Статья 2. Порядок и условия установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе

Информация об изменениях:

Статья 2 изменена с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

Статья 2. Порядок и условия установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе

1. Утратила силу с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная персональная выплата) устанавливается в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Положением, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом, который подписывается:

1) Главой города:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

а) высшим должностным лицам Администрации города, помощникам, советникам, консультантам Главы города - на основании информации о максимальном размере ежемесячной персональной выплаты по соответствующей группе должностей, подготовленной структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

б) руководителям структурных подразделений Администрации города:

по представлению высшего должностного лица Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

по заявлению руководителя структурного подразделения, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи в случае, если высшее должностное лицо Администрации города, курирующее соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

в) муниципальным служащим структурных подразделений Администрации города - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, согласованному с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения Администрации города;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

2) Председателем Думы города:

а) руководителю аппарата Думы города - на основании информации о максимальном размере ежемесячной персональной выплаты по соответствующей группе должностей, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадрового обеспечения;

б) иным муниципальным служащим аппарата Думы города - по представлению руководителя структурного подразделения аппарата Думы города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, согласованному с руководителем аппарата Думы города, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадрового обеспечения;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

См. предыдущую редакцию

3) Председателем Контрольно-счётной палаты города:

а) заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты - на основании информации о максимальном размере ежемесячной персональной выплаты по данной должности, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты, осуществляющим функции кадрового обеспечения;

б) руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - на основании заключения, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты, осуществляющим функции кадрового обеспечения;

в) иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадрового обеспечения.

3. Представление (заявление) на установление ежемесячной персональной выплаты муниципальному служащему должно содержать конкретные показатели сложности, напряжённости и (или) высоких достижений в труде, определённые в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

4. Размер ежемесячной персональной выплаты к должностному окладу может быть изменён путем его увеличения или уменьшения по результатам оценки трудовой деятельности муниципального служащего, напряжённости и сложности выполняемой им работы, достижений муниципального служащего в труде в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

5. Основаниями увеличения (уменьшения) размера ежемесячной персональной выплаты являются:

изменение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей муниципального служащего;

увеличение (уменьшение) сложности, напряжённости выполняемой работы в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города;

наличие одного из показателей высоких достижений в работе в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города (для увеличения размера ежемесячной персональной выплаты).

6. Изменение (увеличение или уменьшение) размера ежемесячной персональной выплаты производится в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Представление (заявление) на изменение размера ежемесячной персональной выплаты должно содержать обоснование увеличения или уменьшения размера выплаты в соответствии с частью 5 настоящей статьи.

7. Утратила силу с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8. Утратила силу с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Утратила силу с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

11. Утратила силу с 12 ноября 2017 г. - Решение Думы г. Сургута от 2 ноября 2017 г. N 188-VIДГ

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

12. Размер ежемесячной персональной выплаты при ее уменьшении не может быть менее 100 рублей.