Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 октября 2008 г. N 440-IVДГ "О Положении о размерах денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Положение о размерах денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут
- Раздел III. Размеры денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы
Раздел III. Размеры денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы
Раздел III. Размеры денежного содержания лиц, замещающих должности
муниципальной службы
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
1. Должностные оклады муниципальных служащих.
Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается
работодателем в следующих размерах:
|
N |
Функциональные признаки/группы/ наименование должности |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
1. |
Руководитель/высшая |
|
|
1.1. |
Первый заместитель Главы города |
14 975 |
|
1.2. |
Заместитель Главы города |
14 150 |
|
1.3. |
Заместитель Главы города - директор департамента |
13 586 |
|
1.4. |
Управляющий делами Администрации города |
11 122 |
|
1.5. |
Председатель Контрольно-счетной палаты города |
9 258 |
|
1.6. |
Руководитель аппарата Думы города |
9 025 |
|
1.7. |
Директор департамента Администрации города, директор департамента Администрации города - главный архитектор |
9 258 |
|
1.8. |
Председатель комитета Администрации города |
9 258 |
|
1.9. |
Начальник управления Администрации города, начальник управления Администрации города - главный бухгалтер |
9 258 |
|
1.10. |
Начальник управления аппарата Думы города |
8 327 |
|
2. |
Руководитель/главная |
|
|
2.1. |
Заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты города |
8 830 |
|
2.2. |
Заместитель директора департамента Администрации города |
8 830 |
|
2.3. |
Заместитель председателя комитета Администрации города |
8 238 |
|
2.4. |
Заместитель начальника управления Администрации города, заместитель начальника управления Администрации города - заместитель главного бухгалтера |
8 238 |
|
2.5. |
Заместитель управляющего делами Администрации города |
8 702 |
|
2.6. |
Председатель комитета в составе департамента Администрации города |
8 830 |
|
2.7. |
Начальник управления в составе департамента, комитета Администрации города |
8 118 |
|
2.8. |
Начальник отдела, службы Администрации города, аппарата Думы города, Контрольно-счетной палаты города |
8 007 |
|
2.9. |
Начальник отдела, службы - главный бухгалтер аппарата Думы города |
8 007 |
|
2.10. |
Заместитель начальника управления аппарата Думы города |
8 007 |
|
2.11. |
Аудитор |
8 067 |
|
3. |
Руководитель/ведущая |
|
|
3.1. |
Заместитель председателя комитета в составе департамента Администрации города |
8 007 |
|
3.2. |
Заместитель начальника управления в составе департамента, комитета Администрации города |
8 007 |
|
3.3. |
Начальник отдела, службы в составе управления аппарата Думы города |
7 634 |
|
3.4. |
Начальник отдела, службы в составе департамента, комитета, управления Администрации города |
6 772 |
|
3.5. |
Заместитель начальника отдела, службы Администрации города, аппарата Думы города |
6 312 |
|
3.6. |
Заместитель начальника отдела в составе департамента, комитета, управления Администрации города |
6 312 |
|
3.7. |
Заместитель начальника отдела, службы - заместитель главного бухгалтера аппарата Думы города |
6 312 |
|
4. |
Помощник (советник)/главная |
|
|
4.1. |
Помощник, советник, консультант Главы города |
8 153 |
|
4.2. |
Помощник, советник, консультант Председателя Думы города |
8 153 |
|
4.3. |
Пресс-секретарь Председателя Думы города |
7 707 |
|
5. |
Специалист/главная |
|
|
5.1. |
Секретарь комиссии |
6 153 |
|
5.2. |
Инспектор |
6 182 |
|
6. |
Специалист/ведущая |
|
|
6.1. |
Консультант |
6 081 |
|
6.2. |
Специалист-эксперт |
6 081 |
|
6.3. |
Муниципальный жилищный инспектор |
6 081 |
|
7. |
Специалист/старшая |
|
|
7.1. |
Главный специалист |
5 537 |
|
7.2. |
Ведущий специалист |
4 847 |
|
8. |
Обеспечивающий специалист/ведущая |
|
|
8.1. |
Консультант |
5 849 |
|
8.2. |
Специалист-эксперт |
5 849 |
|
8.3. |
Муниципальный жилищный инспектор |
5 849 |
|
9. |
Обеспечивающий специалист/старшая |
|
|
9.1. |
Главный специалист |
5 307 |
|
9.2. |
Ведущий специалист |
4 743 |
|
10. |
Обеспечивающий специалист/младшая |
|
|
10.1. |
Специалист I категории |
4 208 |
|
10.2. |
Специалист II категории |
3 542 |
|
10.3. |
Специалист |
3 105 |
2. Персональные должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются работодателями.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Сургута от 29 декабря 2009 г. N 671-IVДГ раздела III настоящего положения дополнен пунктом 2.1., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах
|
N п/п |
Чин муниципального служащего |
Класс |
Размер выплаты (рублей) |
|
1. |
Действительный муниципальный советник |
1 |
2185 |
|
2 |
2050 |
||
|
3 |
1910 |
||
|
2. |
Муниципальный советник |
1 |
1720 |
|
2 |
1640 |
||
|
3 |
1500 |
||
|
3. |
Советник муниципальной службы |
1 |
1370 |
|
