского округа город Сургут разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- к юбилейным датам и праздничным дням;

- по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, органов местного самоуправления городского округа город Сургут, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик, и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

2.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения Главы города, Председателя Думы города.

2.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда.

2.4. Отчет о выполнении поручения направляется:

1) Главе города:

- в отношении высших должностных лиц Администрации города, руководителей структурных подразделений города - высшими должностными лицами Администрации города;

- в отношении лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию высшего должностного лица Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение;

- в отношении лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города - Председателем Контрольно-счетной палаты города;

- в отношении лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы;

2) Председателю Думы города:

- в отношении лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города.

2.3. Премии лицам, замещающим муниципальные должности, Председателю Контрольно-счетной палаты города выплачиваются на основании решения Думы города.

3. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

3.2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, городского округа, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления городского округа.

3.3. Премии лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются в соответствии с решением Думы города.

3.4. Премии лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, выплачиваются на основании соответствующего муниципального правового акта.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда.

3.5. Премии, указанные в настоящем разделе не выплачиваются:

- лицам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

3.6. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, премия может быть не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя).

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Премии лицам, замещающим муниципальные должности, Председателю Контрольно-счетной палаты города выплачиваются в размере, установленном решением Думы города при отсутствии решения Думы города о снижении.

4.2. Премии лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, выплачиваются на основании соответствующего муниципального правового акта.

4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

4.3.1. В случае приема на работу в текущем календарном году.

4.3.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.3.3. Отпуск по беременности и родам.

4.3.4. Расторжение трудового договора по следующим причинам:

- по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей, альтернативную гражданскую службу и возвращением в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех фондов месячного денежного содержания, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта.

4.5. Месячное денежное содержание для выплаты премии определяется исходя из составляющих:

- месячного должностного оклада (денежного вознаграждения);

- месячного оклада за квалификационный разряд;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен работодателем (представителем работодателя) лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в отношении которых приняты решения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.

4.7. Выплата премии по результатам работы за год лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению к настоящему Положению с указанием размера премии для каждого работника.

Ведомость составляется соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления и представляется в соответствующую кадровую службу органов местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии.

4.8. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается:

1) Главой города:

- высшим должностным лицам Администрации города;

- руководителям структурных подразделений Администрации города - по представлению заместителя главы Администрации города по общим вопросам и согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в Контрольно-счетной палате города - по представлению Председателя Контрольно-счетной палаты города.

2) высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, не имеющее статуса юридического лица, по представлению его руководителя - лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы соответствующего структурного подразделения Администрации города.

3) руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица, по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего - лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы соответствующих структурных подразделений Администрации города.

4) Председателем Думы города по представлению руководителя аппарата Думы города - лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы аппарата Думы города.

4.9. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.2. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного в соответствии с п.4.5 настоящего Положения, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения за год, предшествующий месяцу отпуска.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, городского округа выплачивается в размере одного месячного денежного содержания на основании соответствующего заявления работника.

6.2. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

6.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).