Приложение. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры, молодежной политики и спорта, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Приложение
к постановлению администрации города
от 27 июня 2008 г. N 2370

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту культуры, молодежной политики и спорта,
и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Объемные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры, молодежной политики и спорта Администрации города, (далее - учреждения) и установления им в соответствии с этим разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке.

1.2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов руководства учреждением: численность работников учреждения, количество посетителей, количество постоянно действующих клубных формирований, количество занимающихся в них, сменность работы, объем платных услуг, количество трудоустроенных подростков и молодежи и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год департаментом культуры, молодежной политики и спорта на основании отчетных данных предыдущего года, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

1.4. Учреждения относятся к первой, второй, третьей или четвертой группам по оплате труда руководителей по сумме баллов и (или) по группе показателей в натуральных единицах, определенных на основе данных о деятельности и функциональных особенностях учреждения.

1.5. Для учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, на период проведения ремонтных работ.

1.6. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда устанавливаются, исходя, из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

2. Объемные показатели по отнесению учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливаются с соблюдением требований, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25.11.1992 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации"

2.1. Учреждения культурно-досугового типа:

2.1.1. Учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда руководящих работников в зависимости от следующих натуральных и условных показателей:

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
1. Количество постоянно-действующих клубных формирований	25	20	10	5
2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий с числом посетителей не менее 100 человек	250	200	150	100
3. При отсутствии концертных, зрительных залов: - количество культурно-досуговых мероприятий, проведенных в камерных залах вместимостью от 20 до 50 человек; или - количество городских массовых мероприятий, посвященных государственным праздникам и памятным датам города и страны	350 20	300 15	275 12	250 10
4. Количество штатных сотрудников	от 45 и выше	35-45	30-20	15-20
5. Объем платных услуг (от общих расходов по бюджетному содержанию в процентном отношении)	10	8	7	5
6. Количество коллективов, имеющих звание "народный" и "образцовый коллектив"	4	2	-	-

2.1.2. В случае когда один из показателей ниже установленного для учреждений, отнесенных к определенной группе по оплате труда (п.2.1.1), соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1. Наличие отдельно стоящих зданий или помещений во встроено-пристроенных помещениях	наличие	10
2. Наличие передвижных звуковых комплексов	наличие	8
3. Наличие производственных мастерских по изготовлению сценических конструкций, зрительских трибун и т.д.	наличие	5
4. Наличие домов ремесел, центров и отделов национальных культур	наличие	10
5. Участие творческих коллективов и исполнителей в международных фестивалях, конкурсах, праздниках	участие	10
6. Участие творческих коллективов и исполнителей в аналогичных мероприятиях российского уровня	участие	7
7. Участие творческих коллективов и исполнителей в региональных и окружных фестивалях, конкурсах, праздниках	участие	5
8. Участие коллективов и исполнителей в городских конкурсах, фестивалях, праздниках	участие	3
9. Методическая работа: проведение семинаров, творческих лабораторий, мастер-классов, выпуск популярных видеофильмов, методических брошюр, буклетов	наличие	5
10. Выполнение заданий, не предусмотренных ведомственной программой	наличие	5
11. Участие учреждения в конкурсах творческих проектов, финансируемых из бюджетов различных уровней (городского, окружного, российского)	участие	10

Итого максимально 78 баллов.

Культурно-досуговые учреждения могут быть по решению департамента культуры, молодежной политики и спорта отнесены к более высокой группе по оплате труда за развитие перечисленных в пункте 2.1.2 направлений творческой и управленческой деятельности и достижение высокого качества обслуживания населения, при этом должны быть дополнительно к соответствующим натуральным показателям (п.2.1.1) набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на 1 группу - от 30 до 50 баллов;

- для повышения на 2 группы - от 51 до 78 баллов.

2.1.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в культурно-досуговых учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

2.1.3.1. Директор культурно-досугового учреждения:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

2.1.3.2. Заместитель директора культурно-досугового учреждения:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

2.1.3.3. Художественный руководитель культурно-досугового учреждения:

I группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

2.1.3.4. Начальник (заведующий) отделом (сектором) культурно-досуго-вого учреждения:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд в отделе, 13 разряд в секторе;

II группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды в отделе, 11-12 разряды в секторе;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд в отделе, 11 разряд в секторе;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд в отделе, 10 разряд в секторе.

