Приложение 1. Положение о конкурсе работников муниципальных учреждений в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" в городе Сургуте в 2008 году

Приложение 1
к постановлению администрации г. Сургута
от 6 ноября 2008 г. N 4101

Положение
о конкурсе работников муниципальных учреждений в рамках реализации
приоритетного национального проекта "Образование" в городе Сургуте в 2008 году

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает общие правовые и финансовые основы проведения конкурса работников муниципальных учреждений в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образования" в городе Сургуте (далее - конкурс работников), порядок и критерии конкурсного отбора, порядок финансирования и контроль за целевым использованием финансовых средств.

1.2. Конкурс работников проводится в рамках реализации подпрограммы "Поддержка лучших работников образования" программы по реализации приоритетного национального проекта "Образование" в городе Сургуте на 2008-2010 годы, утвержденной решением Думы города от 29.11.2007 N 296-IVДГ (с изменениями от 28.03.2008 N 370-IVДГ).

1.3. Цель проведения конкурса работников - развитие инновационной деятельности работников сферы образования, повышение качества образования.

1.4. Конкурсный отбор претендентов осуществляется экспертным советом по оценке конкурсных материалов работников, обучающихся (воспитанников) муниципальных учреждений в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" в 2008 году (далее - экспертный совет).

1.5. По итогам конкурсного отбора победителям конкурса вручаются призы в денежной форме.

2. Номинации конкурса работников

Конкурс работников проводится по следующим номинациям:

2.1. "Конкурс работников дошкольного образования города Сургута" - 20 призов в денежной форме по 20 000 рублей победителям конкурсного отбора среди работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

2.2. "Конкурс работников общего образования города Сургута" - 39 призов в денежной форме по 20 000 рублей победителям конкурсного отбора среди работников муниципальных общеобразовательных учреждений за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

2.3. "Конкурс работников дополнительного образования города Сургута" - 6 призов в денежной форме по 20 000 рублей победителям конкурсного отбора среди работников межшкольного учебного комбината, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту образования Администрации города, за достижение высоких результатов профессиональной деятельности.

2.4. "Конкурс работников школ искусств города Сургута" - 17 призов в денежной форме по 19 780 рублей победителям конкурсного отбора среди работников муниципальных школ искусств:

- разработчиков проектов, победивших в региональном конкурсе "Лучшее учреждение дополнительного образования детей" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в 2008 году;

- работников, подготовивших солистов - лауреатов всероссийских, международных конкурсов; лауреатов I степени, обладателей Гран-при окружных, областных, межрегиональных конкурсов.

2.5. "Конкурс работников - спортивных школ города Сургута" - 16 призов в денежной форме победителям конкурсного отбора среди работников спортивных школ, подведомственных департаменту культуры, молодежной политики и спорта Администрации города:

- разработчиков проектов, победивших во всероссийском конкурсе "Лучшая детско-юношеская спортивная школа" в 2008 году (3 приза в денежной форме по 5 500 рублей);

- разработчиков проектов, победивших в конкурсе муниципальных учреждений в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" в городе Сургуте в 2008 году (6 призов в денежной форме по 3 200 рублей);

- работников, подготовивших победителей и призеров первенств мира (1 приз в денежной форме - 8 800 рублей);

- работников, подготовивших победителей и призеров первенств Европы (2 приза в денежной форме по 8 000 рублей);

- работников, подготовивших победителей и призеров первенств России (4 приза в денежной форме по 5 000 рублей).

2.6. "Конкурс работников учреждений молодежной политики города Сургута" - 12 призов в денежной форме по 12 000 рублей победителям конкурсного отбора среди работников муниципальных учреждений молодежной политики за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

3. Критерии участия и конкурсного отбора

Конкурс осуществляется на основании двух групп критериев: критериев участия и критериев отбора.

