Статья 5. Порядок проведения конкурса

Статья 5. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс объявляется по решению Председателя Думы города для должностей муниципальной службы в аппарате Думы города, Председателя Контрольно-счетной палаты города - для должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города, Главы города - для должностей муниципальной службы в Администрации города на основании письменного обращения руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 октября 2016 г. N 2-VIДГ в часть 2 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в официальном печатном издании органов местного самоуправления, размещению на официальных интернет-сайтах органов местного самоуправления, в которых объявлен конкурс, а также в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. Текст объявления о проведении конкурса утверждается конкурсной комиссией.

4. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 октября 2016 г. N 2-VIДГ пункт 2 части 4 статьи 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей для замещения вакантной должности, квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, предусмотренные должностной инструкцией вакантной должности муниципальной службы;

3) краткая характеристика должности;

4) место и время приёма документов;

5) срок, до истечения которого принимаются документы;

6) форма проведения конкурса;

7) перечень представляемых документов;

8) даты, время и место проведения этапов конкурса;

9) проект трудового договора;

10) сведения об организаторе конкурса (номера контактных телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес интернет-сайта).

5. Конкурс проводится при наличии хотя бы одного участника конкурса на каждую вакантную должность муниципальной службы.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - участник конкурса), представляет в кадровую службу органа местного самоуправления (или иное структурное подразделение органа местного самоуправления, уполномоченное на ведение данной деятельности), в котором объявлен конкурс, следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (с приложением фотографии);

3) копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются) с представлением оригиналов для сверки;

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки;

6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению, по форме, утверждённой уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

7) копии и подлинники документов воинского учёта - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

9) копию и подлинник свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае если должность муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, включена в соответствующий перечень. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 октября 2016 г. N 2-VIДГ часть 6 статьи 5 настоящего приложения дополнена пунктом 11, вступающим в силу после утверждения Правительством Российской Федерации формы предоставления гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, муниципальными служащими сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Указанные сведения представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста (далее - участник конкурса), направляет в кадровую службу органа местного самоуправления (или иное структурное подразделение органа местного самоуправления, уполномоченное на ведение данной деятельности), в котором объявлен конкурс, следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если должность, которую он замещает, не включена в соответствующий перечень.

8. Приём документов для участия в конкурсе осуществляется в рабочие дни в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Представление документов не в полном объёме, с нарушением требований, предъявляемых к оформлению, или документов, содержащих исправления, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа в приёме документов.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 октября 2016 г. N 2-VIДГ в часть 9 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

9. Достоверность документов, представленных участником конкурса, подлежит проверке в установленном федеральными законами порядке.

10. Конкурс проводится в 2 этапа:

I этап - конкурс документов;

II этап - конкурсное испытание.

11. В установленный день первого этапа конкурса представленные участниками конкурса документы оцениваются комиссией на:

1) отсутствие обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу;

2) соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс.

Участники конкурса, не соответствующие указанным требованиям и имеющие ограничения, связанные с муниципальной службой, не допускаются ко второму этапу конкурса.

12. По результатам оценки документов комиссия принимает решение о допуске участников конкурса к участию во втором этапе конкурса, а также определяет дату, место и время проведения второго этапа конкурса.

13. Участники конкурса информируются о допуске или недопуске (с указанием причины) ко второму этапу конкурса способом, указанным в заявлении об участии в конкурсе.

14. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется участникам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, не менее чем за 5 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса.

15. На втором этапе конкурса комиссия оценивает участников на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.

16. Методика проведения конкурсных процедур, критерии оценки участников конкурса и выявления победителя конкурса определяются отдельным муниципальным правовым актом Главы города.

17. Решение комиссии принимается в отсутствие участников конкурса и является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

18. По результатам конкурса издаётся муниципальный правовой акт соответствующего органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

19. Конкурс по решению комиссии признаётся несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

2) недопущение к участию в конкурсе ни одного из участников;

3) по результатам конкурса не выявлены участники, отвечающие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам для замещения вакантной должности муниципальной службы.

20. В случае если конкурс признан несостоявшимся, руководитель органа местного самоуправления по представлению комиссии вправе принять одно из следующих решений:

1) об объявлении повторного конкурса;

2) о заключении трудового договора без процедуры конкурсного отбора с претендентом, предложенным руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.