2.1.3.5. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

2.2. Централизованная библиотечная система:

2.2.1. Учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" относится к группе по оплате труда руководящих работников в зависимости от следующих среднегодовых статистических объемных показателей:

Группа по оплате труда	Число читателей (тыс. чел.)	Число книговыдач (тыс. экз.)	Число посещений (тыс. раз)
I	свыше 35	свыше 625	свыше 190
II	15 - 35	330 - 625	105 - 190
III	5 - 1 5	110 - 130	35 - 105
IV	до 5	до 110	до 35

2.2.2. Учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" получает более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений деятельности, указанных в следующей таблице, и достижения высокого качества обслуживания читателей:

Наименование показателя (критерия)	Число баллов
1. Методическая деятельность, ориентированная на город, в том числе:	5
1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников	1
1.2. Разработка и выпуск методических материалов	1
1.3. Анализ, обобщение и популяризация традиционных и инновационных форм работы	1
1.4. Консультационная деятельность	1
1.5. Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографии	1
2. Информационная деятельность, в том числе:	5
2.1. Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных	1
2.2. Ведение и предоставление пользователям электронного каталога из фондов библиотеки	1
2.3. Расширение круга пользователей	1
2.4. Расширение направлений и форм обслуживания	1
2.5. Обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным системам	1
3. Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более полного охвата населения библиотечным обслуживанием	3
4. Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: наличие коллекций книг, рукописей и справочно-библиографического аппарата, имеющих особую научную, историческую и культурную ценность (организационная, методическая, информационная, научно-исследовательская деятельность)	3
5. Краеведческая работа библиотек. Наличие краеведческого фонда, справочно-библиографического аппарата, библиографической деятельности, создание коллекции печати муниципального образования, организация использования краеведческого фонда	3
6. Деятельность библиотеки по содействию органам государственной власти и органам местного самоуправления	3
7. Иные формы и направления инновационной деятельности	3

Итого максимально 25 баллов.

При установлении группы по оплате труда дополнительно к количественным показателям должны быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу - от 16 до 20 баллов;

- для повышения на две группы - от 21 до 25 баллов.

2.2.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в учреждении культуры "Централизованная библиотечная система" руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

2.2.3.1. Директор учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" (заведующий библиотекой):

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

2.2.3.2. Заместитель директора учреждения культуры "Централизованная библиотечная система":

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

2.2.3.3. Начальник (заведующий) отделом (сектором) учреждения культуры "Централизованная библиотечная система":

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд в отделе, 13 разряд в секторе;

II группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды в отделе, 11-12 разряды в секторе;

III группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды в отделе, 11 разряд в секторе;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд в отделе, 10-11 разряды в секторе.

2.2.3.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

2.3. Музеи:

2.3.1. Музеи относятся к группам по оплате труда руководящих работников в зависимости от следующих среднегодовых статистических объемных показателей:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Единицы хранения (тыс. единиц)	свыше 50	10-50	5-10	1-5
2. Оборот фондов (%)	свыше 50	40-50	30-40	20-30
3. Количество посетителей (тыс. чел.)	свыше 30	10-30	5-10	3-5
4. Качественный состав научных сотрудников:
- стаж (% от численности работающих)	от 25% до 50% работников со стажем от 3 до 5 лет	от 10% до 25% работников со стажем от 3 до 5 лет	-	-
- ученая степень по профилю музея (% от работающих)	5%	-	-	-
5. Доклады, сообщения на научно-практических конференциях (единиц):
- городские, районные	свыше 3	2-3	2	1
- региональные, окружные	свыше 5	3-4	1-2	1
- всероссийские	свыше 3	2	1	-
- международные	свыше 2	1	-	-
6. Научно-методическая работа:
- апробирование и внедрение инновационных программ (работа с этническими группами, инвалидами, по экологии, правилам дорожного движения и т.д.)	2-3	1-2	-	-
- разработка методик по усовершенствованию музейной работы (проведение лекций, экскурсий, музейных уроков, праздников, описание фондов)	3-5	1-3	1	-
- консультации для общественных музее, СМИ, учебных заведений	свыше 25	10-25	5-10	до 5
7. Научно-исследовательская работа:
- описание музейных предметов, коллекций, их систематизация и классификация	300-500	200-300	100-200	до 100 предметов
- издание каталогов, буклетов, комплектов открыток по коллекциям музея	3-5	1-3	11
- создание стационарных и временных выставок	свыше 7	5-7	3-5	до 3
- наличие отдельно стоящих зданий - структурных подразделений учреждения	свыше 2	-	-	-

2.3.2. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в музеях руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

2.3.2.1. Директор музея:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

2.3.2.2. Заместитель директора музея:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

2.3.2.3. Заведующий структурным подразделением, начальник (заведующий) отделом (сектором) музея:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд в структурном подразделении (в отделе), 13 разряд в секторе;

II группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды в структурном подразделении (в отделе), 11-12 разряды в секторе;

III группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды в структурном подразделении (в отделе), 11 разряд в секторе;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд в структурном подразделении (в отделе), 10-11 разряды в секторе.

