Статья 2. Критерии в целях начисления ежемесячного денежного поощрения и порядок их применения

Статья 2. Критерии в целях начисления ежемесячного денежного поощрения и порядок их применения

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 189-VIДГ

См. предыдущую редакцию

1. Критериями в целях начисления ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим (качественный критерий):

а) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", процент снижения ежемесячного денежного поощрения по качественному критерию исчисляется согласно показателям 1 - 6 приложения 1 к настоящему Положению;

б) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", процент снижения ежемесячного денежного поощрения по качественному критерию исчисляется согласно показателям 1 - 6 приложения 2 к настоящему Положению;

в) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", процент снижения ежемесячного денежного поощрения по качественному критерию исчисляется согласно показателям 1 - 5 приложения 3 к настоящему Положению;

2) выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией и (или) поручением непосредственного руководителя (резолюцией, приказом, распоряжением) (временной критерий):

а) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", процент снижения ежемесячного денежного поощрения по временному критерию исчисляется согласно показателям 7 - 11 приложения 1 к настоящему Положению. Процент снижения денежного поощрения определяется в соответствии с пунктом 2 примечаний приложения 1 к настоящему Положению;

б) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", процент снижения ежемесячного денежного поощрения по временному критерию исчисляется согласно показателям 7 - 11 приложения 2 к настоящему Положению. Процент снижения денежного поощрения определяется в соответствии с пунктом 2 примечаний приложения 2 к настоящему Положению;

в) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", процент снижения ежемесячного денежного поощрения по временному критерию исчисляется согласно показателям 6 - 10 приложения 3 к настоящему Положению. Процент снижения денежного поощрения определяется в соответствии с пунктом 2 примечаний приложения 3 к настоящему Положению.

Таблица 1

N п/п	Показатели (отрицательные)	Индикатор
1.	Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	Процент снижения ежемесячного денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 1 - 6 приложения 1 к настоящему Положению
2.	Наличие дисциплинарных взысканий
3.	Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение правил деловой этики)
4.	Снятие вопроса с рассмотрения Думой города и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы города вопроса
5.	Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города или контрольно-ревизионным управлением Администрации города по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя
6.	Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных служб

Временной критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Таблица 2

N п/п	Показатели (отрицательные)	Индикатор
1.	Наличие просроченных обращений граждан и организаций	Процент снижения денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 7 - 11 приложения 1 к настоящему Положению. Процент снижения денежного поощрения определяется в соответствии с пунктом 2 примечаний приложения 1 к настоящему Положению
2.	Наличие просроченных согласований проектов муниципальных правовых актов
3.	Наличие муниципальных контрактов, заключенных с нарушением сроков
4.	Нарушение сроков установленных законодательством и муниципальными правовыми актами
5.	Нарушение сроков выполнения документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного руководителя), в том числе планов работы

Качественный критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Таблица 3

N п/п	Показатели (отрицательные)	Индикатор
1.	Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	Процент снижения ежемесячного денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 1 - 6 приложения 2 к настоящему Положению
2.	Наличие дисциплинарных взысканий
3.	Наличие нарушений правил трудового распорядка (в том числе нарушение правил деловой этики)
4.	Снятие вопроса с рассмотрения Думой города и направление его на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации, либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы города вопроса
5.	Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой или контрольно-ревизионным управлением по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя
6.	Наличие просроченных документов и обоснованных жалоб по структурному подразделению в целом, свидетельствующих о недостаточном контроле со стороны руководителя за работой подчиненных служб

Временной критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"

Таблица 4

N п/п	Показатели (отрицательные)	Индикатор
1.	Наличие просроченных сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю	Процент снижения денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 7 - 11 приложения 2 к настоящему Положению. Процент снижения денежного поощрения определяется в соответствии с пунктом 2 примечаний приложения 2 к настоящему Положению
2.	Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)
3.	Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных контрактов и сроков подготовки конкурсной документации
4.	Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов, в отношении которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

Качественный критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист"

Таблица 5

N п/п	Показатели (отрицательные)	Индикатор
1.	Наличие жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением работника, нарушающего права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	Процент снижения ежемесячного денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 1 - 5 приложения 3 к настоящему Положению.
2.	Наличие дисциплинарных взысканий
3.	Нарушения правил трудового распорядка (в том числе нарушение правил деловой этики)
4.	Неоднократный возврат документа на доработку, требующей его существенного изменения
5.	Наличие нарушений, выявленных Контрольно-счетной палатой города или контрольно-ревизионным управлением Администрации города по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях самого работника

Временной критерий для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист"

Таблица 6

N п/п	Показатели (отрицательные)	Индикатор
1.	Наличие просроченных сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан и организаций, предоставляемых на подпись (согласование) руководителю	Процент снижения денежного поощрения, исчисляемый согласно показателям 6 - 10 приложения 3 к настоящему Положению. Процент снижения денежного поощрения определяется в соответствии с пунктом 2 примечаний приложения 3 к настоящему Положению
2.	Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, в чьи должностные обязанности входит такое согласование)
3.	Наличие просроченных сроков согласования проектов муниципальных контрактов
4.	Нарушение сроков исполнения поручений руководителя, а также исполнения документов в отношение которых сроки установлены законодательством и муниципальными правовыми актами (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения руководителя), в том числе планов работы

2. Документом, предоставляемым для принятия решения о выплате ежемесячного денежного поощрения, является информация об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

3. Информация об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц представляется одновременно с ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения.

4. Исполнители по предоставлению информации по показателям, определенным в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, в Думе города, Администрации города, Контрольно-счетной палаты города определяются руководителями этих органов.