Приложение 3. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования города Сургута

Приложение 3
к постановлению Администрации г. Сургут
от 31 марта 2008 г. N 836

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений образования города Сургута

1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах.

2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:

2.1. На 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий.

2.2. До 15% первым руководителям, в зависимости от количества классов (групп):

- на 10% - при наличии 2 - 4 классов (групп);

- на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

2.3. На 15% педагогическим работникам за работу с детьми с девиантным поведением в открытых (сменных) общеобразовательных школах.

2.4. На 15 - 20% за работу в специальных коррекционных отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии.

2.5. На 15 - 20% за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

2.6. На 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения).

2.7. На 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

2.8. На 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с круглосуточным пребыванием детей или имеющими группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей.

2.9. Директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1 - 2 групп - на 5%;

- при наличии 3 - 5 групп - на 10%;

- при наличии 6 - 9 групп - на 15%;

- при наличии свыше 9 групп - на 20%;

2.10. Первым руководителям образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1 - 2 групп - на 15%;

- при наличии 3 - 4 групп - на 20%;

- при наличии 5 - 6 групп - на 25%;

- при наличии свыше 6 групп - на 30%;

2.11. Первым руководителям общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением, - на 30%;

2.12. Директору и одному из заместителей директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого приказом возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами) в зависимости от их количества:

- при наличии 2-х отдельно стоящих зданий - на 20%;

- при наличии 3-х отдельно стоящих зданий - на 25%;

- при наличии более 3-х отдельно стоящих зданий - на 30%.

3. Доплата первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей, утвержденных для 1-й группы по оплате труда руководителей, - до 50% от должностного оклада:

- в 1,5 - 1,9 раза - 10%;

- в 2 - 2,4 раза - 15%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 20%;

- в 3 - 3,4 раза - 30%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%.

4. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от количества экземпляров учебников.

5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку, за напряженность работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения, открытых в общеобразовательных учреждениях.

6. Ежемесячная доплата за классное руководство (заведование) от тарифной ставки (оклада):

- 20% за классное руководство в 1 - 4 классах;

- 25% за классное руководство в 5 - 11 классах;

- 4% за руководство группой в межшкольных учебных комбинатах;

- 10% за классное руководство работникам учреждений дополнительного образования;

- 10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;

- 15% за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями;

- до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными залами;

- до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.

7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных работ:

7.1. От тарифной ставки (оклада) учителям в 1 - 4 классах:

- 8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;

- 15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;

7.2. От тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку по соответствующему предмету:

- 20% - по русскому языку, родному языку и литературе;

- 15% - по математике;

- 15% - по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике;

- 10% - по химии, физике, биологии, географии, истории, информатике;

- 10% - по документоведению, журналистике.

8. Ежемесячная социальная доплата:

8.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, занимающим следующие должности:

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от фонда оплаты труда:
Воспитатель (включая старшего)	до 45%
Младший воспитатель	до 45%
Музыкальный руководитель	до 30%
Педагог дополнительного образования	до 30%
Инструктор по физической культуре	до 30%

8.2. Работникам образовательных учреждений, занимающим следующие должности:

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от фонда оплаты труда:
Повар (включая шеф-повара)	до 30%
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	до 30%

9. Ежемесячная надбавка в размере 100 рублей участнику Всероссийского конкурса "Учитель года России" в течение одного года с момента участия.

10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года.

11. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

12. Ежемесячная доплата работникам библиотек, отнесенным к 5 - 18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.