2.3.2.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного хранителя фондов, главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

2.4. Парки культуры и отдыха:

2.4.1. Парки культуры и отдыха относятся к группам по оплате труда руководящих работников в зависимости от среднегодовых статистических объемных показателей:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Число досуговых объектов (аттракционов, игровых автоматов, пунктов проката и общественного питания)	12	10	5	2
2. Число культурно-досуговых мероприятий	100	80	60	40

2.4.2. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в парках культуры и отдыха руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

2.4.2.1. Директор парка культуры и отдыха:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

2.4.2.2. Заместитель директора парка культуры и отдыха:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

2.4.2.3. Начальник (заведующий) отделом (сектором) парка культуры и отдыха:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд в отделе, 13 разряд в секторе;

II группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды в отделе, 11-12 разряды в секторе;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд в отделе, 11 разряд в секторе;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд в отделе, 10 разряд в секторе.

2.4.2.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

2.5. Концертные организации.

Муниципальное учреждение культуры "Городская концертная организация "Сургутский филармонический центр":

2.5.1. Концертные организации относятся к группам по оплате труда руководящих работников в зависимости от среднегодовых статистических объемных показателей:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество профессиональных коллективов	5	4	3	2
2. Количество проведенных мероприятий	250	200	150	100
3. Количество штатных сотрудников	свыше 80	80	60	40
4. Количество руководителей профессиональных коллективов, удостоенных почетных званий России, ХМАО - Югры и республик, входивших в состав СССР	2	1	-	-
5. Объем платных услуг (от общих расходов по бюджетному содержанию в %)	6%	5%	4%	3%

2.5.2. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в концертных организациях руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

2.5.2.1. Директор концертной организации:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

2.5.2.2. Заместитель директора концертной организации:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

2.5.2.3. Начальник (заведующий) отделом (сектором) концертной организации:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд в отделе, 13 разряд в секторе;

II группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды в отделе, 11-12 разряды в секторе;

III группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды в отделе, 11 разряд в секторе;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд в отделе, 10-11 разряды в секторе.

2.5.2.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

3. Объемные показатели по отнесению муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда устанавливаются с соблюдением требований, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.01.1993 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации"

