Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 апреля 2009 г. N 1253 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Сургута от 10 апреля 2009 г. N 1253
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда
в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Сургута от 10 сентября 2014 г. N 6233 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 25.12.2008), пп. 10 п. 1 ст. 36 Устава муниципального образования городской округ город Сургут, руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2008 N 297-п "О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 03 марта 2005 года N 48-п", от 31.12.2008 N 298-п "О признании утратившим силу постановления Правительства автономного округа от 24 июля 2008 года N 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа", в целях упорядочения новой системы оплаты труда:

1. Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 06.11.2008) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 постановления дополнить словами:

"в пределах предусмотренного увеличения фонда оплаты труда на 8,4% к уровню 2008 года".

1.2. В пункте 3 постановления исключить слова "с 01 января 2009 года - 3 657 рублей, с 01 января 2010 - 4 064 рубля, с 01 января 2011 года - 4 361 рубль".

1.3. Пункт 4 постановления изложить в новой редакции:

"4. Установить, что:

4.1. На период с 01 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада (тарифной ставки) работника муниципального образовательного учреждения с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.

В случае, если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

4.2. На период с 01 января 2009 года до 31 декабря 2009 года размер должностного оклада (тарифной ставки) воспитателя (включая старшего), музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, младшего воспитателя, шеф-повара, повара детского питания, машиниста по стирке спецодежды муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, имеющегося у данного работника на 31 декабря 2008 года - в дошкольных учреждениях, на 31 августа 2008 года - в общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.

В случае, если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года, на 31 августа 2008 года (соответственно) размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате".

1.4. Пункт 5 постановления изложить в новой редакции:

"5. Департаменту финансов, департаменту образования (Шерстнева А.Ю., Стрельцова Н.Я.) при формировании бюджета города учитывать условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением".

1.5. Абзац третий пункта 8.2 постановления изложить в новой редакции:

"- постановление Администрации города от 31.03.2008 N 836 "Об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута" (с изменениями от 21.01.2009 N 111)".

1.6. Пункт 8.2 постановления дополнить абзацем следующего содержания:

"- распоряжение Администрации города от 18.08.2006 N 1803 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей" (с изменениями от 19.10.2006 N 2109).".

1.7. Пункт 2.1.8 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"2.1.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по масштабу управления руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению".

1.8. Пункт 2.4 приложения 1 к постановлению дополнить подпунктом 2.4.4 следующего содержания:

"2.4.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов, курсов, в том числе курсов по повышению квалификации и переподготовке, лекций, семинаров, консультаций и т.д., для обучающихся (воспитанников), работников учреждения с применением ставок почасовой оплаты труда.

С применением ставок почасовой оплаты труда производится оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, соревнований, рецензентов, экспертов конкурсных работ, программ, проектов, учебно-методических материалов.

Предельные ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, предельных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению 7 к настоящему Положению с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.9. Дополнить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения приложением 7 согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.10. Пункты 2.3 и 2.5 приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:

2.3.	Коэффициент квалификации	квалификационная категория: высшая первая вторая	0,35 0,20 0,10	0,35 0,20 0,10
		ученая степень: доктор наук кандидат наук	0,50 0,40	0,50 0,40
2.5.	Коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководители	1,00
		уровень 2 - заместители руководителей	0,80
		уровень 3 - руководители структурных подразделений: - руководители структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным процессом, заведующие библиотекой - руководители других структурных подразделений	0,30 0,20

1.11. Пункт 1 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить пунктами 1.8 и 1.9 следующего содержания:

1.8.	Работа заведующего, заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении для детей группы риска по туберкулезу	тип 2
1.9.	Работа ведущих специалистов (ведущего инженера по охране труда и технике безопасности и др.) в дошкольном образовательном учреждении	тип 3

1.12. Пункты 2.2, 2.3 и 2.15 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:

2.2.	Работа руководителей 1 -го, 2-го уровней, педагогических работников (кроме дошкольных групп): - в прогимназии; - в гимназии; - в лицее; - в средней общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных предметов	тип 2 тип 2 тип 2 тип 3
2.3.	Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников в открытой (сменной) общеобразовательной школе	тип 2
2.15.	Заведование учебным кабинетом; заведование учебной мастерской, спортивным залом	тип 3 тип 2

1.13. Пункт 2 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить подпунктом 2.18 следующего содержания:

2.18.

Работа ведущих специалистов (ведущего библиотекаря, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера, ведущего электроника, ведущего программиста) в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста

тип 3

1.14. Пункты 3.3, 3.4 и 3.5 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:

3.3.	Работа руководителей 1 -го, 2-го уровней, методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва	тип 2
3.4.	Работа методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) с группами на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, муниципальном учреждении дополнительного образования детском оздоровительно-образовательном центре плавания "Дельфин"	тип 2
3.5.	Работа тренеров-преподавателей в спортивных отделениях олимпийского резерва специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, в группах на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, муниципальном учреждении дополнительного образования детском оздоровительно-образовательном центре плавания "Дельфин"	тип 2

1.15. Пункт 3 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить подпунктом 3.7 следующего содержания:

3.7.

Работа ведущих специалистов (ведущего библиотекаря, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего электроника и т.д.) в учреждении дополнительного образования детей

тип 3

1.16. Пункт 4.3. приложения 2 к положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:

4.3.

Заведование учебным кабинетом; заведование учебной мастерской

тип 3 тип 2

1.17. Пункт 4 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнять подпунктом 4.4 следующего содержания:

4.4.

Работа ведущих специалистов (ведущего инженера по охране труда и технике безопасности и т.д.) в межшкольном учебном комбинате

тип 3

1.18. Абзац третий пункта 3.4 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:

"Коэффициент масштаба управления установлен по четырем группам учреждений в зависимости от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно приложению к настоящему Порядку".

1.19. Дополнить приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения приложением согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.20. Изложить таблицу 2 приложения 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.21. В абзаце первом пункта 2.1 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута после слов "группы для детей, нуждающихся в длительном лечении" дополнить словами "(кроме дошкольных образовательных учреждений для детей группы риска по туберкулезу)".

1.22. Пункт 2.1 приложения 2 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута изложить в новой редакции:

2.1.

Наличие в образовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку: федеральный уровень - 13 баллов региональный уровень - 10 баллов муниципальный уровень - 7 баллов

13

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента издания и распространения на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.

Глава города

А.Л. Сидоров