Приложение 2. Положение о комиссии по установлению стажа работникам органов местного самоуправления города Сургута

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 27 мая 2015 г. N 58 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению Главы г. Сургута
от 14 февраля 2007 г. N 11

Положение
о комиссии по установлению стажа работникам органов местного самоуправления города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2008 г., 12 ноября 2013 г., 18 апреля 2014 г., 27 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок организации работы комиссии по установлению стажа работникам органов местного самоуправления города Сургута: Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города (далее - комиссия).

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, решениями Думы города, постановлениями и распоряжениями Главы города, Администрации города, другими локальными нормативными актами органов местного самоуправления города Сургута, настоящим положением.

1.3. Комиссия является постоянно действующим органом, в состав которого входят представители Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города, и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Положение о комиссии, ее персональный состав утверждаются Главой города.

2. Основные задачи комиссии:

2.1. Рассмотрение заявлений лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Сургута, и принятие решения о включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы), в совокупности не превышающих пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, учитываемых для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и других выплат в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Рассмотрение заявлений и принятие решения о зачислении в стаж муниципальной службы лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы, в порядке исключения иных периодов работы (службы), в совокупности не превышающих пяти лет, дающих право для назначения дополнительной пенсии за выслугу лет, при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Сургута не менее 12 календарных месяцев непосредственно перед увольнением. При этом общий стаж муниципальной службы с учетом зачисленных иных периодов работы (службы) не должен превышать 15 лет.

2.3. Рассмотрение заявлений работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Сургута, и принятие решения о включении в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, иных периодов работы (службы), в совокупности не превышающих пяти лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.4. Рассмотрение вопросов и принятие решения о включении в стаж работы по специальности иных периодов работы, учитываемых для установления квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Сургута, для проведения их аттестации.

2.5. Решение иных вопросов, связанных с установлением стажа работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим положением.

3. Порядок деятельности комиссии

3.1. Личное заявление работника о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, по форме согласно приложению 1 к настоящему положению, и мотивированное ходатайство руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города Сургута, в непосредственном подчинении которого находится работник, подается секретарю комиссии на имя председателя комиссии.

Ходатайство руководителя структурного подразделения Думы города и Контрольно-счетной палаты города направляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Сургута.

Ходатайство руководителя должно содержать обоснованную информацию о том, что знания и опыт, полученные работником в предыдущие периоды работы (службы), необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Кроме личного заявления работника и ходатайства руководителя для установления стажа секретарю комиссии работником представляется копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом, а при необходимости подтверждения периодов работы предъявляются архивные справки, лицевые счета и другие документы, подтверждающие стаж работы на должностях, периоды работы (службы) которых включаются в стаж муниципальной службы.

Заявление вновь принятого работника о включении иных периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, принимаются к рассмотрению по окончании испытательного срока (в случае его установления при приеме на работу).

3.2. Личное заявление лица, замещавшего муниципальную должность или должность муниципальной службы, о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право для назначения дополнительной пенсии за выслугу лет, по форме согласно приложению 2 к настоящему положению и мотивированное ходатайство руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города Сургута, в непосредственном подчинении которого находился работник, подается секретарю комиссии на имя председателя комиссии.

Ходатайство руководителя структурного подразделения Думы города и Контрольно-счетной палаты города направляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Сургута.

Ходатайство руководителя должно содержать обоснованную информацию о том, что знания и опыт, полученные работником в иные периоды работы (службы), были необходимы для выполнения должностных обязанностей по ранее замещаемой должности.

Кроме личного заявления лица, замещавшего муниципальную должность или должность муниципальной службы, и ходатайства руководителя для установления стажа секретарю комиссии работником представляется копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом, а при необходимости подтверждения периодов работы предъявляются архивные справки, лицевые счета и другие документы, подтверждающие стаж работы на должностях, периоды работы (службы) которых включаются в стаж муниципальной службы.

3.3. Для рассмотрения вопросов о включении в стаж работы по специальности иных периодов работы, учитываемых для установления квалификации работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Сургута, для проведения их аттестации на имя председателя комиссии кадровыми службами органов местного самоуправления направляются следующие документы: копии трудовых книжек работников, заверенные надлежащим образом, копии документов об образовании (с приложениями), копии должностных инструкций, информация кадровых служб органов местного самоуправления города Сургута по форме согласно приложению 3 к настоящему положению.

3.4. Комиссия правомочна принимать решения при участии в заседании не менее 2/3 от утвержденного состава комиссии. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

3.5. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, при отсутствии председателя - заместителя председателя комиссии. Член комиссии, не согласный с решением, вправе изложить аргументированное мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии.

3.6. В период временного отсутствия председателя комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя комиссии.

3.7. На заседаниях комиссии секретарем комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии и секретарем, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии и секретарем.

3.8. Решение комиссии о включении в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, периодов работы (службы), в совокупности не превышающих пяти лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, является основанием для издания соответствующего муниципального правового акта органа местного самоуправления города Сургута, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

3.9. Для руководителей органов местного самоуправления города Сургута, а также для руководителей структурных подразделений Администрации города, являющихся юридическими лицами, решение комиссии о включении иных периодов работы в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, является рекомендательным.

3.10. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4. Порядок установления стажа работникам органов местного
самоуправления города Сургута

4.1. Иные периоды работы, засчитанные комиссией муниципальным служащим в стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, учитываются при переводе работника на другую должность в данном органе местного самоуправления города Сургута.

4.2. Иные периоды, засчитанные комиссией лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, сохраняются при переводе работника на должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в данном органе местного самоуправления города Сургута.

4.3. Положительное решение комиссии является основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), включенных в стаж, с даты принятия комиссией соответствующего решения.

5. Права и обязанности комиссии

5.1. Комиссия имеет право:

5.1.1. Не принимать к рассмотрению заявления, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим положением.

5.1.2. Предложить заявителю представить дополнительные документы, а также иные сведения, необходимые для принятия решения.

5.1.3. При необходимости приглашать и заслушивать на заседании комиссии заявителя.

5.2. Комиссия обязана:

5.2.1. Принимать заявления, ходатайства руководителей и другие документы, оформленные в установленном настоящим положением порядке, либо вынести мотивированное решение об отказе в приеме документов.

5.2.2. Вести протоколы заседания комиссии, обеспечивать их сохранность в течение срока, установленного нормативными правовыми актами.

5.2.3. В случае решения комиссии об отказе во включении в стаж иных периодов работы, дающих право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также для назначения дополнительной пенсии за выслугу лет, сообщать заявителю и руководителю структурного подразделения органа местного самоуправления города Сургута, вносившему ходатайство, о принятом решении путем направления оформленной выписки из протокола заседания комиссии.

6. Заключительные положения

6.1. Комиссия несет ответственность за своевременность рассмотрения заявлений, поступающих от работников, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления города Сургута.

6.2. Споры по вопросам, входящим в компетенцию комиссии, рассматриваются в установленном законодательством порядке.