Часть 5

5. Месячный фонд оплаты труда муниципального служащего для выплаты денежного поощрения по результатам работы за год определяется на 20 декабря текущего календарного года исходя из следующих составляющих с учётом положений пункта 7 настоящего раздела:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

8) ежемесячное денежное поощрение;

9) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае прекращения трудового договора с муниципальным служащим в течение отчётного года по основаниям, предусмотренным подпунктом 4 пункта 7 настоящего раздела, месячный фонд определяется на дату прекращения трудового договора с муниципальным служащим.

В случае приёма муниципального служащего на работу после 20 декабря текущего календарного года месячный фонд оплаты труда определяется на дату приёма на работу.