Приложение 1. Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления

Приложение 1

к решению Думы Сургутского района

от 27 сентября 2007 г N 204

Положение
о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных
дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы,
и порядке их осуществления

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2007 г., 4 июня 2008 г., 1 апреля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района, Думе Сургутского района.

1.3. В настоящем Положении понятия "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными.

Работодатель - глава Сургутского района, председатель Думы Сургутского района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя.

1.4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности
муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным дням и юбилейным датам;

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

III. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и иных
дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы,
и порядок их осуществления

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 4 июня 2008 г. N 322 абзац 1 пункта 3.1 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается работодателем.

Схема должностных окладов муниципальных служащих устанавливается применительно к должностям муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему решению.

3.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

3.2.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 1040 до 1190 рублей;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 820 до 940 рублей;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 600 до 750 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 450 до 560 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 300 до 400 рублей.

3.2.2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее трех месяцев.

3.2.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицу, замещающему должность муниципальной службы, определяется с учетом объема, сложности и напряженности выполняемой работы, высокие достижения в работе. Размер может быть увеличен не чаще одного раза в год.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее шести месяцев устанавливается:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели фонда оплаты труда.

3.3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа устанавливается в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.4.2. Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение.

3.5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,6 должностного оклада.

3.5.2. Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 21 декабря 2007 г. N 244 в пункт 3.5.3. приложения 1 к настоящему решению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце, по распоряжению (приказу) работодателя. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчета должностного оклада, установленного на день издания распоряжения (приказа) работодателя.

3.5.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.5.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.5.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководители (управлений, отделов, служб) предоставляют работодателю информацию о предлагаемом размере ежемесячного денежного поощрения. В случае снижения размера ежемесячного денежного поощрения предоставляется служебная записка с указанием причины снижения денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 4 июня 2008 г. N 322 в пункт 3.5.5.2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.5.2. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Наименование	% снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	до 100 %
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100 %
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 50 %
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100 %
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100 %
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50 %
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100 %
8.	Отсутствие на работе без уважительной причины	100 %

3.5.5.3. Лица, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

3.6. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Районный коэффициент к заработной плате применяется в размере 1,7.

3.8. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным дням и юбилейным датам.

3.8.1. Единовременное премирование осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не менее одного месяца, а так же принятым в порядке перевода к праздничным дням в размере определенном работодателем, но не более месячного фонда оплаты труда. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, единовременная премия к праздничным дням выплачивается в размере 10 тысяч рублей.

К праздничным дням относятся:

- 11 января - годовщина образования Сургутского района;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства;

- 10 декабря - годовщина образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.8.2. По отдельному распоряжению (приказу) работодателя на основании предложений заместителей главы Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, руководителя аппарата Думы Сургутского района может быть осуществлено единовременное премирование:

- за разработку отдельных программ, выполнение особо важного поручения и сложных заданий и другие работы в размере, определенном работодателем, но не более месячного фонда оплаты труда. При премировании в размере должностного оклада в размер премии не включается ежемесячное денежное поощрение;

- к юбилейным (45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения) датам работникам, проработавшим не менее одного месяца, а также принятым в порядке перевода, в размере определенном работодателем, но не более месячного фонда оплаты труда.

3.8.3. Единовременное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Премия по результатам работы за год.

3.9.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

3.9.2. Премирование по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения главы Сургутского района, председателя Думы Сургутского района.

3.9.3. Премирование по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется работодателем.

3.9.4. Премия в полном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный год в администрации Сургутского района и ее отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района.

3.9.5. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не полный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности;

- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности;

- членам семьи или иждивенцам умершего лица.

3.9.6. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по результатам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

3.9.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в очередной оплачиваемый отпуск.

3.10.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты, определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс 1/12 премии по результатам работы за год и 1/12 единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

Расчет фонда для оплаты единовременной выплаты к отпуску определяется по формуле:

ЕВ = (МФОТ + 1/12 премии по результатам работы за год и 1/12 единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году) х 2, где:

ЕВ - единовременная выплата;

МФОТ - месячный фонд оплаты труда на дату начала отпуска.

3.11. Материальная помощь.

3.11.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) или самого лица по распоряжению (приказу) работодателя в размере 25 тысяч рублей.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 21 декабря 2007 г. N 244 раздел III приложения 1 к настоящему решению дополнен пунктом 3.12, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 27 сентября 2007 г.

3.12. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.8., 3.9., 3.10. настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, на день издания распоряжения (приказа) работодателя о соответствующей выплате.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 1 апреля 2009 г. N 423 настоящее положение дополнено пунктом 3.13

3.13. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.8, 3.9, 3.10 настоящего Положения, для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.