Приложение. Изменения в Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального учреждения "Культура" на 2008 год

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 17 сентября 2009 г. N 2701

Изменения в Положение об оплате труда, премировании,
стимулировании и социальной поддержке работников муниципального
учреждения "Культура" на 2008 год

1. В пункте 2.2. слова "постановлением главы города Урай" заменить словами "муниципальным правовым актом города Урай".

2. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции:

"2.6. Порядок и размер оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом города Урай.".

3. Пункт 3.2.2. изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам Учреждения, работающим с 22.00 до 06.00 за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учёта рабочего времени.".

4. В пункте 3.4. слова "постановлением главы города Урай" заменить словами "муниципальным правовым актом города Урай".

5. Пункт 4.3.2. изложить в следующей редакции:

"4.3.2. Руководитель Учреждения имеет право повышать размер ежемесячной текущей премии отдельным работникам по результатам работы за месяц за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год:

на 10% - за интенсивность, напряженность и высокое качество выполняемой работы;

на 20% - за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от обычных (сложность, срочность);

на 30% - за успешное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ; за высокие достижения в труде.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50%.".

6. Пункт 4.3.3. изложить в следующей редакции:

"4.3.3. Размер ежемесячной текущей премии уменьшается или не выплачивается за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:

- невыполнение плана работы- 100%;

- нарушение установленных сроков предоставления ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых планов и отчетов, включая статистические - 100%;

- неисполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - 100%;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности - 100%;

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения - 100%;

- отсутствие на работе без уважительной причины до четырех часов, прогул - 100%;

- нарушение сроков исполнения приказов, графика документооборота - 100%;

- дисциплинарное взыскание-выговор - 100%;

- письменные жалобы, оформленные надлежащим образом, посетителей на некачественное и грубое обслуживание - 100%;

- несвоевременное доведение до сведения руководителя информации о грозящей угрозе, возможной аварии, повлекшие материальный ущерб и вред здоровью работников -100%;

- невыполнение письменных распоряжений, приказов руководителя Учреждения, вышестоящего руководителя (отдела, структурного подразделения) - 100%;

- ненадлежащее выполнение работы без привлечения дополнительных материальных затрат - 50%, то же самое с привлечением дополнительных материальных затрат - 100%;

- опоздание на работу - 50%;

- нарушение правил эксплуатации оборудования и систем без материального ущерба и нанесения вреда здоровью самого работника и (или) окружающим - 50%, то же самое с материальным ущербом и нанесением вреда здоровью самого работника и (или) окружающим - 100%.".

7. Пункт 4.4.2. изложить в следующей редакции:

"4.4.2. Единовременное премирование к юбилейным, праздничным датам, в том числе профессиональному празднику "Дню работника культуры" выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) по согласованию с главой города Урай.

Единовременное премирование к профессиональному празднику "День работника культуры" выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Учреждении не менее одного года.".

8. Пункт 5.1.2. изложить в следующей редакции:

"5.1.2. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника на основании письменного заявления, предъявленного свидетельства о смерти работника, а также документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей.".

9. Пункт 5.2.5. изложить в следующей редакции:

"5.2.5. Выплата материальной помощи к отпуску производятся в размере двух окладов и одной доплаты социальной защиты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по основной занимаемой должности за полный календарный год за счет средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой на текущий финансовый год. Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда Учреждения.".