Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут

Приложение

к решению Думы г. Сургута

от 20 сентября 2007 г. N 251-IVДГ

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального образования
городской округ город Сургут

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, предусмотренные в перечнях должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Ежемесячная надбавка выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете соответствующего органа местного самоуправления.

2. Порядок и условия выплаты

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

2.2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

2.3. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

Для лиц, назначаемых на должность муниципальной службы с ограниченным сроком полномочий, ежемесячная надбавка может быть установлена в максимальном размере по соответствующей группе должностей.

2.4. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте:

1) Главой города:

заместителям главы Администрации города по результатам рассмотрения информации о дисциплине труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки (ответственным за подготовку информации о дисциплине труда является управление общего обеспечения деятельности Администрации города);

руководителям структурных подразделений Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, с представлением информации о дисциплине труда за период, предшествующий рассмотрению вопроса о назначении надбавки (ответственным за подготовку информации о дисциплине труда является управление общего обеспечения деятельности Администрации города);

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города и согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города;

2) Председателем Думы города:

лицам, замещающим должности муниципальной службы аппарата Думы города, по представлению руководителя аппарата Думы города;

3) Председателем Контрольно-счетной палаты города:

лицам, замещающим должности муниципальной службы Контрольно-счетной палаты города.

2.6. Размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10 % за один раз.

2.7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

изменение существенных условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера ежемесячной надбавки, размер надбавки остается на прежнем уровне.

2.8. В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки может быть увеличен до истечения года.

2.9. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок снижения ежемесячной надбавки не может быть менее шести месяцев и более одного года.

2.10. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

2.11. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в следующем порядке:

при переводе на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы - не выше среднего размера по данной группе должностей;

при переводе на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы - максимальный размер по данной группе должностей.