3.1. Объем деятельности каждого муниципального учреждения физической культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по среднегодовым статистическим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество занимающихся детей, подростков, молодежи, лиц с ограниченными возможностями здоровья в структурных подразделениях учреждения: - в спортивно-оздоровительных клубах; - в физкультурно-спортивных клубах инвалидов; - в физкультурно-оздоровительных объединениях по месту жительства	за каждого занимающегося	0,5 1 0,3
2. Количество штатных работников в учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: - степень к.п.н.; - 1 квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 5 0,5 1
3. Наличие автотранспортных и механизированных средств	за каждую единицу 3, но не более 20	20
4. Наличие в организационной структуре учреждения: - физкультурно-оздоровительного, спортивного клуба; - физкультурно-оздоровительного объединения по месту жительства; - оборудованного медицинского кабинета	за указанное структурное подразделение	20 10 15
5. Сменность работы	за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в вечернее время с 18.00 до 22.00; за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	15 30
6. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий на своей базе: - субъекта Российской Федерации; - муниципального; - учреждения	по итогам прошедшего года за каждое мероприятие	15 10 5
7. Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий среди лиц с ограниченными возможностями здоровья: - субъекта Российской Федерации; - муниципального; - клубного	по итогам прошедшего года	20 15 10
8. Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных сооружений, в том числе плоскостных	за каждый вид	10
9. Наличие: - компьютерного класса; - трансляционного оборудования	за каждую единицу	10 2
10. Наличие проектов-победителей конкурсов вариативных программ различного уровня: - муниципального; - субъекта Российской Федерации; - федерального	по итогам прошедшего года (решение экспертного Совета, распоряжения Главы города)	15 25 40
11. Наличие победителей и призеров (конкурсы, соревнования) мероприятий различного уровня: - федерального; - субъекта Российской Федерации; - муниципального	за каждого участника	25 15 8
12. Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (физкультурно-спортивные клубы и др.)	за сохранение за открытие нового профиля	2 20
13. Организация и проведение спортивно-оздоровительных занятий на арендуемой базе	за каждого тренера	5
14. Наличие в учреждении - спортивно-оздоровительных групп среди лиц с ограниченными возможностями здоровья; - спортивно-оздоровительных групп; - физкультурно-оздоровительных объединений	за каждую группу	15 10 5
15. Количество детей и подростков, принявших участие в физкультурных и спортивных мероприятиях различного уровня: - федерального; - субъекта Российской Федерации; - муниципального; - учреждения	по итогам прошедшего года за одно мероприятие	10 7 5 3
16. Проведение конкурсов, семинаров: - окружных; - городских; - учреждения		15 10 5
17. Повышение квалификации	за каждого работника	10
18. Выступление на семинарах, конференциях: - всероссийских; - окружных; - городских	за каждое выступление	30 20 10
19. Участие в показательных выступлениях на мероприятиях различного уровня: - федерального; - субъекта Российской Федерации; - муниципального; - учреждения	за каждое выступление	10 7 5 3
20. Участие в мероприятиях различного уровня, не входящих в план мероприятий учреждения	за каждое мероприятие	20
21. Наличие пунктов проката спортивного инвентаря	за каждую единицу	10
22. Организация работы летних лагерей дневного пребывания детей и выездных	за одного человека	0,5
23. За сохранность контингента детей	на протяжении 3-х лет	10
24. Организация практики студентов ВУЗов на базе учреждения	за каждого студента	5

3.2. Учреждения спорта относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I	II	III	IV
Учреждения спорта	свыше 2 000	до 2 000	до 1 500	свыше 500

3.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся детей, подростков, молодежи, лиц с ограниченными возможностями здоровья определяется на календарный год:

3.3.1. По физкультурно-спортивным клубам - по постоянному (фиксированному) списочному составу.

3.3.2. По физкультурно-оздоровительным объединениям по месту жительства - по переменному (нефиксированному) списочному составу.

3.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в учреждениях физической культуры и спорта руководителям, их заместителям, руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

3.4.1. Директор учреждения спорта:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

3.4.2. Заместитель директора учреждения спорта:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

3.4.3. Руководитель структурного подразделения учреждения спорта (начальники отделов, заведующий сектором, отделением, отделом, секцией, руководитель клуба и т.п.):

I группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

3.4.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд.

4. Объемные показатели по отнесению муниципальных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей устанавливаются с учетом требований постановления Министерства труда Российской Федерации от 24.04.1996 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи"

4.1. Объем деятельности каждого муниципального учреждения молодежной политики при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по среднегодовым статистическим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи	из расчета на каждого обслуживаемого	0,5
2. Количество штатных работников в учреждениях	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: - 1 квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Учреждение, расположенное в нескольких зданиях	за каждое здание	0,5
4. Наличие: - автотранспортных средств; - мотоциклов, картингов и другой учебной техники	за каждую единицу 3, но не более 20 за каждую единицу	20 3
5. Наличие в организационной структуре учреждения: - педагогического, методического отдела; - оборудованного медицинского кабинета; - производственного цеха	за указанное структурное подразделение	25 15 25
6. Сменность работы	за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в вечерние часы (с 18.00 до 22.00); за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	20 60
7. Организация трудоустройства подростков и молодежи	за каждого трудоустроенного	0,5
8. Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: - международных, федеральных; - окружных, региональных; - учебно-тренировочных сборов; - с детьми-инвалидами	по итогам прошедшего года	20 10 5 5
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз, дач и других)	находящихся на балансе учреждения молодежной политики; в других случаях	20 15
10. Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, кортов и др. спортивных сооружений	за каждый вид	10
11. Наличие: - единиц компьютерной техники; - единиц аудиовидеотехники	за каждую единицу	10 5
12. Реализация продукции и услуг, производимой учреждением		30
13. Наличие проектов-победителей конкурсов вариативных программ - городского уровня; - окружного уровня; - федерального уровня	по итогам прошедшего года (решения экспертного совета, распоряжение Главы города)	10 20 30
14. Наличие статуса экспериментальной площадки (опорно-экспериментального центра)	при присвоении статуса экспериментальной площадки соответствующим органом: окружной; - федеральный	15 20
15. Наличие детских, молодежно-подростковых коллективов: - победителей международных, общероссийских смотров, конкурсов, соревнований; - победителей окружных, городских смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив	30 20
16. Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристко-краеведческого, прикладного и др., создание дополнительных рабочих мест)	за открытие одного профиля	20
17. Повышение плановой наполняемости занятых в учреждении	в течение года	15
18. Организация работы летних лагерей - дневного пребывания; - загородных; - выездные (за пределами региона)	за каждый лагерь	10 20 40
19. Проведение семинаров	городских окружных федеральных	30 40 50
20. За повышение квалификации работников в течение года		50
21. За сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
22. Организация практики студентов ВУЗов, ССУЗов на базе учреждения	за каждую группу из 5 человек	10

