Приложение. Объявление о проведении конкурса на формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации города

Приложение
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 20 ноября 2007 г. N 2502

Объявление
о проведении конкурса на формирование кадрового резерва
на муниципальной службе в Администрации города

1. Администрация города объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель":

высшей группы:

- директор департамента финансов - 1

- директор департамента по экономической политике - 1

- директор департамента имущественных и земельных отношений - 1

- директор департамента культуры, молодежной политики и спорта - 1

главной группы:

- заместитель директора департамента финансов - 3

- заместитель директора департамента по экономической политике - 1

- заместитель директора департамента имущественных и земельных отношений - 2

- заместитель директора департамента культуры, молодежной политики и спорта - 2

- заместитель директора департамента архитектуры и градостроительства - 4

2. Требования, предъявляемые к претендентам

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

2.1.1. По должности муниципальной службы высшей группы:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.

2.1.2. По должности муниципальной службы главной группы:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее шести лет.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

2.2.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.

Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:

основные положения Конституции Российской Федерации;

законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

основы экономики, организации труда, заключения международных контрактов;

Устав муниципального образования городской округ город Сургут;

муниципальные правовые акты муниципального образования городской округ город Сургут по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

правила ведения деловых переговоров;

порядок работы со служебной информацией;

основы делопроизводства;

правила риторики;

формы и методы работы со средствами массовой информации;

правила охраны труда и противопожарной безопасности;

правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.

Муниципальный служащий должен иметь:

способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), структурного подразделения, курируемых или возглавляемых муниципальным служащим;

способность разрабатывать комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;

способность грамотно и полно оценивать обстановку в возглавляемой или курируемой отрасли, оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;

способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные;

способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;

способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач;

способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;

способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;

способность принимать и реализовывать нестандартные решения;

навыки лидера, организаторские способности;

опыт ведения деловых переговоров;

способность публично выступать;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, Internet и электронной почтой.

3. Документы:

- личное заявление;

- копия паспорта (паспорт представляется лично при сдаче документов и по прибытию на конкурс);

- копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

- копия документа об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

- отзыв (характеристика гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;

- фотография (3х4);

- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

4. Форма проведения конкурса

4.1. Практическое задание: письменная работа по вопросам предстоящей деятельности.

4.2. Собеседование по результатам практического задания.

5. Дата проведения конкурса: с 17 по 26 декабря 2007 года.

6. Документы принимаются по 07 декабря 2007 года включительно по адресу: 628400, город Сургут, улица Энгельса, 8, кабинет 215, отдел муниципальной службы управления кадров и муниципальной службы, с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов (время местное).

Контактные телефоны: 522-432, 522-251, 522-335.

Не допускается подача документов по факсу.

Несвоевременное представление документов или представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.

Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.