Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут

Приложение

к решению Думы г. Сургута

от 20 сентября 2007 г. N 250-IVДГ

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам,
замещающим должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, предусмотренные в перечнях должностей муниципальной службы муниципального образования городской округ город Сургут, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете соответствующего органа местного самоуправления.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 28 мая 2009 г. N 576-IVДГ в пункт 2.1 приложения к настоящему решению внесены изменения

См. текст пункта 2.1 в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, установленном в соответствии с частью 7 раздела III Положения о размерах денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, утвержденного решением Думы города от 07.10.2008 N 440-IVДГ, с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

4) соблюдение трудовой дисциплины, правил служебной этики, умение организовать работу;

5) соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;

6) осуществление контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений, предприятий;

7) отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения:

1) размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения согласно приложению к настоящему Положению и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии до 1 числа месяца, следующего за расчетным;

2) ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения утверждается:

а) Главой города:

заместителям главы Администрации города - по результатам рассмотрения информации о трудовой дисциплине (ответственным за подготовку информации о трудовой дисциплине является управление общего обеспечения деятельности Администрации города);

руководителям структурных подразделений Администрации города - по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение, на основании информации о трудовой дисциплине (ответственным за подготовку информации о трудовой дисциплине является управление общего обеспечения деятельности Администрации города);

б) заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, по представлению его руководителя - лицам, замещающим должности муниципальной службы соответствующего структурного подразделения Администрации города, не имеющего статуса юридического лица;

в) руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица, по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего - лицам, замещающим должности муниципальной службы соответствующих структурных подразделений Администрации города;

г) Председателем Думы города по представлению руководителя аппарата Думы города - лицам, замещающим должности муниципальной службы аппарата Думы города;

д) Председателем Контрольно-счетной палаты города - лицам, замещающим должности муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города;

3) ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени;

4) размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100 % при невыполнении условий, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.

При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание;

5) снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя работника, представленной работодателю (представителю работодателя). К докладной записке прилагается объяснительная записка работника.