Постановление Главы г. Сургута от 1 ноября 2008 г. N 66
"О внесении изменений в постановление Главы города от 17.04.2006 N 17
"Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут"
Постановлением Главы г. Сургута от 28 декабря 2017 г. N 193 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.
В соответствии с пп.10. п.1 ст.34 Устава муниципального образования городской округ город Сургут, в целях упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут:
1. Внести в постановление Главы города от 17.04.2006 N 17 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут" (с изменениями от 11.08.2008 N 45) следующие изменения:
1.1. В разделе 3 приложения 2:
1.1.1. Пункт 3.2 после слов "Председателя Думы города" дополнить словами ", Председателя Контрольно-счетной палаты города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом".
1.1.2. Абзац второй пункта 3.3 после слов "фонда оплаты труда" дополнить словами "на дату издания муниципального правового акта о выплате премии".
1.1.3. Пункт 3.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Председателю Контрольно-счетной палаты города:
- в отношении работников Контрольно-счетной палаты города - руководителем соответствующего структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города".
1.2. Раздел 4 приложения 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.3. В разделе 5 приложения 2:
1.3.1. Пункт 5.1 после слов "фондов оплаты труда" дополнить словами "установленных на дату издания муниципального правового акта о выплате премии".
1.3.2. В абзаце пятом пункта 5.2.4 слово "существенных" заменить словами "определенных сторонами".
1.3.3. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:
"5.5. Премия должна быть снижена или не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя) при наличии у работника дисциплинарного взыскания, не снятого ко дню выплаты премии".
1.3.4. Абзац третий пункта 5.8 изложить в следующей редакции:
"В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя".
1.3.5. Пункт 6.3 приложения 2 изложить в новой редакции:
"6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
- суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения;
- одной двенадцатой премии по результатам работы за год;
- одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3 настоящего Положения, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим Положением".
2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города |
А.Л. Сидоров |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется также на основании поручения Председателя Контрольно-счетной палаты города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается не более одного месячного фонда оплаты труда на дату издания муниципального правового акта о выплате премии. Отчет о выполнении поручения о выплате премии отправляется председателю Контрольно-счетной палаты города в отношении работников Контрольно-счетной палаты города - руководителем соответствующего структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города.
Порядок выплаты премии к юбилейным датам и праздничным дням изложен в новой редакции.
Кроме того установлено, что премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на дату издания муниципального правового акта о выплате премии. Премия должна быть снижена или не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя) при наличии у работника дисциплинарного взыскания, не снятого ко дню выплаты премии. В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.
Порядок определения размера месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску изложен в новой редакции.
Постановление Главы г. Сургута от 1 ноября 2008 г. N 66 "О внесении изменений в постановление Главы города от 17.04.2006 N 17 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут"
Текст постановления опубликован в информационном бюллетене Думы и администрации г. Сургута от 30 ноября 2008 г. N 11 (подписан в печать 3 января 2009 г.)
Постановлением Главы г. Сургута от 28 декабря 2017 г. N 193 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.