Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут

Приложение

к решению Думы г. Сургута

от 20 сентября 2007 г. N 249-IVДГ

Положение
о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления муниципального образования городской округ город
Сургут

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

премии к юбилейным датам и праздничным дням;

премии по результатам работы за год;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, предусмотренные в перечнях должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете соответствующего органа местного самоуправления.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

2.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения Главы города, Председателя Думы города, Председателя Контрольно-счетной палаты города.

2.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

2.4. Отчет о выполнении поручения направляется:

1) Главе города:

в отношении заместителей главы Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города - заместителями главы Администрации города;

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы;

2) Председателю Думы города:

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города;

3) Председателю Контрольно-счетной палаты города:

в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города - руководителем соответствующего структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города.

3. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

3.2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования городской округ город Сургут, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.

3.3. Премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются на основании соответствующего муниципального правового акта.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

3.4. Премии, указанные в настоящем разделе, не выплачиваются:

лицам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

3.5. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания премия может быть не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя).

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Премия лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта.

4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

1) в случае приема на работу в текущем календарном году;

2) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) отпуска по беременности и родам;

4) расторжение трудового договора по следующим причинам:

по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на дату издания соответствующего муниципального правового акта.

4.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из составляющих:

месячного должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячного денежного поощрения;

ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен работодателем (представителем работодателя) лицам, замещающим должности муниципальной службы, в отношении которых в течение календарного года были приняты решения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.

4.6. Выплата премии по результатам работы за год лицам, замещающим должности муниципальной службы, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению, с указанием размера премии для каждого работника.

Ведомость составляется соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления и представляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии.

4.7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается:

1) Главой города:

заместителям главы Администрации города;

руководителям структурных подразделений Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города по общим вопросам и согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

2) заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, не имеющее статуса юридического лица:

лицам, замещающим должности муниципальной службы соответствующего структурного подразделения Администрации города по представлению их руководителя;

3) руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица:

лицам, замещающим должности муниципальной службы соответствующего структурного подразделения Администрации города по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего;

4) Председателем Контрольно-счетной палаты города:

лицам, замещающим должности муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города, по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города;

5) Председателем Думы города по представлению руководителя аппарата Думы города:

лицам, замещающим должности муниципальной службы аппарата Думы города.

4.8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск в связи с обучением, за исключением случаев направления на обучение по инициативе работодателя.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.2. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения за год, предшествующий месяцу отпуска, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим Положением.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальной службы городского округа, выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда на основании соответствующего заявления работника.

6.2. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

6.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).