4.2. Учреждения молодежной политики относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I	II	III	IV
Учреждения молодежной политики	свыше 2 000	до 2 000	до 1 500	свыше 500

4.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников численность клиентов учреждений молодежной политики и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены подростки, молодежь и иные граждане на 01 января текущего года.

4.4. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

4.5. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке руководителей учреждений молодежной политики, их заместителей, руководителей структурных подразделений, начальников отделов, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей:

4.5.1. Директор учреждения молодежной политики (без стационара):

I группа по оплате труда руководящих работников - 16-17 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15-16 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды.

4.5.2. Заместитель директора учреждения молодежной политики:

I группа по оплате труда руководящих работников - 15-16 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды.

4.5.3. Руководитель структурного подразделения учреждения молодежной политики (начальник отдела, заведующий сектором, отделением, отделом, секцией и т.п.):

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд.

4.5.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного экономиста и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 15-16 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды.

4.5.5. Директор подростково-молодежного учреждения по месту жительства:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд.

4.5.6. Заместитель директора подростково-молодежного учреждения по месту жительства:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

4.5.7. Руководитель структурного подразделения подростково-молодежного учреждения по месту жительства, начальник отдела, заведующий сектором, отделением, отделом, секцией и т.п.:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд.

4.5.8. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного экономиста и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

5. Объемные показатели по отнесению муниципального учреждения "Наш город" к группе по оплате труда руководителей

5.1. Объем деятельности муниципального учреждения "Наш город" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество штатных работников в учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: - 1 квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
2. Количество клиентов, обратившихся в учреждение за консультацией по актуальным вопросам населения	за 1 обращение (на основании журнала учета)	0,5
3. Проведение мероприятий информационного характера для населения	за 1 мероприятие	1
4. Сменность работы	за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в вечерние часы (с 18.00 до 22.00); за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	20 60
5. Еженедельное оформление информационных стендов в пунктах по работе с населением и в микрорайонах города	за 1 стенд	0,5
6. Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на территории пунктов по работе с населением: - городского значения; - учреждения	за 1 мероприятие	1 0,5
7. Участие в мероприятиях различного уровня, не входящих в план мероприятий учреждения	за 1 мероприятие	1
8. Проведение клубной работы в пунктах по работе с населением старшей возрастной группы, наличие коллектива художественной самодеятельности	за 1 коллектив	20
9. Наличие: - единиц компьютерной техники; - единиц аудиовидеотехники	за каждую единицу	10 5
10. Реализация продукции и услуг, производимых учреждением		30
11. Проведение мероприятий по пропаганде знаний в области гражданской обороны и защиты чрезвычайных ситуаций	за 1 мероприятие	1

5.2. Муниципальное учреждение " Наш город".

Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе среднегодовых статистических показателей деятельности:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I	II	III	IV
Муниципальное учреждение "Наш город"	свыше 2 000	до 2 000	до 1 500	свыше 500

5.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников численность клиентов учреждения и прочих категорий граждан, с которыми работает учреждение, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми было охвачено население города на 01 января текущего года:

5.3.1. Директор учреждения:

I группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд.

5.3.2. Заместитель директора учреждения:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.

5.3.3. Руководитель структурного подразделения учреждения (начальник отдела, заведующий сектором, отделом, секцией и т.п.):

I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд.

5.3.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

I группа по оплате труда руководящих работников - 14-15 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников - 13-14 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников - 12-13 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 11-12 разряды.