Приложение 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности

Приложение 1
к решению
Думы муниципального образования
город Нижневартовск
от 5 февраля 2008 г. N 352

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности (далее именуется - Положение) устанавливает размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нижневартовска (Глава города, Председатель Думы города Нижневартовска, заместитель Председателя Думы города Нижневартовска, депутат Думы города Нижневартовска, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе).

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нижневартовска (далее именуются - работники), состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

7) премии по результатам работы за год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи;

10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренные разделами 4, 5, 6, 7 Положения, отношении Главы города определяются Главой города, в отношении Председателя Думы города Нижневартовска, заместителя Председателя Думы города Нижневартовска, депутата Думы города Нижневартовска, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - Председателем Думы города Нижневартовска.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение

2.1. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии с размерами ежемесячного денежного вознаграждения, утвержденными применительно к муниципальным должностям соответствующего органа местного самоуправления города, в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным
датам и праздничным дням

4.1. Работникам могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням (далее именуется - единовременная премия) в размере не более одного месячного фонда оплаты труда:

4.1.1. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности и др.).

4.1.2. К праздничным дням и юбилейным датам.

Юбилейными датами считаются юбилейные даты в связи с достижением работником возраста 50, 55, 60, 65 лет, а также юбилейные даты со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Нижневартовска, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Нижневартовска и др.

4.2. Единовременная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по бюджетной смете.

5. Премия по результатам работы за год

5.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- избрание (поступление) на муниципальную должность в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

- истечение установленного срока полномочий.

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни по соответствующему распоряжению.

Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

5.5. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением единовременных премий и премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование работников.

5.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 июня 2008 г. N 427 в раздел 6 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по результатам работы за год).

6.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

6.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7. Материальная помощь

7.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) работнику выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

7.2. Выплата материальной помощи производится при подаче работником заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.

7.3. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.