Статья 5. Критерии в целях начисления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

Статья 5. Критерии в целях начисления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

1. Критериями в целях начисления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная персональная выплата) являются:

1) сложность в работе;

2) напряженность в работе;

3) высокие достижения в работе.

2. Сложность в работе.

При применении данного критерия учитывается один из показателей:

1) многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации несколько последовательных стадий;

2) разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

3) трудность работы - выполнение должностных обязанностей, требующих особых знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа, иных методов научного познания;

4) участие в выполнении особо важных и сложных заданиях;

5) выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей).

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 189-VIДГ

См. предыдущую редакцию

3. Напряженность в работе.

При применении данного критерия учитывается один из показателей:

1) работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

2) большое количество однородной работы;

3) участие в совещаниях у руководителей органов местного самоупр