3.1. Критерии участия:

3.1.1. На участие в конкурсе работников имеют право педагогические и руководящие работники (далее - претенденты) со стажем работы в данной должности не менее 3 лет, основным местом работы которых является муниципальное учреждение, подведомственное департаменту образования Администрации города или департаменту культуры, молодежной политики и спорта Администрации города (далее - учреждение).

Для учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, в зависимости от численности педагогов, работающих в учреждении на постоянной основе, устанавливаются следующие квоты (количественные показатели) на выдвижение претендентов:

- от учреждения с численностью педагогических работников до 50 человек - 1 претендент;

- от учреждения с численностью педагогических работников от 51 до 99 человек - 2 претендента;

- от учреждения с численностью педагогических работников 100 человек и более - 3 претендента.

3.1.2. К участию в конкурсе работников допускаются претенденты, представившие следующие материалы:

- представление на участника конкурса работников по форме согласно приложению к настоящему положению;

- портфолио достижений претендента (копии документов, подтверждающих содержание представления и пр.).

К рассмотрению не принимаются материалы (проекты, программы) претендентов, за которые работник был поощрен по результатам конкурсных отборов различных уровней в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" в 2006-2008 годах.

3.2. Критерии конкурсного отбора:

- инновационная активность претендента;

- результативность инновационной деятельности претендента;

- результативность образовательной деятельности претендента,

4. Этапы проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

4.1. Первый этап:

4.1.1. Прием и техническая экспертиза материалов участников конкурса, являющихся работниками образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на соответствие критериям участия, указанным в пункте 3.1 настоящего положения, осуществляется муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования "Центр развития образования" до 31 октября 2008 года.

4.1.2. Прием и техническая экспертиза материалов участников конкурса, являющихся работниками учреждений, подведомственных департаменту культуры, молодежной политики и спорта Администрации города, на соответствие критериям участия, указанным в пункте 3.1 настоящего положения, осуществляется управлением культуры департамента культуры, молодежной политики и спорта Администрации города до 31 октября 2008 года,

4.1.3. Результаты технической экспертизы материалов претендентов протоколируются и представляются экспертному совету.

4.2. Второй этап:

4.2.1. Экспертный совет проводит экспертизу материалов претендентов в соответствии с критериями конкурсного отбора, указанными в пункте 3.2 настоящего положения, составляет рейтинг претендентов, формирует экспертное заключение, список победителей конкурса работников.

4.2.2. Список победителей конкурса работников утверждается приказами департамента образования Администрации города и департамента культуры, молодежной политики и спорта Администрации города по учреждениям, находящимся в их оперативном подчинении.

5. Финансирование

5.1. Финансирование расходов на проведение конкурса работников осуществляется за счет средств, предусмотренных в сметах расходов департамента образования Администрации города, департамента культуры, молодежной политики и спорта Администрации города на реализацию приоритетного национального проекта "Образование" в 2008 году.

5.2. По результатам конкурсного отбора бюджетные ассигнования, предусмотренные на данные цели в сметах расходов департамента образования Администрации города, департамента культуры, молодежной политики и спорта Администрации города, перемещаются в установленном порядке получателям бюджетных средств - учреждениям, в которых на постоянной основе работают победителя конкурсного отбора.

5.3. Учреждения перечисляют призы в денежной форме на депозитные счета в банке с использованием банковских карт работников (за вычетом налога на доходы физических лиц в установленной порядке).

Оплата суммы единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве производится учреждением в установленном порядке.

5.4. Персональную ответственность за целевое использование финансовых средств, выделенных в форме дополнительного объема бюджетных ассигнований, несет руководитель муниципального учреждения, в котором работает победитель конкурсного отбора, в порядке, установленном законодательством.

5.5. Контроль за целевым расходованием финансовых средств осуществляют департамент образования Администрации города, департамент культуры, молодежной политики и спорта Администрации города по учреждениям, находящимся в их оперативном подчинении.

6. Заключительные положения

6.1. Изменения в дополнения к настоящему положению утверждаются муниципальным правовым актом Администрации города.

6.2. Материалы, представленные претендентами на конкурс, не рецензируются и не возвращаются.