Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, порядок их применения в целях начисления следующих элементов выплат денежного содержания муниципального служащего:

1) ежемесячного денежного поощрения;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 июня 2012 г. N 200-VДГ часть 1 статьи 1 настоящего приложения дополнена пунктом 2.1

2.1) денежного поощрения по результатам работы за квартал;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 26 июня 2012 г. N 200-VДГ пункт 3 статьи 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) денежного поощрения по результатам работы за год;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2. Понятия, применяемые в настоящем Положении:

1) критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - критерии) - условия для назначения и выплаты муниципальному служащему элементов денежного содержания, указанных в части 1 настоящей статьи.

2) критерии могут быть количественными, качественными, временными:

качественные - определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил трудового распорядка и иных нарушений либо дефектов в выполнении должностных обязанностей;

количественные - достижение муниципальными служащими результатов, выраженных в определенных единицах измерения;

временные - соблюдение различных сроков, установленных муниципальными правовыми актами, законодательством и т. д.;

3) для применения критерия может устанавливаться система показателей и индикаторов.

Показатель эффективности раскрывает содержание соответствующего критерия.

Индикатор эффективности (процент снижения) увязывает показатели эффективности с конкретной выплатой денежного содержания и (или) ее размером.