Приложение 2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургут
от 31 марта 2008 г. N 836

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута

1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.

2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

2.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:

Разряд оплаты труда:	Размер доплаты без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.):
1	1050
2	950
3	800
4	800
5	800
6	750
7	750
8	750
9	750
10	750
11	750
12	750
13	750
14	750
15	750
16	750
17	750
18	750

Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до 50% (за особые достижения в работе, заслуги).

2.3. Ежемесячная доплата за руководство в размере:

2.3.1. До 75% от должностного оклада руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру.

2.3.2. До 40% от должностного оклада руководителю обособленного подразделения учреждения, самостоятельно обеспечивающему работу своего подразделения.

Настоящая доплата не распространяется на работников учреждений, указанных в приложениях 7, 8 к настоящему постановлению.

2.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

2.4.1. За ученую степень доктора наук - 2 500 рублей.

2.4.2. За ученую степень кандидата наук - 1 600 рублей, при условии соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности.

2.5. Ежемесячная доплата в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по специальности, в размере тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

2.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):

2.6.1. Награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - 300 рублей.

2.6.2. Награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы - 150 рублей.

ГАРАНТ:

Абзац 3 пункта 2.6 настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

2.6.3. Удостоенным почетного звания Российской Федерации "Народный учитель" - 40% от должностного оклада.

2.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников учреждений, указанных в приложениях 7, 8 к настоящему постановлению.

2.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

2.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

3. Выплаты, перечисленные в подпунктах. 2.3-2.7, не распространяются на работников управления внутренних дел города Сургута и Сургутского линейного управления внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте.

4. Муниципальные учреждения бюджетной сферы города Сургута в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия их выплаты регламентируются положением, утвержденным приказом руководителя структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

5. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней, и сотрудников управления внутренних дел города Сургута, Сургутского линейного управления внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, содержащихся за счет средств федерального бюджета), устанавливаются следующие единовременные выплаты:

5.1. Единовременное премирование к праздничным датам в размере месячного фонда заработной платы в год по основной тарифной ставке (окладу).

5.2. Единовременная выплата к отпуску один раз в календарном году в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

6. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, не установленных в настоящем Положении (доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

7. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

8. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим постановлением, для работников муниципальных учреждений устанавливается работодателем.

9. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе руководители муниципальных учреждений города производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.