Приложение. Положение о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный

Приложение
к постановлению Главы г. Радужный
от 11 января 2006 г. N 05

Положение о порядке и условиях применения выплат работникам
муниципальных учреждений города Радужный

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 27 марта, 15 декабря 2006 г., 11 февраля 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных учреждений города устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

За счет средств городского бюджета в смете муниципального учреждения по основной деятельности от годового расчетного фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:

а) на цели текущего премирования - до 20%

б) на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов - до 10%.

Перечисленные в данном Положении выплаты (кроме иных видов премирования) являются обязательными для применения в муниципальных учреждениях, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Радужный от 15 декабря 2006 г. N 930 пункт 1.4. настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. В соответствии с решением Думы города от 30.11.2006 N 228 "О бюджете города Радужный на 2007 год" в сметах доходов и расходов муниципальных учреждений на 2007 год, предусматриваются средства на единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам в твёрдой сумме в размере 3000 рублей на 1 работающего по основному месту работу. Районный коэффициент и северная надбавка на данный вид премии не начисляется.

2. Перечень выплат

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу)

В целях социальной защиты работников муниципальных учреждений производится ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы.

Размер доплаты установлен в твердой сумме и определяется постановлением Правительства автономного округа от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-мансийского автономного округа-Югры"

Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время.

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Доплата за ученую степень:

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Радужный от 13 февраля 2006 г. N 64 в пункт 2.2.1. настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или занимаемой должности устанавливается доплата за ученую степень:

Доктор наук - 2500 руб.

Кандидат наук - 1600 руб.

Работникам, которым оплата труда за ученую степень производится на один (два) разряда выше по сравнению с разрядом, установленным по ТКХ, доплата за ученую степень не производится.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя муниципального учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3. Ежемесячное премирование

Ежемесячное премирование производится работникам муниципальных учреждений в размере 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель муниципального учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии в повышенном размере являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность в работе;

успешное выполнение наиболее сложных работ;

высокое качество выполняемой работы;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

иные основания, в зависимости от специфики деятельности учреждения.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50%.

3.3. По решению руководителя муниципального учреждения допускается снижение или лишение размера премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

3.4. Основание для снижения (лишения) премии являются:

- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

нарушение установленных сроков отчетности;

неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования и инвентаря;

нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание;

иные действия (бездействия) работников учреждения в зависимости от специфики деятельности учреждения, свидетельствующие о неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

3.5. Порядок и размер снижения (лишения) премии устанавливается в положении о премировании.

3.6. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по муниципальному учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

3.7. Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя муниципального учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

3.8. Премирование работников по результатам трудовой деятельности (работы) производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

3.9. Размер премии фиксируется в ведомости на премирование, подписанной руководителем подразделения, и утвержденной руководителем муниципального учреждения.

3.10. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.11. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда для конкретной отрасли (учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Радужный от 11 февраля 2008 г. N 163 подпункт 3.12. пункта 3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.12. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, руководители муниципальных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а так же средств, полученных от предпринимательской деятельности.

4. Иные виды премирования

4.1. Работникам муниципальных учреждений по распоряжению главы города может производиться единовременное премирование:

к юбилейным и праздничным датам;

по результатам работы за год.

4.2. Руководители муниципальных учреждений не должны допускать завышения штатной численности работников муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.

4.3. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирование по результатам работы за год устанавливаются в положении о премировании.

5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

5.1. Работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.5. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

5.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения по основной занимаемой должности.

5.7. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.8. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.9 Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.10. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального учреждения по фонду оплаты труда.

6. Выплаты социальной поддержки молодым специалистам

6.1. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

6.2. Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

6.3. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

7. Иные выплаты.

7.1. При уходе на пенсию работнику выплачивается единовременное вознаграждение при работе в бюджетных учреждениях, содержащихся за счет бюджета города в размере месячного фонда оплаты труда.

7.2. При наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.) выплачивается единовременное вознаграждение в размере оклада по Единой тарифной сетке с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

7.3. В связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается материальная помощь в размере 10000 рублей с приложением соответствующих документов.

7.4. В случае смерти работника выплачивается материальная помощь членам семьи умершего в размере 20000 рублей.

7.5. Выплаты, предусмотренные подпунктами 7.1.-7.4 производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Радужный от 27 марта 2006 г. N 164 пункт 7 настоящего положения дополнен подпунктом 7.6.

7.6. Для получения выплат, предусмотренных подпунктами 7.1.-7.4., работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждения с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.