Приложение. Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут

Приложение

к распоряжению Главы г. Сургута

от 16 октября 2006 г. N 25

Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных
служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2007 г., 12 мая 2009 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы г. Сургута от 12 мая 2009 г. N 17 пункт 1.1 положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе.

1.2. Положение определяет порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут, включающего в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, а также особенности формирования и размещения муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города.

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в целях обеспечения профессионализма и компетентности муниципальных служащих, повышения эффективности осуществления муниципальными служащими должностных полномочий, создания условий для должностного роста муниципального служащего.

1.4. Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.

Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку являются:

- перевод муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста, в том числе на должность муниципальной службы иной специализации или требующей дополнительной специализации;

- результаты аттестации муниципального служащего.

1.5. Повышение квалификации - специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому муниципальному служащему возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы и для должностного роста по направлению деятельности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы г. Сургута от 21 июня 2007 г. N 8 в абзац второй пункта 1.5 приложения к настоящему распоряжению внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Повышение квалификации является обязательным для муниципального служащего и осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для поддержания уровня квалификации муниципального служащего с учетом требований законодательства о муниципальной службе.

Повышение квалификации муниципальных служащих производится на плановой основе. План повышения квалификации муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут утверждается ежегодно Главой города по результатам конкурса на размещение муниципального заказа по данному виду обучения.

Вне плана повышение квалификации проходят муниципальные служащие:

- ликвидируемого структурного подразделения органа местного самоуправления или подлежащие сокращению, при невозможности их трудоустройства, без прохождения повышения квалификации;

- направленные на основании результатов аттестации.

1.6. Стажировка проводится в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, предусматривает изучение передового опыта в данном направлении деятельности, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения новых профессиональных обязанностей.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и частью профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципального служащего.

1.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих проводятся в соответствии с потребностями органов местного самоуправления города в обучении и осуществляются в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и государственную аккредитацию.

Стажировка муниципального служащего осуществляется в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях, других организациях.

1.8. Выбор образовательного учреждения осуществляется на конкурсной основе путем размещения муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование.

1.9. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание по занимаемой должности.

1.10. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от исполнения должностных обязанностей в связи с направлением на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку включается в стаж муниципальной службы.

2. Формы профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих

2.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного (сроком более одного месяца) обучения, как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения). Долгосрочное обучение производится по заочной форме.

2.2. Обучение может быть организовано в виде тематических и проблемных семинаров и в других формах.

2.3. Предложения по конкретным видам профессионального дополнительного образования, формам и срокам подаются структурными подразделениями органа местного самоуправления в уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления. Уполномоченные структурные подразделения определяются муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3. Порядок предоставления заявок на дополнительное
профессиональное образование

3.1. Заявки для размещения муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органа местного самоуправления формируются уполномоченным структурным подразделением указанного органа с расчетом соответствующей потребности на календарный год и в пределах средств, предусмотренных в их сметах на указанные цели.

3.2. Ответственным за формирование сводной заявки для размещения муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование в муниципальном образовании городской округ город Сургут является управление кадров и муниципальной службы Администрации города.

3.3. Не позднее 01 сентября текущего года уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления представляет на электронном и бумажном носителях заявки на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Периодом расчета потребности считается календарный год с 01 января по 31 декабря расчетного года.

3.4. При расчете потребности в дополнительном профессиональном образовании в расчет не включаются муниципальные служащие:

- обучающиеся в ВУЗах, аспирантуре по специализации должности муниципальной службы по заочной форме обучения;

- достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);

- проходившие повышение квалификации или переподготовку в течение предыдущих трех календарных лет.

3.5. При составлении заявок в первоочередном порядке в состав рекомендуемых для дополнительного профессионального образования работников включаются муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве, и лица, впервые поступившие на муниципальную службу.

3.6. В срок до 01 ноября текущего года управление кадров и муниципальной службы Администрации города рассматривает заявки на дополнительное профессиональное образование; на их основе готовит проект сводного перечня ведомственных нужд по форме, утвержденной муниципальным правовым актом, регулирующим организацию размещения муниципального заказа, и направляет его сначала в департамент финансов Администрации города для согласования на предмет соответствия доведенным объемам бюджетных ассигнований на следующий финансовый год, а затем в департамент по экономической политике Администрации города для формирования проекта сводного плана муниципальных нужд.

3.7. Органы местного самоуправления предусматривают расходы на оплату образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации, стажировке, проезда, проживания и суточных муниципальным служащим в смете расходов на следующий финансовый год.

3.8. После проведения конкурса на размещение муниципального заказа, на основании заключенных муниципальных контрактов, уполномоченные структурные подразделения органов местного самоуправления формируют графики дополнительного профессионального образования и доводят их до сведения соответствующих муниципальных служащих.

3.9. Руководители органов местного самоуправления и их структурных подразделений в соответствии с утвержденным графиком обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

4. Заключительные положения

4.1. Организационные мероприятия по выполнению сводного плана повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования городской округ город Сургут, а также по их профессиональной переподготовке и стажировке осуществляет управление кадров и муниципальной службы Администрации города.

4.2. Прохождение муниципальным служащим повышения квалификации и профессиональной переподготовки подтверждается соответствующими документами государственного образца и является преимущественным правом для включения его в кадровый резерв на конкурсной основе и оставления на муниципальной службе при сокращении численности или штата работников органов местного самоуправления.

4.3. Управление кадров и муниципальной службы Администрации города осуществляет контроль за профессиональной переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой муниципальных служащих органов местного самоуправления, а также контроль за выполнением образовательными учреждениями, осуществляющими обучение муниципальных служащих, условий договора и обеспечением условий для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.