Приложение. Мероприятия городской программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут на 2009 - 2011 годы"

Приложение
к городской программе

Мероприятия городской программы "Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании городской округ город Сургут
на 2009 - 2011 годы"

Наименование мероприятия	Срок выполнения мероприятия	Исполнители
Задача 1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1. Разработка и принятие муниципальных правовых актов в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе	в течение всего периода	уполномоченные структурные подразделения органа местного самоуправления по вопросам правовой и кадровой работы*
1.2. Проведение экспертизы муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы на соответствие действующему законодательству	в течение всего периода	независимая экспертиза (при наличии финансовой возможности)
1.3. Своевременное совершенствование муниципального правотворчества (приведение в соответствие с действующим законодательством) в сфере регулирования муниципальной службы	в течение всего периода	уполномоченные структурные подразделения органа местного самоуправления по вопросам правовой и кадровой работы
1.4. Своевременное оформление законодательных инициатив, направленных на повышение эффективности правового регулирования в сфере муниципальной службы	в течение всего периода	уполномоченные структурные подразделения органа местного самоуправления по вопросам правовой и кадровой работы
Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе
2.1. Разработка порядка проведения служебных проверок в органах местного самоуправления	2009 год	управление кадров и муниципальной службы, правовое управление Администрации города
2.2. Разработка требований к служебному поведению муниципального служащего	2009 год	управление кадров и муниципальной службы Администрации города
2.3. Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением: - по соблюдению квалификационных требований; - полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; - по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе	в течение всего периода	уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадровой работы
2.4. Разработка порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений	2009 год	управление кадров и муниципальной службы, правовое управление Администрации города
2.5. Выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе	в течение всего периода	специально созданная комиссия при органе местного самоуправления, структурные подразделения органов местного самоуправления
Задача 3. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах местного самоуправления
3.1. Проведение внутреннего кадрового аудита (оценка кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функции муниципальной службы)	2010 год, 2011 год	уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадровой работы
3.2. Проведение мероприятий по оптимизации структуры муниципальных органов управления и нормированию штатной численности муниципальных служащих	в течение всего периода	органы местного самоуправления
3.3. Разработка и реализация мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг	в течение всего периода	структурные подразделения органа местного самоуправления
3.4. Разработка и реализация мер по содействию должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе: - организация конкурса для замещения должностей муниципальной службы; - разработка индивидуальных карьер муниципальных служащих; - формирование кадрового резерва муниципальной службы и его эффективное использование, а именно: а) мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового состава муниципальной службы; б) разработка комплекса мер по обучению лиц, состоящих в резерве кадров, привлечение их к разработке муниципальных правовых актов, проектов, программ, выполнению планов	в течение всего периода	уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадровой работы, структурные подразделения органа местного самоуправления
3.5. Разработка программ краткосрочного обучения муниципальных служащих: - проведение ежегодного практического семинара "Реформы муниципальной службы: итоги, проблемы, перспективы"; - разработка положения и организация работы "Школа муниципального служащего" (для вновь принятых на муниципальную службу и при переводе на иную должность муниципальной службы)	в течение всего периода	уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадровой работы, муниципальное учреждение "Консультационный методический центр"
3.6. Разработка и реализация мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказание услуг: - изучение и анализ характера и объема выполняемых функций структурными подразделениями органов местного самоуправления и подготовка рекомендаций; - внедрение критериев эффективности деятельности муниципальных служащих; - оценка результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации	в течение всего периода	структурные подразделения органа местного самоуправления
3.7. Организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования, в т.ч. семинаров; - анализ потребности обучения муниципальных служащих и планирование мероприятий; - организация и проведение обучения; - оценка эффективности действующей системы обучения (опрос муниципальных служащих, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации)	ежегодно	уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадровой работы, муниципальное учреждение "Консультационный методический центр"
Задача 4. Формирование корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
4.1. Проведение исследования путем опроса среди муниципальных служащих по степени удовлетворенности трудом, социально-психологическим климатом и престижем профессии	2010 год	уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления по вопросам кадровой работы, информационно-аналитическое управление Администрации города
4.2. Проведение социологического исследования по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления	2010 год	информационно-аналитическое управление Администрации города
4.3. Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации с целью повышения доверия к деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, а также формирования позитивного образа муниципального служащего	в течение всего периода	органы местного самоуправления
4.4. Разработка мер по укреплению служебной дисциплины и соблюдению этики	в течение всего периода	структурные подразделения органа местного самоуправления
4.5. Разработка положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий города"	2009 год	управление кадров и муниципальной службы, правовое управление Администрации города
4.6. Проведение ежегодного городского конкурса "Лучший муниципальный служащий города"	ежегодно (декабрь), начиная с 2010 года	органы местного самоуправления
4.7. Организация и проведение корпоративных культурно-массовых и оздоровительных мероприятий	в течение всего периода	органы местного самоуправления совместно с территориальной профсоюзной организацией работников органов местного самоуправления
4.8. Проведение дней муниципального служащего (встречи со старшеклассниками и др.)	Ежегодно в течение всего периода	органы местного самоуправления
Задача 5. Создание системы социально-экономического обеспечения муниципальных служащих
5.1. Совершенствование форм и методов работы по предоставлению социальных гарантий муниципальным служащим	в течение всего периода	органы местного самоуправления
5.2. Улучшение материально-технической обеспеченности рабочих мест муниципальных служащих	в течение всего периода	органы местного самоуправления

Примечание:

*Уполномоченными структурными подразделениями органа местного самоуправления по вопросам правовой и кадровой работы являются:

- в Администрации города - правовое управление и управление кадров и муниципальной службы;

- в Думе города - юридический отдел аппарата Думы города;

- в Контрольно-счетной палате города - юридическая служба и отдел по обеспечению деятельности Контрольно-счетной палаты города.