Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - конкурс) - Думе города, Контрольно-счетной палате города, Администрации города, а также порядок формирования и полномочия конкурсных комиссий.

2. Конкурс проводится в целях:

1) обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

2) отбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, и допущенных к участию в конкурсе.

3. Конкурс проводится специально созданной в каждом органе местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - орган местного самоуправления) конкурсной комиссией.

4. Конкурс проводится в следующих случаях:

1) решение представителя нанимателя (работодателя);

2) отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы;

3) неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение одного месяца с момента предложения ему должности муниципальной службы из кадрового резерва;

4) отсутствие сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании;

5) несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям к соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

5. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата органа местного самоуправления и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.

6. Вакантная должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) может замещаться без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в следующих случаях:

1) назначение на должность с ограниченным сроком полномочий;

2) назначение высших должностных лиц Администрации города;

3) назначение руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления;

4) назначение на должность муниципальной службы, не относящуюся к должностям, учреждаемым для выполнения функции "руководитель";

5) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

6) признание конкурса, проведённого в соответствии с настоящим Порядком, несостоявшимся.

7. Представитель нанимателя (работодатель) без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.