Приложение 2. Информация об исполнительской дисциплине за месяц для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 189-VIДГ

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о критериях оценки
эффективности и результативности
деятельности муниципальных
служащих органов местного
самоуправления в целях начисления
отдельных выплат денежного содержания
и порядке их применения
(с изменениями от 26 июня 2012 г., 2 ноября 2017 г.)

Информация
об исполнительской дисциплине за ______________ месяц для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Ф.И.О.

Показатели

Качественные

Временные

Процент снижения ЕДП за 1 нарушение

Исчисление процента снижения ЕДП

1. Дисциплинарное взыскание

2. Жалобы, связанные с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

4. Некачественная подготовка документов или информации (запросы органов государственной власти, запросы органов местного самоуправления, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя)

5. Нарушения, выявленные контрольно-счетной палатой или контрольно-ревизионным управлением по результатам проводимых проверок и допущенные непосредственно самими руководителями либо работниками, находящимися в их подчинении

6. Обоснованные служебные жалобы по структурному подразделению в целом в связи с деятельностью структурной единицы, а также жалобы на деятельность данной единицы

7. Нарушение срока подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций и представления их на подпись руководителю

8. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц исполняющих обязанности руководителя)

9. Нарушение срока заключения муниципальных контрактов (при наличии доверенности)

10. Нарушения требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (работа по письменному поручению непосредственного руководителя)

11. Невыполнение документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя)

30%

-, +

5-30%

-, +

5-30%

-, +

5-30%

-, +

5-30%

-, +

5-30%

Иванов (пример)

30%

+

5

+

10

+

10

+

5

Примечания к приложению

1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 11, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 7 - 11 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к количеству поступивших документов в соответствии со следующей формулой:

,

где

ПС - процент снижения ежемесячного денежного поощрения;

КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;

ПД - количество просроченных документов.

3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.

При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объёма работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объёме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.