2 |
1225 |
||
|
3 |
1090 |
||
|
4. |
Референт муниципальной службы |
1 |
1020 |
|
2 |
890 |
||
|
3 |
820 |
||
|
5. |
Секретарь муниципальной службы |
1 |
730 |
|
2 |
620 |
||
|
3 |
550 |
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается работодателем в следующих размерах:
|
N п.п. |
Группа должностей |
Размер выплаты (руб.) |
|
1. |
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" |
до 1190 |
|
2. |
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" |
до 940 |
|
3. |
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" |
до 750 |
|
4. |
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" |
до 560 |
|
5. |
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" |
до 400 |
В исключительных случаях работодатель вправе увеличить конкретным муниципальным служащим размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе, но не более двукратного максимального размера по соответствующей группе должностей.
Исключительными случаями признаётся наличие двух и более показателей по каждому из критериев в целях начисления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе, утверждённых решением Думы города.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
В исключительных случаях работодатель вправе увеличить конкретным муниципальным служащим размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, но не более двукратного максимального размера по соответствующей группе должностей.
Исключительными случаями признаётся наличие одного из следующих показателей:
осуществление высшим должностным лицом Администрации города, структурным подразделением Администрации города функций кураторства в отношении муниципальных организаций;
наличие статуса юридического лица у возглавляемого структурного подразделения;
количество структурных подразделений, находящихся в подчинении высшего должностного лица Администрации города в соответствии со структурой Администрации города, более трёх;
участие в качестве докладчика (содокладчика) на заседаниях постоянных комитетов Думы города, депутатских слушаниях, заседаниях Думы города;
подготовка информации, документов и материалов, необходимых для выступлений докладчиков (содокладчиков) на заседаниях постоянных комитетов Думы города, депутатских слушаниях, заседаниях Думы города, комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов при органах местного самоуправления города.
6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
1) выплачивается в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами;
2) устанавливается только в том случае, если в функциональные обязанности муниципального служащего входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.
Информация об изменениях:
Решением Думы г. Сургута от 30 апреля 2013 г. N 330-VДГ в пункт 7 раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год.
Информация об изменениях:
Пункт 8.1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, утверждённых решением Думы города.
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
9. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда с учётом критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, утверждённых решением Думы города.
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух с половиной месячных фондов оплаты труда, установленных на день издания муниципального правового акта о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, один раз в календарном году при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
11. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда, установленного на день издания муниципального правового акта о выплате материальной помощи.
12. Порядок и условия выплат, указанных в пунктах 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11 раздела III настоящего Положения, утверждаются решением Думы города.
Информация об изменениях:
Раздел III дополнен пунктом 13 с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
13. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в порядке и размерах, определённых решением Думы города от 28.06.2007 N 233-IVДГ "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях городского округа город Сургут".
Информация об изменениях:
Раздел III дополнен пунктом 14 с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
14. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 1,7.
Информация об изменениях:
Раздел III дополнен пунктом 15 с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 186-VIДГ
15. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 50% от должностного оклада муниципального служащего по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей муниципальным служащим (должности временно отсутствующего работника или вакантной), с учётом надбавок и выплат, установленных по его основной должности, на основании распоряжения работодателя.
Размеры, порядок и условия выплат, указанных в настоящем пункте, устанавливаются в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, которыми они предусмотрены.