Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 12 декабря 2008 г. N 4200

Положение о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 N 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда".

1.2. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай, поощрять эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов муниципального общеобразовательного учреждения города Урай (далее - учреждение) и значимым результатам его работы.

1.3. Положение определяет перечень, размеры стимулирующих выплат из директорского фонда (далее - выплаты) и порядок их установления.

1.4. Определение количества баллов руководителям учреждений устанавливается комиссией муниципального бюджетного учреждения "Управление образования администрации города Урай" (далее - комиссия), состав и порядок которой утверждается приказом муниципального учреждения "Управление образования администрации города Урай".

2. Порядок установления и расчета выплат

2.1. Директорский фонд устанавливается от ежемесячного фонда надбавок и доплат учреждения за вычетом выплат компенсационного характера в размере 20%.

2.2. Выплаты из ежемесячного директорского фонда распределяются следующим образом:

- 30% - постоянная ежемесячная выплата, начисляемая за интенсивность;

- до 65% - регулярная ежемесячная выплата, определяемая в соответствии с критериями оценки качества труда руководителя учреждения;

- 5% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

2.3. Регулярные ежемесячные выплаты устанавливаются распоряжением главы города Урай два раза в год на основании протокола комиссии: в августе (на период с 1 сентября по 29 февраля) и феврале (на период с 1 марта по 31 августа).

Разовые выплаты устанавливаются распоряжением главы города Урай по представлению муниципального бюджетного учреждения "Управление образования администрации города Урай".

В 2008 году регулярная ежемесячная выплата устанавливается в декабре месяце.

2.4. По распоряжению главы города Урай допускается снижение размера (лишение) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей руководителем учреждения.

Решение об уменьшении размера (лишении) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется распоряжением главы города Урай с обязательным указанием причин по представлению муниципального бюджетного учреждения "Управление образования администрации города Урай". О причинах снижения (лишения) выплаты руководитель учреждения знакомится под роспись.

2.5. Руководители учреждений представляют комиссии данные об эффективности деятельности в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей учреждения два раза в год - 20 августа и 20 февраля, в 2008 году - 15 декабря. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.6. Количество баллов, необходимых для установления регулярных ежемесячных выплат руководителям учреждений, определяются комиссией в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей учреждений, разработанными и утвержденными муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай".

2.7. Перевод баллов по критериям в процент регулярных ежемесячных выплат определяется комиссией по шкале перевода, разработанной и утвержденной муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай".

2.8. Максимальное количество баллов по критериям составляет 100 баллов.

2.9. В случае несогласия с решением комиссии руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре количества баллов с документальным обоснованием.

2.10. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых руководителями учреждений данных, указанных в пункте 2.5.

2.11. Комиссия вправе пересматривать критерии и показатели оценки качества труда руководителей учреждений по собственной инициативе и (или) на основании предложений учреждений не чаще одного раза в год.

2.12. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" готовится распоряжение главы города Урай.

2.13. Распоряжение главы города Урай является основанием для начисления регулярных ежемесячных выплат руководителям учреждений.